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SUMMARY:Il metodo Coach Me nella Supervisione
DESCRIPTION:Integral Coaching® - L’approccio integrale allo sviluppo personale				\n				\n									In questo Webinar esploreremo insieme\, in un breve viaggio\, cos’è l’Integral Coaching®: partiremo dall’approccio al cambiamento che sta alla base\, per poi approfondire il modello di sviluppo e il metodo utilizzato e\, infine\, chiudere con il processo seguito. Quest’approccio offre uno stimolo di riflessione su come la professione di coach possa o debba evolvere\, per stare al passo con lo spirito del tempo. Per evolvere con l’evolversi del contesto. Per poter far fronte alle nuove sfide che il mondo ci sta ponendo\, in primis come esseri umani. Viviamo in un’epoca in cui ciò che accade è sempre meno prevedibile e sempre più complesso da comprendere e da governare. E per far fronte alle trasformazioni\, individuali e collettive\, che queste sfide richiedono\, servono approcci più profondi e riflessivi\, più integrati\, più sistemici. In una parola\, più integrali. Questo vale in generale e vale anche per noi coach.  Una persona si rivolge a un coach per affrontare il divario tra come è e come vuole essere nella sua vita personale o professionale. Ma cosa occorre esattamente per ottenere un vero cambiamento sostenibile e duraturo negli adulti? Secondo il modello dell’Integral Coaching serve mettere insieme tutti gli aspetti dello sviluppo umano\, non soffermarsi solo su alcuni di essi. Cosa ti porterai a casa uno stimolo di riflessione sull’evoluzione della professione di coach e del senso che ha in un contesto in cui la complessità è sempre maggiore;la filosofia dell’approccio integrale: l’importanza di considerare la trasformazione che il coaching promuove come un prodotto sistemico (considerare la persona in tutte le sue dimensioni e interconnessioni);In generale\, informazioni su come questo approccio viene tradotto in una relazione di coachingIn particolare:il potere della metafora: per dialogare stato presente e stato futuro in modo più profondo e generativo\,il potere della pratica: per nutrire quotidianamente azione e riflessione al fine di raggiungere la trasformazione desiderata;qualche esempio di applicazione del modello e degli strumenti di Integral coaching.								\n				\n					INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE				\n				\n									In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. 								\n				\n									Competenza 1: Comprensione di se stessi 								\n				\n									Master Practitioner Sintetizza le conoscenze che derivano da una vasta esplorazione di modelli teorici ed esperienze personali. (99)Riflette su ogni singolo momento di interazione e coaching con il cliente\, in modo totalmente consapevole. (100)Riflette in modo critico sui paradigmi del practitioner e l’impatto che hanno sul cliente e il “sistema cliente”. (101)								\n				\n									Competenza 2: Impegno a sviluppare le proprie abilità e capacità 								\n				\n									Practitioner Dimostra un impegno allo sviluppo personale attraverso azioni intenzionali/consapevoli e la pratica riflessiva. (34)Partecipa a sessioni regolari di supervisione per sviluppare la propria attività professionale. (35)Valuta l’efficacia della supervisione. (36)Master Practitioner Si mantiene aggiornato e valuta la ricerca e il pensiero/la filosofia del mentoring/coaching. (102)								\n				\n					SPEAKER				\n				\n					Sandra Ermacora				\n				\n						\n					\n			\n						\n																														\n					\n		\n				\n			\n						\n									Il suo proposito è quello di contribuire a rendere il mondo un posto migliore in cui vivere. Per farlo\, mette la sua professionalità\, la sua energia e la  sua passione al servizio di persone e organizzazioni\, affinché possano prendersi cura di sé\, evolvere e creare il loro futuro\, per un mondo migliore.Un mondo che metta al centro gli interessi di tutti\, tenendo conto degli impatti delle azioni a livello sistemico\, che guardi alla sostenibilità (ambientale\, economica e sociale) e al bene comune non tanto come obiettivo finale quanto come modalità di lavoro e stile di vita. Ha lavorato per quasi vent’anni in ambito Human Resources\, per diverse aziende di grandi dimensioni\, occupandosi nel tempo di organizzazione\, gestione e\, negli ultimi anni\, di sviluppo e formazione. Una decina di anni fa ha scelto di continuare a perseguire il  sua proposito come coach\, facilitatrice e consulente\, approfondendo ed esplorando metodologie e approcci innovativi\, che guardano anche alla parte più umana di ognuno di noi\, per meglio accompagnare persone e organizzazioni nei loro percorsi evolutivi. 								\n					\n		\n					\n		\n				\n					Meet the speaker
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SUMMARY:Mentoring with a Coaching Attitude
DESCRIPTION:Integral Coaching® - L’approccio integrale allo sviluppo personale				\n				\n									In questo Webinar esploreremo insieme\, in un breve viaggio\, cos’è l’Integral Coaching®: partiremo dall’approccio al cambiamento che sta alla base\, per poi approfondire il modello di sviluppo e il metodo utilizzato e\, infine\, chiudere con il processo seguito. Quest’approccio offre uno stimolo di riflessione su come la professione di coach possa o debba evolvere\, per stare al passo con lo spirito del tempo. Per evolvere con l’evolversi del contesto. Per poter far fronte alle nuove sfide che il mondo ci sta ponendo\, in primis come esseri umani. Viviamo in un’epoca in cui ciò che accade è sempre meno prevedibile e sempre più complesso da comprendere e da governare. E per far fronte alle trasformazioni\, individuali e collettive\, che queste sfide richiedono\, servono approcci più profondi e riflessivi\, più integrati\, più sistemici. In una parola\, più integrali. Questo vale in generale e vale anche per noi coach.  Una persona si rivolge a un coach per affrontare il divario tra come è e come vuole essere nella sua vita personale o professionale. Ma cosa occorre esattamente per ottenere un vero cambiamento sostenibile e duraturo negli adulti? Secondo il modello dell’Integral Coaching serve mettere insieme tutti gli aspetti dello sviluppo umano\, non soffermarsi solo su alcuni di essi. Cosa ti porterai a casa uno stimolo di riflessione sull’evoluzione della professione di coach e del senso che ha in un contesto in cui la complessità è sempre maggiore;la filosofia dell’approccio integrale: l’importanza di considerare la trasformazione che il coaching promuove come un prodotto sistemico (considerare la persona in tutte le sue dimensioni e interconnessioni);In generale\, informazioni su come questo approccio viene tradotto in una relazione di coachingIn particolare:il potere della metafora: per dialogare stato presente e stato futuro in modo più profondo e generativo\,il potere della pratica: per nutrire quotidianamente azione e riflessione al fine di raggiungere la trasformazione desiderata;qualche esempio di applicazione del modello e degli strumenti di Integral coaching.								\n				\n					INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE				\n				\n									In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. 								\n				\n									Competenza 1: Comprensione di se stessi 								\n				\n									Master Practitioner Sintetizza le conoscenze che derivano da una vasta esplorazione di modelli teorici ed esperienze personali. (99)Riflette su ogni singolo momento di interazione e coaching con il cliente\, in modo totalmente consapevole. (100)Riflette in modo critico sui paradigmi del practitioner e l’impatto che hanno sul cliente e il “sistema cliente”. (101)								\n				\n									Competenza 2: Impegno a sviluppare le proprie abilità e capacità 								\n				\n									Practitioner Dimostra un impegno allo sviluppo personale attraverso azioni intenzionali/consapevoli e la pratica riflessiva. (34)Partecipa a sessioni regolari di supervisione per sviluppare la propria attività professionale. (35)Valuta l’efficacia della supervisione. (36)Master Practitioner Si mantiene aggiornato e valuta la ricerca e il pensiero/la filosofia del mentoring/coaching. (102)								\n				\n					SPEAKER				\n				\n					Sandra Ermacora				\n				\n						\n					\n			\n						\n																														\n					\n		\n				\n			\n						\n									Il suo proposito è quello di contribuire a rendere il mondo un posto migliore in cui vivere. Per farlo\, mette la sua professionalità\, la sua energia e la  sua passione al servizio di persone e organizzazioni\, affinché possano prendersi cura di sé\, evolvere e creare il loro futuro\, per un mondo migliore.Un mondo che metta al centro gli interessi di tutti\, tenendo conto degli impatti delle azioni a livello sistemico\, che guardi alla sostenibilità (ambientale\, economica e sociale) e al bene comune non tanto come obiettivo finale quanto come modalità di lavoro e stile di vita. Ha lavorato per quasi vent’anni in ambito Human Resources\, per diverse aziende di grandi dimensioni\, occupandosi nel tempo di organizzazione\, gestione e\, negli ultimi anni\, di sviluppo e formazione. Una decina di anni fa ha scelto di continuare a perseguire il  sua proposito come coach\, facilitatrice e consulente\, approfondendo ed esplorando metodologie e approcci innovativi\, che guardano anche alla parte più umana di ognuno di noi\, per meglio accompagnare persone e organizzazioni nei loro percorsi evolutivi. 								\n					\n		\n					\n		\n				\n					Meet the speaker
