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SUMMARY:Riflessioni e condivisioni sulla Conference 2022
DESCRIPTION:Conference 2022: Riflessioni e condivisioni\nEMCC Italia OPEN EVENT!\nDedichiamo questo appuntamento alla riflessione e alla condivisione su alcuni temi trattati durante la Conference del 10 novembre 2022.\nLa Conference 2022\, Next Generation Coaching Mentoring e Supervision\, ha messo al centro il futuro delle nostre professioni attraverso diversi interventi. \nSabato 26 novembre\, rifletteremo insieme su tre interventi in particolare: \nGli stati alterati di coscienza nel coaching\nDi cosa abbiamo parlato\nIn che modo si creano stati alterati di coscienza in una relazione di coaching? \nLe pratiche di trance che si sono sviluppate in Francia negli ultimi anni fanno luce su una questione ancora poco teorizzata nelle nostre pratiche: i cambiamenti di stato di coscienza che si verificano nella relazione di aiuto.Il lavoro di Milton Erikson sulle pratiche di ipnosi ha aperto un percorso di riflessione tuttora in corso sugli stati modificati di coscienza che il coach può provocare nel suo cliente.Ma che dire della questione dei cambiamenti di stato di coscienza nel coach? \nInsieme a Denis Bismuth  abbiamo riflettuto su questi interrogativi: \n\nCome si manifestano questi cambiamenti nella coscienza? Sono non coscienti?\nCome influiscono sulla relazione di coaching?\nQuali sono i vantaggi che un coach può aspettarsi da loro?Quali sono i rischi di permettere che questi stati alterati di coscienza si verifichino senza esserne consapevoli?Possiamo imparare a indurre questi stati alterati di coscienza?\nQuali sono i rischi di permettere che questi stati alterati di coscienza si verifichino senza esserne consapevoli?\nPossiamo imparare a indurre questi stati alterati di coscienza?\n\nL’impatto del Codice Etico nelle nostre professioni\nDi cosa abbiamo parlato\nPer EMCC\, uno degli aspetti che caratterizzano l’elemento di professionalità nel coaching\, nel mentoring e nella supervisione è l’adesione al Codice Etico. \nPer questa ragione\, da più di un anno un gruppo di soci e socie hanno avviato un Focal Point per riflettere e approfondire i principi del Codice Etico e comprendere quali prassi ne derivino. \nDurante la Conference Chiara Zerbini e i componenti del Focal Point ci hanno illustrato il lavoro fin qui svolto. \nIn particolare hanno parlato di: \n\ndilemmi etici e punti di attenzione\nanalisi riflessiva\ncoaching for social impact\nl’impatto dell’intelligenza artificiale nelle nostre professioni\n\nIl coaching come percorso cogenerativo e collaborativo\nDi cosa abbiamo parlato\nNella letteratura sul coaching e per molti professionisti\, l’attenzione sembra essere (troppo) concentrata su metodi e approcci specifici applicati dal coach. \nTuttavia\, il cuore e l’anima del cambiamento risiedono nella relazione e in altri cosiddetti fattori comuni.L’intervento del Prof. Reinhard Stelter si è concentrato in particolare sulla relazione coach-coachee\, tra coach e cliente e sulla loro interrelazione. Qui il coach non è solo un facilitatore neutrale\, ma anche un partner attivo nel processo riflessivo. Il coach diventa così un compagno umano. Il dialogo si svolge come un viaggio co-generativo e collaborativo in cui i coach danno molto di più di se stessi essendo testimoni attivi e condividendo partner. \nTradizionalmente\, questo approccio è considerato pericoloso\, ma in tempi di crescente complessità e incertezza\, la compagnia diventa un rafforzamento della vita.
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