BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//EMCC Italia - ECPv6.15.20//NONSGML v1.0//EN CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH X-ORIGINAL-URL:https://emccitalia.it X-WR-CALDESC:Eventi per EMCC Italia REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H X-Robots-Tag:noindex X-PUBLISHED-TTL:PT1H BEGIN:VTIMEZONE TZID:Europe/Rome BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST DTSTART:20200329T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET DTSTART:20201025T010000 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST DTSTART:20210328T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET DTSTART:20211031T010000 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST DTSTART:20220327T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET DTSTART:20221030T010000 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST DTSTART:20230326T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET DTSTART:20231029T010000 END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20220924T100000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20220924T120000 DTSTAMP:20260624T185651 CREATED:20220913T154448Z LAST-MODIFIED:20220916T072903Z UID:10000486-1664013600-1664020800@emccitalia.it SUMMARY:L'etica nel coaching\, nel mentoring e nella supervisione DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/letica-nel-coaching-nel-mentoring-e-nella-supervisione/ ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2022/09/Letica-nel-coaching-1-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20220919T183000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20220919T193000 DTSTAMP:20260624T185652 CREATED:20220910T090027Z LAST-MODIFIED:20220912T141650Z UID:10000376-1663612200-1663615800@emccitalia.it SUMMARY:Percorso di qualifica internazionale EIA coach e mentor settembre 2022 DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/percorso-di-qualifica-internazionale-eia-coach-e-mentor-settembre-2022/ ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2022/09/EIA-19-22-settembre-22-1-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20220915T183000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20220915T200000 DTSTAMP:20260624T185652 CREATED:20220908T181425Z LAST-MODIFIED:20220914T102708Z UID:10000375-1663266600-1663272000@emccitalia.it SUMMARY:Generazione Z: quali nuove sfide per mentori ed aziende? DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/generazione-z-quali-nuove-sfide-per-mentori-ed-aziende/ ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2022/09/Generazione-Z-quali-sfide-per-mentor-e-aziende-1-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20220721T180000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20220721T200000 DTSTAMP:20260624T185652 CREATED:20220622T062920Z LAST-MODIFIED:20220714T165912Z UID:10000373-1658426400-1658433600@emccitalia.it SUMMARY:Abitare la supervisione: costruiamo insieme l'eccellenza DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/abitare-la-supervisione-costruiamo-insieme-leccellenza/ ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2022/06/Abitare-la-supervisione-3-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20220707T183000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20220707T200000 DTSTAMP:20260624T185652 CREATED:20220623T175702Z LAST-MODIFIED:20220623T175756Z UID:10000374-1657218600-1657224000@emccitalia.it SUMMARY:Summer networking day DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/summer-networking-day/ ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2022/06/Networking-day-7-luglio-2-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20220611T100000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20220611T120000 DTSTAMP:20260624T185652 CREATED:20220530T073622Z LAST-MODIFIED:20220530T075630Z UID:10000371-1654941600-1654948800@emccitalia.it SUMMARY:Life Coaching: riflessioni e condivisioni DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/life-coaching-riflessioni-e-condivisioni/ ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2022/05/Life-coaching-riflessioni-e-condivisioni-1-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20220528T100000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20220528T130000 DTSTAMP:20260624T185652 CREATED:20220521T151110Z LAST-MODIFIED:20220521T155554Z UID:10000369-1653732000-1653742800@emccitalia.it SUMMARY:Organizational coaching: cos'è\, a chi si rivolge? Come si svolge? DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/organizational-coaching-cose-a-chi-si-rivolge-come-si-svolge/ ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2022/05/Organizational-coaching-cose-a-chi-si-rivolge-Come-si-volge-1-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20220421T173000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20220421T190000 DTSTAMP:20260624T185652 CREATED:20220411T042957Z LAST-MODIFIED:20220506T100425Z UID:10000365-1650562200-1650567600@emccitalia.it SUMMARY:La riflessività nel coaching 2: il contesto DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/la-riflessivita-nel-coaching-2-il-contesto/ ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2022/04/La-riflessivita-nel-coaching-2-1-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20220407T173000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20220407T190000 DTSTAMP:20260624T185652 CREATED:20220331T150118Z LAST-MODIFIED:20220426T133409Z UID:10000363-1649352600-1649358000@emccitalia.it SUMMARY:La riflessività nel coaching 1 DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/la-riflessivita-nel-coaching-1/ ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2022/03/La-riflessivita-nel-coaching-1-1-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20220127T183000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20220127T200000 DTSTAMP:20260624T185652 CREATED:20211229T181537Z LAST-MODIFIED:20220128T091856Z UID:10000355-1643308200-1643313600@emccitalia.it SUMMARY:Il Mentoring\, i valori e la motivazione DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/il-mentoring-i-valori-e-la-motivazione/ ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2021/12/Il-Mentoring-i-valori-e-la-motivazione-1-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20210902T170000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20210902T180000 DTSTAMP:20260624T185652 CREATED:20210806T053549Z LAST-MODIFIED:20210825T133113Z UID:10000313-1630602000-1630605600@emccitalia.it SUMMARY:EMCC Networking Day DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/emcc-networking-day/ ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2021/08/Emcc-Italia-Newtorking-day-2-settembre.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20210630T203000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20210630T220000 DTSTAMP:20260624T185652 CREATED:20210610T072131Z LAST-MODIFIED:20211108T144818Z UID:10000311-1625085000-1625090400@emccitalia.it SUMMARY:Coaching per l'Organizational Agility DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/coaching-per-lorganizational-agility/ ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2021/06/10-maggio-EMCC-images-2.png END:VEVENT END:VCALENDAR