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SUMMARY:2DC EIA: Percorso guidato di qualifica internazionale
DESCRIPTION:Integral Coaching® - L’approccio integrale allo sviluppo personale				\n				\n									In questo Webinar esploreremo insieme\, in un breve viaggio\, cos’è l’Integral Coaching®: partiremo dall’approccio al cambiamento che sta alla base\, per poi approfondire il modello di sviluppo e il metodo utilizzato e\, infine\, chiudere con il processo seguito. Quest’approccio offre uno stimolo di riflessione su come la professione di coach possa o debba evolvere\, per stare al passo con lo spirito del tempo. Per evolvere con l’evolversi del contesto. Per poter far fronte alle nuove sfide che il mondo ci sta ponendo\, in primis come esseri umani. Viviamo in un’epoca in cui ciò che accade è sempre meno prevedibile e sempre più complesso da comprendere e da governare. E per far fronte alle trasformazioni\, individuali e collettive\, che queste sfide richiedono\, servono approcci più profondi e riflessivi\, più integrati\, più sistemici. In una parola\, più integrali. Questo vale in generale e vale anche per noi coach.  Una persona si rivolge a un coach per affrontare il divario tra come è e come vuole essere nella sua vita personale o professionale. Ma cosa occorre esattamente per ottenere un vero cambiamento sostenibile e duraturo negli adulti? Secondo il modello dell’Integral Coaching serve mettere insieme tutti gli aspetti dello sviluppo umano\, non soffermarsi solo su alcuni di essi. Cosa ti porterai a casa uno stimolo di riflessione sull’evoluzione della professione di coach e del senso che ha in un contesto in cui la complessità è sempre maggiore;la filosofia dell’approccio integrale: l’importanza di considerare la trasformazione che il coaching promuove come un prodotto sistemico (considerare la persona in tutte le sue dimensioni e interconnessioni);In generale\, informazioni su come questo approccio viene tradotto in una relazione di coachingIn particolare:il potere della metafora: per dialogare stato presente e stato futuro in modo più profondo e generativo\,il potere della pratica: per nutrire quotidianamente azione e riflessione al fine di raggiungere la trasformazione desiderata;qualche esempio di applicazione del modello e degli strumenti di Integral coaching.								\n				\n					INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE				\n				\n									In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. 								\n				\n									Competenza 1: Comprensione di se stessi 								\n				\n									Master Practitioner Sintetizza le conoscenze che derivano da una vasta esplorazione di modelli teorici ed esperienze personali. (99)Riflette su ogni singolo momento di interazione e coaching con il cliente\, in modo totalmente consapevole. (100)Riflette in modo critico sui paradigmi del practitioner e l’impatto che hanno sul cliente e il “sistema cliente”. (101)								\n				\n									Competenza 2: Impegno a sviluppare le proprie abilità e capacità 								\n				\n									Practitioner Dimostra un impegno allo sviluppo personale attraverso azioni intenzionali/consapevoli e la pratica riflessiva. (34)Partecipa a sessioni regolari di supervisione per sviluppare la propria attività professionale. (35)Valuta l’efficacia della supervisione. (36)Master Practitioner Si mantiene aggiornato e valuta la ricerca e il pensiero/la filosofia del mentoring/coaching. (102)								\n				\n					SPEAKER				\n				\n					Sandra Ermacora				\n				\n						\n					\n			\n						\n																														\n					\n		\n				\n			\n						\n									Il suo proposito è quello di contribuire a rendere il mondo un posto migliore in cui vivere. Per farlo\, mette la sua professionalità\, la sua energia e la  sua passione al servizio di persone e organizzazioni\, affinché possano prendersi cura di sé\, evolvere e creare il loro futuro\, per un mondo migliore.Un mondo che metta al centro gli interessi di tutti\, tenendo conto degli impatti delle azioni a livello sistemico\, che guardi alla sostenibilità (ambientale\, economica e sociale) e al bene comune non tanto come obiettivo finale quanto come modalità di lavoro e stile di vita. Ha lavorato per quasi vent’anni in ambito Human Resources\, per diverse aziende di grandi dimensioni\, occupandosi nel tempo di organizzazione\, gestione e\, negli ultimi anni\, di sviluppo e formazione. Una decina di anni fa ha scelto di continuare a perseguire il  sua proposito come coach\, facilitatrice e consulente\, approfondendo ed esplorando metodologie e approcci innovativi\, che guardano anche alla parte più umana di ognuno di noi\, per meglio accompagnare persone e organizzazioni nei loro percorsi evolutivi. 								\n					\n		\n					\n		\n				\n					Meet the speaker
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SUMMARY:Networking Natalizio 2024
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SUMMARY:Orientarsi al Futuro - Consapevolezza\, Potenzialità\, Direzione
DESCRIPTION:Integral Coaching® - L’approccio integrale allo sviluppo personale				\n				\n									In questo Webinar esploreremo insieme\, in un breve viaggio\, cos’è l’Integral Coaching®: partiremo dall’approccio al cambiamento che sta alla base\, per poi approfondire il modello di sviluppo e il metodo utilizzato e\, infine\, chiudere con il processo seguito. Quest’approccio offre uno stimolo di riflessione su come la professione di coach possa o debba evolvere\, per stare al passo con lo spirito del tempo. Per evolvere con l’evolversi del contesto. Per poter far fronte alle nuove sfide che il mondo ci sta ponendo\, in primis come esseri umani. Viviamo in un’epoca in cui ciò che accade è sempre meno prevedibile e sempre più complesso da comprendere e da governare. E per far fronte alle trasformazioni\, individuali e collettive\, che queste sfide richiedono\, servono approcci più profondi e riflessivi\, più integrati\, più sistemici. In una parola\, più integrali. Questo vale in generale e vale anche per noi coach.  Una persona si rivolge a un coach per affrontare il divario tra come è e come vuole essere nella sua vita personale o professionale. Ma cosa occorre esattamente per ottenere un vero cambiamento sostenibile e duraturo negli adulti? Secondo il modello dell’Integral Coaching serve mettere insieme tutti gli aspetti dello sviluppo umano\, non soffermarsi solo su alcuni di essi. Cosa ti porterai a casa uno stimolo di riflessione sull’evoluzione della professione di coach e del senso che ha in un contesto in cui la complessità è sempre maggiore;la filosofia dell’approccio integrale: l’importanza di considerare la trasformazione che il coaching promuove come un prodotto sistemico (considerare la persona in tutte le sue dimensioni e interconnessioni);In generale\, informazioni su come questo approccio viene tradotto in una relazione di coachingIn particolare:il potere della metafora: per dialogare stato presente e stato futuro in modo più profondo e generativo\,il potere della pratica: per nutrire quotidianamente azione e riflessione al fine di raggiungere la trasformazione desiderata;qualche esempio di applicazione del modello e degli strumenti di Integral coaching.								\n				\n					INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE				\n				\n									In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. 								\n				\n									Competenza 1: Comprensione di se stessi 								\n				\n									Master Practitioner Sintetizza le conoscenze che derivano da una vasta esplorazione di modelli teorici ed esperienze personali. (99)Riflette su ogni singolo momento di interazione e coaching con il cliente\, in modo totalmente consapevole. (100)Riflette in modo critico sui paradigmi del practitioner e l’impatto che hanno sul cliente e il “sistema cliente”. (101)								\n				\n									Competenza 2: Impegno a sviluppare le proprie abilità e capacità 								\n				\n									Practitioner Dimostra un impegno allo sviluppo personale attraverso azioni intenzionali/consapevoli e la pratica riflessiva. (34)Partecipa a sessioni regolari di supervisione per sviluppare la propria attività professionale. (35)Valuta l’efficacia della supervisione. (36)Master Practitioner Si mantiene aggiornato e valuta la ricerca e il pensiero/la filosofia del mentoring/coaching. (102)								\n				\n					SPEAKER				\n				\n					Sandra Ermacora				\n				\n						\n					\n			\n						\n																														\n					\n		\n				\n			\n						\n									Il suo proposito è quello di contribuire a rendere il mondo un posto migliore in cui vivere. Per farlo\, mette la sua professionalità\, la sua energia e la  sua passione al servizio di persone e organizzazioni\, affinché possano prendersi cura di sé\, evolvere e creare il loro futuro\, per un mondo migliore.Un mondo che metta al centro gli interessi di tutti\, tenendo conto degli impatti delle azioni a livello sistemico\, che guardi alla sostenibilità (ambientale\, economica e sociale) e al bene comune non tanto come obiettivo finale quanto come modalità di lavoro e stile di vita. Ha lavorato per quasi vent’anni in ambito Human Resources\, per diverse aziende di grandi dimensioni\, occupandosi nel tempo di organizzazione\, gestione e\, negli ultimi anni\, di sviluppo e formazione. Una decina di anni fa ha scelto di continuare a perseguire il  sua proposito come coach\, facilitatrice e consulente\, approfondendo ed esplorando metodologie e approcci innovativi\, che guardano anche alla parte più umana di ognuno di noi\, per meglio accompagnare persone e organizzazioni nei loro percorsi evolutivi. 								\n					\n		\n					\n		\n				\n					Meet the speaker
