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SUMMARY:Le nuove frontiere della Mentor | Coaching Supervision
DESCRIPTION:Le nuove frontiere della Mentor | Coaching Supervision\nLa Supervisione ci offre un nuovo modo di interpretare il nostro ruolo e nuova consapevolezza su quello che facciamo quando usciamo dagli schemi per rispondere alle esigenze del cliente e di come questo non sempre è da considerare come errore professionale o metodologico. \nIn Italia la supervisione ha fatto passi da gigante da quando Ingegneria Relazionale ha inaugurato il primo training un’anno fa. \nGrazie al tavolo inter-associativo sulla supervisione ed all’impegno di EMCC Italia nel sostenere la pratica per tutte le nuove pratiche di EIA\, ad oggi anche le principali associazioni di coaching sono diventate sensibili al tema e ne riconoscono l’importanza e le peculiarità. \nAllo stesso tempo\, stiamo scoprendo nuovi contesti dove applicare la stance e gli strumenti della supervisione: i gruppi\, i team\, gli executive\, i professionisti (avvocati\, operatori sanitari e le altre professioni soggette ad un codice etico). \nCosa vi porterete a casa: \n– come la Supervisione possa aprirTi a nuove modalità per essere utili ai Tuoi clienti\, \n– come può dare un nuovo slancio alla Tua professione\, \n– come migliorare e diversificare gli stimoli alla Tua pratica riflessiva \n– e un invito gratuito a partecipare ad una sessione di supervisione di gruppo nella piattaforma “CoachUs”. \nINDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE\nIn relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \nCompetenza 1: Comprensione di se stessi \nPractitioner \nSviluppa la comprensione di sé basata su un modello consolidato di comportamento (umano) e su una riflessione rigorosa nella propria attività professionale. (31) \nSenior Practitioner \n\nSviluppa un’ ulteriore comprensione di sé basata su una gamma di modelli teorici e input strutturati che derivano da risorse esterne\, utilizzando una rigorosa riflessione sulla propria esperienza e pratica. (73)\nGestisce proattivamente il proprio stato dell’“esserci” per adattarsi alle esigenze del cliente. (74)\n\nCompetenza 2: Impegno a sviluppare le proprie abilità e capacità \nPractitioner \n\nDimostra un impegno allo sviluppo personale attraverso azioni intenzionali/consapevoli e la pratica riflessiva. (34)\nPartecipa a sessioni regolari di supervisione per sviluppare la propria attività professionale. (35)\nValuta l’efficacia della supervisione. (36)\n\nSPEAKER\nFabio Gariboldi\n \nDa oltre vent’anni esplora professionalmente le diverse e principali coaching application dedicate al settore Business\, Sanitario\, Cooperativo. Negli ultimi 12 anni ha sviluppato strumenti di Group e Team Coaching ed un framework evolutivo che trova ampio gradimento nelle organizzazioni che lo sperimentano. \nE’ fondatore\, insieme a Marco Matera della Scuola di formazione sulla Coaching Supervision in collaborazione con Bluesky International ed ideatore e sponsor di CoachUs – la community premium dedicata al coaching professionale. \nCoach | Mentor Supervisor qualificato con EMCC Global ESIA ESQA e come Coach Senior Practitioner EIA. \nMeet the speaker
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