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SUMMARY:Community is More: EMCC Italia Conference 2025
DESCRIPTION:Integral Coaching® - L’approccio integrale allo sviluppo personale				\n				\n									In questo Webinar esploreremo insieme\, in un breve viaggio\, cos’è l’Integral Coaching®: partiremo dall’approccio al cambiamento che sta alla base\, per poi approfondire il modello di sviluppo e il metodo utilizzato e\, infine\, chiudere con il processo seguito. Quest’approccio offre uno stimolo di riflessione su come la professione di coach possa o debba evolvere\, per stare al passo con lo spirito del tempo. Per evolvere con l’evolversi del contesto. Per poter far fronte alle nuove sfide che il mondo ci sta ponendo\, in primis come esseri umani. Viviamo in un’epoca in cui ciò che accade è sempre meno prevedibile e sempre più complesso da comprendere e da governare. E per far fronte alle trasformazioni\, individuali e collettive\, che queste sfide richiedono\, servono approcci più profondi e riflessivi\, più integrati\, più sistemici. In una parola\, più integrali. Questo vale in generale e vale anche per noi coach.  Una persona si rivolge a un coach per affrontare il divario tra come è e come vuole essere nella sua vita personale o professionale. Ma cosa occorre esattamente per ottenere un vero cambiamento sostenibile e duraturo negli adulti? Secondo il modello dell’Integral Coaching serve mettere insieme tutti gli aspetti dello sviluppo umano\, non soffermarsi solo su alcuni di essi. Cosa ti porterai a casa uno stimolo di riflessione sull’evoluzione della professione di coach e del senso che ha in un contesto in cui la complessità è sempre maggiore;la filosofia dell’approccio integrale: l’importanza di considerare la trasformazione che il coaching promuove come un prodotto sistemico (considerare la persona in tutte le sue dimensioni e interconnessioni);In generale\, informazioni su come questo approccio viene tradotto in una relazione di coachingIn particolare:il potere della metafora: per dialogare stato presente e stato futuro in modo più profondo e generativo\,il potere della pratica: per nutrire quotidianamente azione e riflessione al fine di raggiungere la trasformazione desiderata;qualche esempio di applicazione del modello e degli strumenti di Integral coaching.								\n				\n					INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE				\n				\n									In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. 								\n				\n									Competenza 1: Comprensione di se stessi 								\n				\n									Master Practitioner Sintetizza le conoscenze che derivano da una vasta esplorazione di modelli teorici ed esperienze personali. (99)Riflette su ogni singolo momento di interazione e coaching con il cliente\, in modo totalmente consapevole. (100)Riflette in modo critico sui paradigmi del practitioner e l’impatto che hanno sul cliente e il “sistema cliente”. (101)								\n				\n									Competenza 2: Impegno a sviluppare le proprie abilità e capacità 								\n				\n									Practitioner Dimostra un impegno allo sviluppo personale attraverso azioni intenzionali/consapevoli e la pratica riflessiva. (34)Partecipa a sessioni regolari di supervisione per sviluppare la propria attività professionale. (35)Valuta l’efficacia della supervisione. (36)Master Practitioner Si mantiene aggiornato e valuta la ricerca e il pensiero/la filosofia del mentoring/coaching. (102)								\n				\n					SPEAKER				\n				\n					Sandra Ermacora				\n				\n						\n					\n			\n						\n																														\n					\n		\n				\n			\n						\n									Il suo proposito è quello di contribuire a rendere il mondo un posto migliore in cui vivere. Per farlo\, mette la sua professionalità\, la sua energia e la  sua passione al servizio di persone e organizzazioni\, affinché possano prendersi cura di sé\, evolvere e creare il loro futuro\, per un mondo migliore.Un mondo che metta al centro gli interessi di tutti\, tenendo conto degli impatti delle azioni a livello sistemico\, che guardi alla sostenibilità (ambientale\, economica e sociale) e al bene comune non tanto come obiettivo finale quanto come modalità di lavoro e stile di vita. Ha lavorato per quasi vent’anni in ambito Human Resources\, per diverse aziende di grandi dimensioni\, occupandosi nel tempo di organizzazione\, gestione e\, negli ultimi anni\, di sviluppo e formazione. Una decina di anni fa ha scelto di continuare a perseguire il  sua proposito come coach\, facilitatrice e consulente\, approfondendo ed esplorando metodologie e approcci innovativi\, che guardano anche alla parte più umana di ognuno di noi\, per meglio accompagnare persone e organizzazioni nei loro percorsi evolutivi. 								\n					\n		\n					\n		\n				\n					Meet the speaker
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SUMMARY:Dall’intervento al dialogo: il confine sottile tra coaching e consulenza nei team
DESCRIPTION:Integral Coaching® - L’approccio integrale allo sviluppo personale				\n				\n									In questo Webinar esploreremo insieme\, in un breve viaggio\, cos’è l’Integral Coaching®: partiremo dall’approccio al cambiamento che sta alla base\, per poi approfondire il modello di sviluppo e il metodo utilizzato e\, infine\, chiudere con il processo seguito. Quest’approccio offre uno stimolo di riflessione su come la professione di coach possa o debba evolvere\, per stare al passo con lo spirito del tempo. Per evolvere con l’evolversi del contesto. Per poter far fronte alle nuove sfide che il mondo ci sta ponendo\, in primis come esseri umani. Viviamo in un’epoca in cui ciò che accade è sempre meno prevedibile e sempre più complesso da comprendere e da governare. E per far fronte alle trasformazioni\, individuali e collettive\, che queste sfide richiedono\, servono approcci più profondi e riflessivi\, più integrati\, più sistemici. In una parola\, più integrali. Questo vale in generale e vale anche per noi coach.  Una persona si rivolge a un coach per affrontare il divario tra come è e come vuole essere nella sua vita personale o professionale. Ma cosa occorre esattamente per ottenere un vero cambiamento sostenibile e duraturo negli adulti? Secondo il modello dell’Integral Coaching serve mettere insieme tutti gli aspetti dello sviluppo umano\, non soffermarsi solo su alcuni di essi. Cosa ti porterai a casa uno stimolo di riflessione sull’evoluzione della professione di coach e del senso che ha in un contesto in cui la complessità è sempre maggiore;la filosofia dell’approccio integrale: l’importanza di considerare la trasformazione che il coaching promuove come un prodotto sistemico (considerare la persona in tutte le sue dimensioni e interconnessioni);In generale\, informazioni su come questo approccio viene tradotto in una relazione di coachingIn particolare:il potere della metafora: per dialogare stato presente e stato futuro in modo più profondo e generativo\,il potere della pratica: per nutrire quotidianamente azione e riflessione al fine di raggiungere la trasformazione desiderata;qualche esempio di applicazione del modello e degli strumenti di Integral coaching.								\n				\n					INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE				\n				\n									In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. 								\n				\n									Competenza 1: Comprensione di se stessi 								\n				\n									Master Practitioner Sintetizza le conoscenze che derivano da una vasta esplorazione di modelli teorici ed esperienze personali. (99)Riflette su ogni singolo momento di interazione e coaching con il cliente\, in modo totalmente consapevole. (100)Riflette in modo critico sui paradigmi del practitioner e l’impatto che hanno sul cliente e il “sistema cliente”. (101)								\n				\n									Competenza 2: Impegno a sviluppare le proprie abilità e capacità 								\n				\n									Practitioner Dimostra un impegno allo sviluppo personale attraverso azioni intenzionali/consapevoli e la pratica riflessiva. (34)Partecipa a sessioni regolari di supervisione per sviluppare la propria attività professionale. (35)Valuta l’efficacia della supervisione. (36)Master Practitioner Si mantiene aggiornato e valuta la ricerca e il pensiero/la filosofia del mentoring/coaching. (102)								\n				\n					SPEAKER				\n				\n					Sandra Ermacora				\n				\n						\n					\n			\n						\n																														\n					\n		\n				\n			\n						\n									Il suo proposito è quello di contribuire a rendere il mondo un posto migliore in cui vivere. Per farlo\, mette la sua professionalità\, la sua energia e la  sua passione al servizio di persone e organizzazioni\, affinché possano prendersi cura di sé\, evolvere e creare il loro futuro\, per un mondo migliore.Un mondo che metta al centro gli interessi di tutti\, tenendo conto degli impatti delle azioni a livello sistemico\, che guardi alla sostenibilità (ambientale\, economica e sociale) e al bene comune non tanto come obiettivo finale quanto come modalità di lavoro e stile di vita. Ha lavorato per quasi vent’anni in ambito Human Resources\, per diverse aziende di grandi dimensioni\, occupandosi nel tempo di organizzazione\, gestione e\, negli ultimi anni\, di sviluppo e formazione. Una decina di anni fa ha scelto di continuare a perseguire il  sua proposito come coach\, facilitatrice e consulente\, approfondendo ed esplorando metodologie e approcci innovativi\, che guardano anche alla parte più umana di ognuno di noi\, per meglio accompagnare persone e organizzazioni nei loro percorsi evolutivi. 								\n					\n		\n					\n		\n				\n					Meet the speaker
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SUMMARY:Consapevolezza e Leadership: il punto di partenza per un impatto autentico
DESCRIPTION:Integral Coaching® - L’approccio integrale allo sviluppo personale				\n				\n									In questo Webinar esploreremo insieme\, in un breve viaggio\, cos’è l’Integral Coaching®: partiremo dall’approccio al cambiamento che sta alla base\, per poi approfondire il modello di sviluppo e il metodo utilizzato e\, infine\, chiudere con il processo seguito. Quest’approccio offre uno stimolo di riflessione su come la professione di coach possa o debba evolvere\, per stare al passo con lo spirito del tempo. Per evolvere con l’evolversi del contesto. Per poter far fronte alle nuove sfide che il mondo ci sta ponendo\, in primis come esseri umani. Viviamo in un’epoca in cui ciò che accade è sempre meno prevedibile e sempre più complesso da comprendere e da governare. E per far fronte alle trasformazioni\, individuali e collettive\, che queste sfide richiedono\, servono approcci più profondi e riflessivi\, più integrati\, più sistemici. In una parola\, più integrali. Questo vale in generale e vale anche per noi coach.  Una persona si rivolge a un coach per affrontare il divario tra come è e come vuole essere nella sua vita personale o professionale. Ma cosa occorre esattamente per ottenere un vero cambiamento sostenibile e duraturo negli adulti? Secondo il modello dell’Integral Coaching serve mettere insieme tutti gli aspetti dello sviluppo umano\, non soffermarsi solo su alcuni di essi. Cosa ti porterai a casa uno stimolo di riflessione sull’evoluzione della professione di coach e del senso che ha in un contesto in cui la complessità è sempre maggiore;la filosofia dell’approccio integrale: l’importanza di considerare la trasformazione che il coaching promuove come un prodotto sistemico (considerare la persona in tutte le sue dimensioni e interconnessioni);In generale\, informazioni su come questo approccio viene tradotto in una relazione di coachingIn particolare:il potere della metafora: per dialogare stato presente e stato futuro in modo più profondo e generativo\,il potere della pratica: per nutrire quotidianamente azione e riflessione al fine di raggiungere la trasformazione desiderata;qualche esempio di applicazione del modello e degli strumenti di Integral coaching.								\n				\n					INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE				\n				\n									In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. 								\n				\n									Competenza 1: Comprensione di se stessi 								\n				\n									Master Practitioner Sintetizza le conoscenze che derivano da una vasta esplorazione di modelli teorici ed esperienze personali. (99)Riflette su ogni singolo momento di interazione e coaching con il cliente\, in modo totalmente consapevole. (100)Riflette in modo critico sui paradigmi del practitioner e l’impatto che hanno sul cliente e il “sistema cliente”. (101)								\n				\n									Competenza 2: Impegno a sviluppare le proprie abilità e capacità 								\n				\n									Practitioner Dimostra un impegno allo sviluppo personale attraverso azioni intenzionali/consapevoli e la pratica riflessiva. (34)Partecipa a sessioni regolari di supervisione per sviluppare la propria attività professionale. (35)Valuta l’efficacia della supervisione. (36)Master Practitioner Si mantiene aggiornato e valuta la ricerca e il pensiero/la filosofia del mentoring/coaching. (102)								\n				\n					SPEAKER				\n				\n					Sandra Ermacora				\n				\n						\n					\n			\n						\n																														\n					\n		\n				\n			\n						\n									Il suo proposito è quello di contribuire a rendere il mondo un posto migliore in cui vivere. Per farlo\, mette la sua professionalità\, la sua energia e la  sua passione al servizio di persone e organizzazioni\, affinché possano prendersi cura di sé\, evolvere e creare il loro futuro\, per un mondo migliore.Un mondo che metta al centro gli interessi di tutti\, tenendo conto degli impatti delle azioni a livello sistemico\, che guardi alla sostenibilità (ambientale\, economica e sociale) e al bene comune non tanto come obiettivo finale quanto come modalità di lavoro e stile di vita. Ha lavorato per quasi vent’anni in ambito Human Resources\, per diverse aziende di grandi dimensioni\, occupandosi nel tempo di organizzazione\, gestione e\, negli ultimi anni\, di sviluppo e formazione. Una decina di anni fa ha scelto di continuare a perseguire il  sua proposito come coach\, facilitatrice e consulente\, approfondendo ed esplorando metodologie e approcci innovativi\, che guardano anche alla parte più umana di ognuno di noi\, per meglio accompagnare persone e organizzazioni nei loro percorsi evolutivi. 								\n					\n		\n					\n		\n				\n					Meet the speaker
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SUMMARY:2DC EIA: Percorso guidato di qualifica internazionale
DESCRIPTION:Integral Coaching® - L’approccio integrale allo sviluppo personale				\n				\n									In questo Webinar esploreremo insieme\, in un breve viaggio\, cos’è l’Integral Coaching®: partiremo dall’approccio al cambiamento che sta alla base\, per poi approfondire il modello di sviluppo e il metodo utilizzato e\, infine\, chiudere con il processo seguito. Quest’approccio offre uno stimolo di riflessione su come la professione di coach possa o debba evolvere\, per stare al passo con lo spirito del tempo. Per evolvere con l’evolversi del contesto. Per poter far fronte alle nuove sfide che il mondo ci sta ponendo\, in primis come esseri umani. Viviamo in un’epoca in cui ciò che accade è sempre meno prevedibile e sempre più complesso da comprendere e da governare. E per far fronte alle trasformazioni\, individuali e collettive\, che queste sfide richiedono\, servono approcci più profondi e riflessivi\, più integrati\, più sistemici. In una parola\, più integrali. Questo vale in generale e vale anche per noi coach.  Una persona si rivolge a un coach per affrontare il divario tra come è e come vuole essere nella sua vita personale o professionale. Ma cosa occorre esattamente per ottenere un vero cambiamento sostenibile e duraturo negli adulti? Secondo il modello dell’Integral Coaching serve mettere insieme tutti gli aspetti dello sviluppo umano\, non soffermarsi solo su alcuni di essi. Cosa ti porterai a casa uno stimolo di riflessione sull’evoluzione della professione di coach e del senso che ha in un contesto in cui la complessità è sempre maggiore;la filosofia dell’approccio integrale: l’importanza di considerare la trasformazione che il coaching promuove come un prodotto sistemico (considerare la persona in tutte le sue dimensioni e interconnessioni);In generale\, informazioni su come questo approccio viene tradotto in una relazione di coachingIn particolare:il potere della metafora: per dialogare stato presente e stato futuro in modo più profondo e generativo\,il potere della pratica: per nutrire quotidianamente azione e riflessione al fine di raggiungere la trasformazione desiderata;qualche esempio di applicazione del modello e degli strumenti di Integral coaching.								\n				\n					INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE				\n				\n									In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. 								\n				\n									Competenza 1: Comprensione di se stessi 								\n				\n									Master Practitioner Sintetizza le conoscenze che derivano da una vasta esplorazione di modelli teorici ed esperienze personali. (99)Riflette su ogni singolo momento di interazione e coaching con il cliente\, in modo totalmente consapevole. (100)Riflette in modo critico sui paradigmi del practitioner e l’impatto che hanno sul cliente e il “sistema cliente”. (101)								\n				\n									Competenza 2: Impegno a sviluppare le proprie abilità e capacità 								\n				\n									Practitioner Dimostra un impegno allo sviluppo personale attraverso azioni intenzionali/consapevoli e la pratica riflessiva. (34)Partecipa a sessioni regolari di supervisione per sviluppare la propria attività professionale. (35)Valuta l’efficacia della supervisione. (36)Master Practitioner Si mantiene aggiornato e valuta la ricerca e il pensiero/la filosofia del mentoring/coaching. (102)								\n				\n					SPEAKER				\n				\n					Sandra Ermacora				\n				\n						\n					\n			\n						\n																														\n					\n		\n				\n			\n						\n									Il suo proposito è quello di contribuire a rendere il mondo un posto migliore in cui vivere. Per farlo\, mette la sua professionalità\, la sua energia e la  sua passione al servizio di persone e organizzazioni\, affinché possano prendersi cura di sé\, evolvere e creare il loro futuro\, per un mondo migliore.Un mondo che metta al centro gli interessi di tutti\, tenendo conto degli impatti delle azioni a livello sistemico\, che guardi alla sostenibilità (ambientale\, economica e sociale) e al bene comune non tanto come obiettivo finale quanto come modalità di lavoro e stile di vita. Ha lavorato per quasi vent’anni in ambito Human Resources\, per diverse aziende di grandi dimensioni\, occupandosi nel tempo di organizzazione\, gestione e\, negli ultimi anni\, di sviluppo e formazione. Una decina di anni fa ha scelto di continuare a perseguire il  sua proposito come coach\, facilitatrice e consulente\, approfondendo ed esplorando metodologie e approcci innovativi\, che guardano anche alla parte più umana di ognuno di noi\, per meglio accompagnare persone e organizzazioni nei loro percorsi evolutivi. 								\n					\n		\n					\n		\n				\n					Meet the speaker
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SUMMARY:Networking estivo 2025
DESCRIPTION:Integral Coaching® - L’approccio integrale allo sviluppo personale				\n				\n									In questo Webinar esploreremo insieme\, in un breve viaggio\, cos’è l’Integral Coaching®: partiremo dall’approccio al cambiamento che sta alla base\, per poi approfondire il modello di sviluppo e il metodo utilizzato e\, infine\, chiudere con il processo seguito. Quest’approccio offre uno stimolo di riflessione su come la professione di coach possa o debba evolvere\, per stare al passo con lo spirito del tempo. Per evolvere con l’evolversi del contesto. Per poter far fronte alle nuove sfide che il mondo ci sta ponendo\, in primis come esseri umani. Viviamo in un’epoca in cui ciò che accade è sempre meno prevedibile e sempre più complesso da comprendere e da governare. E per far fronte alle trasformazioni\, individuali e collettive\, che queste sfide richiedono\, servono approcci più profondi e riflessivi\, più integrati\, più sistemici. In una parola\, più integrali. Questo vale in generale e vale anche per noi coach.  Una persona si rivolge a un coach per affrontare il divario tra come è e come vuole essere nella sua vita personale o professionale. Ma cosa occorre esattamente per ottenere un vero cambiamento sostenibile e duraturo negli adulti? Secondo il modello dell’Integral Coaching serve mettere insieme tutti gli aspetti dello sviluppo umano\, non soffermarsi solo su alcuni di essi. Cosa ti porterai a casa uno stimolo di riflessione sull’evoluzione della professione di coach e del senso che ha in un contesto in cui la complessità è sempre maggiore;la filosofia dell’approccio integrale: l’importanza di considerare la trasformazione che il coaching promuove come un prodotto sistemico (considerare la persona in tutte le sue dimensioni e interconnessioni);In generale\, informazioni su come questo approccio viene tradotto in una relazione di coachingIn particolare:il potere della metafora: per dialogare stato presente e stato futuro in modo più profondo e generativo\,il potere della pratica: per nutrire quotidianamente azione e riflessione al fine di raggiungere la trasformazione desiderata;qualche esempio di applicazione del modello e degli strumenti di Integral coaching.								\n				\n					INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE				\n				\n									In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. 								\n				\n									Competenza 1: Comprensione di se stessi 								\n				\n									Master Practitioner Sintetizza le conoscenze che derivano da una vasta esplorazione di modelli teorici ed esperienze personali. (99)Riflette su ogni singolo momento di interazione e coaching con il cliente\, in modo totalmente consapevole. (100)Riflette in modo critico sui paradigmi del practitioner e l’impatto che hanno sul cliente e il “sistema cliente”. (101)								\n				\n									Competenza 2: Impegno a sviluppare le proprie abilità e capacità 								\n				\n									Practitioner Dimostra un impegno allo sviluppo personale attraverso azioni intenzionali/consapevoli e la pratica riflessiva. (34)Partecipa a sessioni regolari di supervisione per sviluppare la propria attività professionale. (35)Valuta l’efficacia della supervisione. (36)Master Practitioner Si mantiene aggiornato e valuta la ricerca e il pensiero/la filosofia del mentoring/coaching. (102)								\n				\n					SPEAKER				\n				\n					Sandra Ermacora				\n				\n						\n					\n			\n						\n																														\n					\n		\n				\n			\n						\n									Il suo proposito è quello di contribuire a rendere il mondo un posto migliore in cui vivere. Per farlo\, mette la sua professionalità\, la sua energia e la  sua passione al servizio di persone e organizzazioni\, affinché possano prendersi cura di sé\, evolvere e creare il loro futuro\, per un mondo migliore.Un mondo che metta al centro gli interessi di tutti\, tenendo conto degli impatti delle azioni a livello sistemico\, che guardi alla sostenibilità (ambientale\, economica e sociale) e al bene comune non tanto come obiettivo finale quanto come modalità di lavoro e stile di vita. Ha lavorato per quasi vent’anni in ambito Human Resources\, per diverse aziende di grandi dimensioni\, occupandosi nel tempo di organizzazione\, gestione e\, negli ultimi anni\, di sviluppo e formazione. Una decina di anni fa ha scelto di continuare a perseguire il  sua proposito come coach\, facilitatrice e consulente\, approfondendo ed esplorando metodologie e approcci innovativi\, che guardano anche alla parte più umana di ognuno di noi\, per meglio accompagnare persone e organizzazioni nei loro percorsi evolutivi. 								\n					\n		\n					\n		\n				\n					Meet the speaker
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SUMMARY:La natura relazionale della riflessione
DESCRIPTION:Integral Coaching® - L’approccio integrale allo sviluppo personale				\n				\n									In questo Webinar esploreremo insieme\, in un breve viaggio\, cos’è l’Integral Coaching®: partiremo dall’approccio al cambiamento che sta alla base\, per poi approfondire il modello di sviluppo e il metodo utilizzato e\, infine\, chiudere con il processo seguito. Quest’approccio offre uno stimolo di riflessione su come la professione di coach possa o debba evolvere\, per stare al passo con lo spirito del tempo. Per evolvere con l’evolversi del contesto. Per poter far fronte alle nuove sfide che il mondo ci sta ponendo\, in primis come esseri umani. Viviamo in un’epoca in cui ciò che accade è sempre meno prevedibile e sempre più complesso da comprendere e da governare. E per far fronte alle trasformazioni\, individuali e collettive\, che queste sfide richiedono\, servono approcci più profondi e riflessivi\, più integrati\, più sistemici. In una parola\, più integrali. Questo vale in generale e vale anche per noi coach.  Una persona si rivolge a un coach per affrontare il divario tra come è e come vuole essere nella sua vita personale o professionale. Ma cosa occorre esattamente per ottenere un vero cambiamento sostenibile e duraturo negli adulti? Secondo il modello dell’Integral Coaching serve mettere insieme tutti gli aspetti dello sviluppo umano\, non soffermarsi solo su alcuni di essi. Cosa ti porterai a casa uno stimolo di riflessione sull’evoluzione della professione di coach e del senso che ha in un contesto in cui la complessità è sempre maggiore;la filosofia dell’approccio integrale: l’importanza di considerare la trasformazione che il coaching promuove come un prodotto sistemico (considerare la persona in tutte le sue dimensioni e interconnessioni);In generale\, informazioni su come questo approccio viene tradotto in una relazione di coachingIn particolare:il potere della metafora: per dialogare stato presente e stato futuro in modo più profondo e generativo\,il potere della pratica: per nutrire quotidianamente azione e riflessione al fine di raggiungere la trasformazione desiderata;qualche esempio di applicazione del modello e degli strumenti di Integral coaching.								\n				\n					INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE				\n				\n									In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. 								\n				\n									Competenza 1: Comprensione di se stessi 								\n				\n									Master Practitioner Sintetizza le conoscenze che derivano da una vasta esplorazione di modelli teorici ed esperienze personali. (99)Riflette su ogni singolo momento di interazione e coaching con il cliente\, in modo totalmente consapevole. (100)Riflette in modo critico sui paradigmi del practitioner e l’impatto che hanno sul cliente e il “sistema cliente”. (101)								\n				\n									Competenza 2: Impegno a sviluppare le proprie abilità e capacità 								\n				\n									Practitioner Dimostra un impegno allo sviluppo personale attraverso azioni intenzionali/consapevoli e la pratica riflessiva. (34)Partecipa a sessioni regolari di supervisione per sviluppare la propria attività professionale. (35)Valuta l’efficacia della supervisione. (36)Master Practitioner Si mantiene aggiornato e valuta la ricerca e il pensiero/la filosofia del mentoring/coaching. (102)								\n				\n					SPEAKER				\n				\n					Sandra Ermacora				\n				\n						\n					\n			\n						\n																														\n					\n		\n				\n			\n						\n									Il suo proposito è quello di contribuire a rendere il mondo un posto migliore in cui vivere. Per farlo\, mette la sua professionalità\, la sua energia e la  sua passione al servizio di persone e organizzazioni\, affinché possano prendersi cura di sé\, evolvere e creare il loro futuro\, per un mondo migliore.Un mondo che metta al centro gli interessi di tutti\, tenendo conto degli impatti delle azioni a livello sistemico\, che guardi alla sostenibilità (ambientale\, economica e sociale) e al bene comune non tanto come obiettivo finale quanto come modalità di lavoro e stile di vita. Ha lavorato per quasi vent’anni in ambito Human Resources\, per diverse aziende di grandi dimensioni\, occupandosi nel tempo di organizzazione\, gestione e\, negli ultimi anni\, di sviluppo e formazione. Una decina di anni fa ha scelto di continuare a perseguire il  sua proposito come coach\, facilitatrice e consulente\, approfondendo ed esplorando metodologie e approcci innovativi\, che guardano anche alla parte più umana di ognuno di noi\, per meglio accompagnare persone e organizzazioni nei loro percorsi evolutivi. 								\n					\n		\n					\n		\n				\n					Meet the speaker
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SUMMARY:Dal coaching al mentoring
DESCRIPTION:Integral Coaching® - L’approccio integrale allo sviluppo personale				\n				\n									In questo Webinar esploreremo insieme\, in un breve viaggio\, cos’è l’Integral Coaching®: partiremo dall’approccio al cambiamento che sta alla base\, per poi approfondire il modello di sviluppo e il metodo utilizzato e\, infine\, chiudere con il processo seguito. Quest’approccio offre uno stimolo di riflessione su come la professione di coach possa o debba evolvere\, per stare al passo con lo spirito del tempo. Per evolvere con l’evolversi del contesto. Per poter far fronte alle nuove sfide che il mondo ci sta ponendo\, in primis come esseri umani. Viviamo in un’epoca in cui ciò che accade è sempre meno prevedibile e sempre più complesso da comprendere e da governare. E per far fronte alle trasformazioni\, individuali e collettive\, che queste sfide richiedono\, servono approcci più profondi e riflessivi\, più integrati\, più sistemici. In una parola\, più integrali. Questo vale in generale e vale anche per noi coach.  Una persona si rivolge a un coach per affrontare il divario tra come è e come vuole essere nella sua vita personale o professionale. Ma cosa occorre esattamente per ottenere un vero cambiamento sostenibile e duraturo negli adulti? Secondo il modello dell’Integral Coaching serve mettere insieme tutti gli aspetti dello sviluppo umano\, non soffermarsi solo su alcuni di essi. Cosa ti porterai a casa uno stimolo di riflessione sull’evoluzione della professione di coach e del senso che ha in un contesto in cui la complessità è sempre maggiore;la filosofia dell’approccio integrale: l’importanza di considerare la trasformazione che il coaching promuove come un prodotto sistemico (considerare la persona in tutte le sue dimensioni e interconnessioni);In generale\, informazioni su come questo approccio viene tradotto in una relazione di coachingIn particolare:il potere della metafora: per dialogare stato presente e stato futuro in modo più profondo e generativo\,il potere della pratica: per nutrire quotidianamente azione e riflessione al fine di raggiungere la trasformazione desiderata;qualche esempio di applicazione del modello e degli strumenti di Integral coaching.								\n				\n					INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE				\n				\n									In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. 								\n				\n									Competenza 1: Comprensione di se stessi 								\n				\n									Master Practitioner Sintetizza le conoscenze che derivano da una vasta esplorazione di modelli teorici ed esperienze personali. (99)Riflette su ogni singolo momento di interazione e coaching con il cliente\, in modo totalmente consapevole. (100)Riflette in modo critico sui paradigmi del practitioner e l’impatto che hanno sul cliente e il “sistema cliente”. (101)								\n				\n									Competenza 2: Impegno a sviluppare le proprie abilità e capacità 								\n				\n									Practitioner Dimostra un impegno allo sviluppo personale attraverso azioni intenzionali/consapevoli e la pratica riflessiva. (34)Partecipa a sessioni regolari di supervisione per sviluppare la propria attività professionale. (35)Valuta l’efficacia della supervisione. (36)Master Practitioner Si mantiene aggiornato e valuta la ricerca e il pensiero/la filosofia del mentoring/coaching. (102)								\n				\n					SPEAKER				\n				\n					Sandra Ermacora				\n				\n						\n					\n			\n						\n																														\n					\n		\n				\n			\n						\n									Il suo proposito è quello di contribuire a rendere il mondo un posto migliore in cui vivere. Per farlo\, mette la sua professionalità\, la sua energia e la  sua passione al servizio di persone e organizzazioni\, affinché possano prendersi cura di sé\, evolvere e creare il loro futuro\, per un mondo migliore.Un mondo che metta al centro gli interessi di tutti\, tenendo conto degli impatti delle azioni a livello sistemico\, che guardi alla sostenibilità (ambientale\, economica e sociale) e al bene comune non tanto come obiettivo finale quanto come modalità di lavoro e stile di vita. Ha lavorato per quasi vent’anni in ambito Human Resources\, per diverse aziende di grandi dimensioni\, occupandosi nel tempo di organizzazione\, gestione e\, negli ultimi anni\, di sviluppo e formazione. Una decina di anni fa ha scelto di continuare a perseguire il  sua proposito come coach\, facilitatrice e consulente\, approfondendo ed esplorando metodologie e approcci innovativi\, che guardano anche alla parte più umana di ognuno di noi\, per meglio accompagnare persone e organizzazioni nei loro percorsi evolutivi. 								\n					\n		\n					\n		\n				\n					Meet the speaker
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SUMMARY:La leadership del coach: costruire e guidare la relazione con sponsor e coachee
DESCRIPTION:Integral Coaching® - L’approccio integrale allo sviluppo personale				\n				\n									In questo Webinar esploreremo insieme\, in un breve viaggio\, cos’è l’Integral Coaching®: partiremo dall’approccio al cambiamento che sta alla base\, per poi approfondire il modello di sviluppo e il metodo utilizzato e\, infine\, chiudere con il processo seguito. Quest’approccio offre uno stimolo di riflessione su come la professione di coach possa o debba evolvere\, per stare al passo con lo spirito del tempo. Per evolvere con l’evolversi del contesto. Per poter far fronte alle nuove sfide che il mondo ci sta ponendo\, in primis come esseri umani. Viviamo in un’epoca in cui ciò che accade è sempre meno prevedibile e sempre più complesso da comprendere e da governare. E per far fronte alle trasformazioni\, individuali e collettive\, che queste sfide richiedono\, servono approcci più profondi e riflessivi\, più integrati\, più sistemici. In una parola\, più integrali. Questo vale in generale e vale anche per noi coach.  Una persona si rivolge a un coach per affrontare il divario tra come è e come vuole essere nella sua vita personale o professionale. Ma cosa occorre esattamente per ottenere un vero cambiamento sostenibile e duraturo negli adulti? Secondo il modello dell’Integral Coaching serve mettere insieme tutti gli aspetti dello sviluppo umano\, non soffermarsi solo su alcuni di essi. Cosa ti porterai a casa uno stimolo di riflessione sull’evoluzione della professione di coach e del senso che ha in un contesto in cui la complessità è sempre maggiore;la filosofia dell’approccio integrale: l’importanza di considerare la trasformazione che il coaching promuove come un prodotto sistemico (considerare la persona in tutte le sue dimensioni e interconnessioni);In generale\, informazioni su come questo approccio viene tradotto in una relazione di coachingIn particolare:il potere della metafora: per dialogare stato presente e stato futuro in modo più profondo e generativo\,il potere della pratica: per nutrire quotidianamente azione e riflessione al fine di raggiungere la trasformazione desiderata;qualche esempio di applicazione del modello e degli strumenti di Integral coaching.								\n				\n					INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE				\n				\n									In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. 								\n				\n									Competenza 1: Comprensione di se stessi 								\n				\n									Master Practitioner Sintetizza le conoscenze che derivano da una vasta esplorazione di modelli teorici ed esperienze personali. (99)Riflette su ogni singolo momento di interazione e coaching con il cliente\, in modo totalmente consapevole. (100)Riflette in modo critico sui paradigmi del practitioner e l’impatto che hanno sul cliente e il “sistema cliente”. (101)								\n				\n									Competenza 2: Impegno a sviluppare le proprie abilità e capacità 								\n				\n									Practitioner Dimostra un impegno allo sviluppo personale attraverso azioni intenzionali/consapevoli e la pratica riflessiva. (34)Partecipa a sessioni regolari di supervisione per sviluppare la propria attività professionale. (35)Valuta l’efficacia della supervisione. (36)Master Practitioner Si mantiene aggiornato e valuta la ricerca e il pensiero/la filosofia del mentoring/coaching. (102)								\n				\n					SPEAKER				\n				\n					Sandra Ermacora				\n				\n						\n					\n			\n						\n																														\n					\n		\n				\n			\n						\n									Il suo proposito è quello di contribuire a rendere il mondo un posto migliore in cui vivere. Per farlo\, mette la sua professionalità\, la sua energia e la  sua passione al servizio di persone e organizzazioni\, affinché possano prendersi cura di sé\, evolvere e creare il loro futuro\, per un mondo migliore.Un mondo che metta al centro gli interessi di tutti\, tenendo conto degli impatti delle azioni a livello sistemico\, che guardi alla sostenibilità (ambientale\, economica e sociale) e al bene comune non tanto come obiettivo finale quanto come modalità di lavoro e stile di vita. Ha lavorato per quasi vent’anni in ambito Human Resources\, per diverse aziende di grandi dimensioni\, occupandosi nel tempo di organizzazione\, gestione e\, negli ultimi anni\, di sviluppo e formazione. Una decina di anni fa ha scelto di continuare a perseguire il  sua proposito come coach\, facilitatrice e consulente\, approfondendo ed esplorando metodologie e approcci innovativi\, che guardano anche alla parte più umana di ognuno di noi\, per meglio accompagnare persone e organizzazioni nei loro percorsi evolutivi. 								\n					\n		\n					\n		\n				\n					Meet the speaker
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SUMMARY:Teaming: la competenza intangibile che fa la differenza
DESCRIPTION:Integral Coaching® - L’approccio integrale allo sviluppo personale				\n				\n									In questo Webinar esploreremo insieme\, in un breve viaggio\, cos’è l’Integral Coaching®: partiremo dall’approccio al cambiamento che sta alla base\, per poi approfondire il modello di sviluppo e il metodo utilizzato e\, infine\, chiudere con il processo seguito. Quest’approccio offre uno stimolo di riflessione su come la professione di coach possa o debba evolvere\, per stare al passo con lo spirito del tempo. Per evolvere con l’evolversi del contesto. Per poter far fronte alle nuove sfide che il mondo ci sta ponendo\, in primis come esseri umani. Viviamo in un’epoca in cui ciò che accade è sempre meno prevedibile e sempre più complesso da comprendere e da governare. E per far fronte alle trasformazioni\, individuali e collettive\, che queste sfide richiedono\, servono approcci più profondi e riflessivi\, più integrati\, più sistemici. In una parola\, più integrali. Questo vale in generale e vale anche per noi coach.  Una persona si rivolge a un coach per affrontare il divario tra come è e come vuole essere nella sua vita personale o professionale. Ma cosa occorre esattamente per ottenere un vero cambiamento sostenibile e duraturo negli adulti? Secondo il modello dell’Integral Coaching serve mettere insieme tutti gli aspetti dello sviluppo umano\, non soffermarsi solo su alcuni di essi. Cosa ti porterai a casa uno stimolo di riflessione sull’evoluzione della professione di coach e del senso che ha in un contesto in cui la complessità è sempre maggiore;la filosofia dell’approccio integrale: l’importanza di considerare la trasformazione che il coaching promuove come un prodotto sistemico (considerare la persona in tutte le sue dimensioni e interconnessioni);In generale\, informazioni su come questo approccio viene tradotto in una relazione di coachingIn particolare:il potere della metafora: per dialogare stato presente e stato futuro in modo più profondo e generativo\,il potere della pratica: per nutrire quotidianamente azione e riflessione al fine di raggiungere la trasformazione desiderata;qualche esempio di applicazione del modello e degli strumenti di Integral coaching.								\n				\n					INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE				\n				\n									In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. 								\n				\n									Competenza 1: Comprensione di se stessi 								\n				\n									Master Practitioner Sintetizza le conoscenze che derivano da una vasta esplorazione di modelli teorici ed esperienze personali. (99)Riflette su ogni singolo momento di interazione e coaching con il cliente\, in modo totalmente consapevole. (100)Riflette in modo critico sui paradigmi del practitioner e l’impatto che hanno sul cliente e il “sistema cliente”. (101)								\n				\n									Competenza 2: Impegno a sviluppare le proprie abilità e capacità 								\n				\n									Practitioner Dimostra un impegno allo sviluppo personale attraverso azioni intenzionali/consapevoli e la pratica riflessiva. (34)Partecipa a sessioni regolari di supervisione per sviluppare la propria attività professionale. (35)Valuta l’efficacia della supervisione. (36)Master Practitioner Si mantiene aggiornato e valuta la ricerca e il pensiero/la filosofia del mentoring/coaching. (102)								\n				\n					SPEAKER				\n				\n					Sandra Ermacora				\n				\n						\n					\n			\n						\n																														\n					\n		\n				\n			\n						\n									Il suo proposito è quello di contribuire a rendere il mondo un posto migliore in cui vivere. Per farlo\, mette la sua professionalità\, la sua energia e la  sua passione al servizio di persone e organizzazioni\, affinché possano prendersi cura di sé\, evolvere e creare il loro futuro\, per un mondo migliore.Un mondo che metta al centro gli interessi di tutti\, tenendo conto degli impatti delle azioni a livello sistemico\, che guardi alla sostenibilità (ambientale\, economica e sociale) e al bene comune non tanto come obiettivo finale quanto come modalità di lavoro e stile di vita. Ha lavorato per quasi vent’anni in ambito Human Resources\, per diverse aziende di grandi dimensioni\, occupandosi nel tempo di organizzazione\, gestione e\, negli ultimi anni\, di sviluppo e formazione. Una decina di anni fa ha scelto di continuare a perseguire il  sua proposito come coach\, facilitatrice e consulente\, approfondendo ed esplorando metodologie e approcci innovativi\, che guardano anche alla parte più umana di ognuno di noi\, per meglio accompagnare persone e organizzazioni nei loro percorsi evolutivi. 								\n					\n		\n					\n		\n				\n					Meet the speaker
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SUMMARY:Evocare consapevolezza
DESCRIPTION:Integral Coaching® - L’approccio integrale allo sviluppo personale				\n				\n									In questo Webinar esploreremo insieme\, in un breve viaggio\, cos’è l’Integral Coaching®: partiremo dall’approccio al cambiamento che sta alla base\, per poi approfondire il modello di sviluppo e il metodo utilizzato e\, infine\, chiudere con il processo seguito. Quest’approccio offre uno stimolo di riflessione su come la professione di coach possa o debba evolvere\, per stare al passo con lo spirito del tempo. Per evolvere con l’evolversi del contesto. Per poter far fronte alle nuove sfide che il mondo ci sta ponendo\, in primis come esseri umani. Viviamo in un’epoca in cui ciò che accade è sempre meno prevedibile e sempre più complesso da comprendere e da governare. E per far fronte alle trasformazioni\, individuali e collettive\, che queste sfide richiedono\, servono approcci più profondi e riflessivi\, più integrati\, più sistemici. In una parola\, più integrali. Questo vale in generale e vale anche per noi coach.  Una persona si rivolge a un coach per affrontare il divario tra come è e come vuole essere nella sua vita personale o professionale. Ma cosa occorre esattamente per ottenere un vero cambiamento sostenibile e duraturo negli adulti? Secondo il modello dell’Integral Coaching serve mettere insieme tutti gli aspetti dello sviluppo umano\, non soffermarsi solo su alcuni di essi. Cosa ti porterai a casa uno stimolo di riflessione sull’evoluzione della professione di coach e del senso che ha in un contesto in cui la complessità è sempre maggiore;la filosofia dell’approccio integrale: l’importanza di considerare la trasformazione che il coaching promuove come un prodotto sistemico (considerare la persona in tutte le sue dimensioni e interconnessioni);In generale\, informazioni su come questo approccio viene tradotto in una relazione di coachingIn particolare:il potere della metafora: per dialogare stato presente e stato futuro in modo più profondo e generativo\,il potere della pratica: per nutrire quotidianamente azione e riflessione al fine di raggiungere la trasformazione desiderata;qualche esempio di applicazione del modello e degli strumenti di Integral coaching.								\n				\n					INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE				\n				\n									In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. 								\n				\n									Competenza 1: Comprensione di se stessi 								\n				\n									Master Practitioner Sintetizza le conoscenze che derivano da una vasta esplorazione di modelli teorici ed esperienze personali. (99)Riflette su ogni singolo momento di interazione e coaching con il cliente\, in modo totalmente consapevole. (100)Riflette in modo critico sui paradigmi del practitioner e l’impatto che hanno sul cliente e il “sistema cliente”. (101)								\n				\n									Competenza 2: Impegno a sviluppare le proprie abilità e capacità 								\n				\n									Practitioner Dimostra un impegno allo sviluppo personale attraverso azioni intenzionali/consapevoli e la pratica riflessiva. (34)Partecipa a sessioni regolari di supervisione per sviluppare la propria attività professionale. (35)Valuta l’efficacia della supervisione. (36)Master Practitioner Si mantiene aggiornato e valuta la ricerca e il pensiero/la filosofia del mentoring/coaching. (102)								\n				\n					SPEAKER				\n				\n					Sandra Ermacora				\n				\n						\n					\n			\n						\n																														\n					\n		\n				\n			\n						\n									Il suo proposito è quello di contribuire a rendere il mondo un posto migliore in cui vivere. Per farlo\, mette la sua professionalità\, la sua energia e la  sua passione al servizio di persone e organizzazioni\, affinché possano prendersi cura di sé\, evolvere e creare il loro futuro\, per un mondo migliore.Un mondo che metta al centro gli interessi di tutti\, tenendo conto degli impatti delle azioni a livello sistemico\, che guardi alla sostenibilità (ambientale\, economica e sociale) e al bene comune non tanto come obiettivo finale quanto come modalità di lavoro e stile di vita. Ha lavorato per quasi vent’anni in ambito Human Resources\, per diverse aziende di grandi dimensioni\, occupandosi nel tempo di organizzazione\, gestione e\, negli ultimi anni\, di sviluppo e formazione. Una decina di anni fa ha scelto di continuare a perseguire il  sua proposito come coach\, facilitatrice e consulente\, approfondendo ed esplorando metodologie e approcci innovativi\, che guardano anche alla parte più umana di ognuno di noi\, per meglio accompagnare persone e organizzazioni nei loro percorsi evolutivi. 								\n					\n		\n					\n		\n				\n					Meet the speaker
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SUMMARY:Somatic Coaching stories
DESCRIPTION:Integral Coaching® - L’approccio integrale allo sviluppo personale				\n				\n									In questo Webinar esploreremo insieme\, in un breve viaggio\, cos’è l’Integral Coaching®: partiremo dall’approccio al cambiamento che sta alla base\, per poi approfondire il modello di sviluppo e il metodo utilizzato e\, infine\, chiudere con il processo seguito. Quest’approccio offre uno stimolo di riflessione su come la professione di coach possa o debba evolvere\, per stare al passo con lo spirito del tempo. Per evolvere con l’evolversi del contesto. Per poter far fronte alle nuove sfide che il mondo ci sta ponendo\, in primis come esseri umani. Viviamo in un’epoca in cui ciò che accade è sempre meno prevedibile e sempre più complesso da comprendere e da governare. E per far fronte alle trasformazioni\, individuali e collettive\, che queste sfide richiedono\, servono approcci più profondi e riflessivi\, più integrati\, più sistemici. In una parola\, più integrali. Questo vale in generale e vale anche per noi coach.  Una persona si rivolge a un coach per affrontare il divario tra come è e come vuole essere nella sua vita personale o professionale. Ma cosa occorre esattamente per ottenere un vero cambiamento sostenibile e duraturo negli adulti? Secondo il modello dell’Integral Coaching serve mettere insieme tutti gli aspetti dello sviluppo umano\, non soffermarsi solo su alcuni di essi. Cosa ti porterai a casa uno stimolo di riflessione sull’evoluzione della professione di coach e del senso che ha in un contesto in cui la complessità è sempre maggiore;la filosofia dell’approccio integrale: l’importanza di considerare la trasformazione che il coaching promuove come un prodotto sistemico (considerare la persona in tutte le sue dimensioni e interconnessioni);In generale\, informazioni su come questo approccio viene tradotto in una relazione di coachingIn particolare:il potere della metafora: per dialogare stato presente e stato futuro in modo più profondo e generativo\,il potere della pratica: per nutrire quotidianamente azione e riflessione al fine di raggiungere la trasformazione desiderata;qualche esempio di applicazione del modello e degli strumenti di Integral coaching.								\n				\n					INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE				\n				\n									In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. 								\n				\n									Competenza 1: Comprensione di se stessi 								\n				\n									Master Practitioner Sintetizza le conoscenze che derivano da una vasta esplorazione di modelli teorici ed esperienze personali. (99)Riflette su ogni singolo momento di interazione e coaching con il cliente\, in modo totalmente consapevole. (100)Riflette in modo critico sui paradigmi del practitioner e l’impatto che hanno sul cliente e il “sistema cliente”. (101)								\n				\n									Competenza 2: Impegno a sviluppare le proprie abilità e capacità 								\n				\n									Practitioner Dimostra un impegno allo sviluppo personale attraverso azioni intenzionali/consapevoli e la pratica riflessiva. (34)Partecipa a sessioni regolari di supervisione per sviluppare la propria attività professionale. (35)Valuta l’efficacia della supervisione. (36)Master Practitioner Si mantiene aggiornato e valuta la ricerca e il pensiero/la filosofia del mentoring/coaching. (102)								\n				\n					SPEAKER				\n				\n					Sandra Ermacora				\n				\n						\n					\n			\n						\n																														\n					\n		\n				\n			\n						\n									Il suo proposito è quello di contribuire a rendere il mondo un posto migliore in cui vivere. Per farlo\, mette la sua professionalità\, la sua energia e la  sua passione al servizio di persone e organizzazioni\, affinché possano prendersi cura di sé\, evolvere e creare il loro futuro\, per un mondo migliore.Un mondo che metta al centro gli interessi di tutti\, tenendo conto degli impatti delle azioni a livello sistemico\, che guardi alla sostenibilità (ambientale\, economica e sociale) e al bene comune non tanto come obiettivo finale quanto come modalità di lavoro e stile di vita. Ha lavorato per quasi vent’anni in ambito Human Resources\, per diverse aziende di grandi dimensioni\, occupandosi nel tempo di organizzazione\, gestione e\, negli ultimi anni\, di sviluppo e formazione. Una decina di anni fa ha scelto di continuare a perseguire il  sua proposito come coach\, facilitatrice e consulente\, approfondendo ed esplorando metodologie e approcci innovativi\, che guardano anche alla parte più umana di ognuno di noi\, per meglio accompagnare persone e organizzazioni nei loro percorsi evolutivi. 								\n					\n		\n					\n		\n				\n					Meet the speaker
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SUMMARY:Networking natalizio 2025
DESCRIPTION:Integral Coaching® - L’approccio integrale allo sviluppo personale				\n				\n									In questo Webinar esploreremo insieme\, in un breve viaggio\, cos’è l’Integral Coaching®: partiremo dall’approccio al cambiamento che sta alla base\, per poi approfondire il modello di sviluppo e il metodo utilizzato e\, infine\, chiudere con il processo seguito. Quest’approccio offre uno stimolo di riflessione su come la professione di coach possa o debba evolvere\, per stare al passo con lo spirito del tempo. Per evolvere con l’evolversi del contesto. Per poter far fronte alle nuove sfide che il mondo ci sta ponendo\, in primis come esseri umani. Viviamo in un’epoca in cui ciò che accade è sempre meno prevedibile e sempre più complesso da comprendere e da governare. E per far fronte alle trasformazioni\, individuali e collettive\, che queste sfide richiedono\, servono approcci più profondi e riflessivi\, più integrati\, più sistemici. In una parola\, più integrali. Questo vale in generale e vale anche per noi coach.  Una persona si rivolge a un coach per affrontare il divario tra come è e come vuole essere nella sua vita personale o professionale. Ma cosa occorre esattamente per ottenere un vero cambiamento sostenibile e duraturo negli adulti? Secondo il modello dell’Integral Coaching serve mettere insieme tutti gli aspetti dello sviluppo umano\, non soffermarsi solo su alcuni di essi. Cosa ti porterai a casa uno stimolo di riflessione sull’evoluzione della professione di coach e del senso che ha in un contesto in cui la complessità è sempre maggiore;la filosofia dell’approccio integrale: l’importanza di considerare la trasformazione che il coaching promuove come un prodotto sistemico (considerare la persona in tutte le sue dimensioni e interconnessioni);In generale\, informazioni su come questo approccio viene tradotto in una relazione di coachingIn particolare:il potere della metafora: per dialogare stato presente e stato futuro in modo più profondo e generativo\,il potere della pratica: per nutrire quotidianamente azione e riflessione al fine di raggiungere la trasformazione desiderata;qualche esempio di applicazione del modello e degli strumenti di Integral coaching.								\n				\n					INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE				\n				\n									In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. 								\n				\n									Competenza 1: Comprensione di se stessi 								\n				\n									Master Practitioner Sintetizza le conoscenze che derivano da una vasta esplorazione di modelli teorici ed esperienze personali. (99)Riflette su ogni singolo momento di interazione e coaching con il cliente\, in modo totalmente consapevole. (100)Riflette in modo critico sui paradigmi del practitioner e l’impatto che hanno sul cliente e il “sistema cliente”. (101)								\n				\n									Competenza 2: Impegno a sviluppare le proprie abilità e capacità 								\n				\n									Practitioner Dimostra un impegno allo sviluppo personale attraverso azioni intenzionali/consapevoli e la pratica riflessiva. (34)Partecipa a sessioni regolari di supervisione per sviluppare la propria attività professionale. (35)Valuta l’efficacia della supervisione. (36)Master Practitioner Si mantiene aggiornato e valuta la ricerca e il pensiero/la filosofia del mentoring/coaching. (102)								\n				\n					SPEAKER				\n				\n					Sandra Ermacora				\n				\n						\n					\n			\n						\n																														\n					\n		\n				\n			\n						\n									Il suo proposito è quello di contribuire a rendere il mondo un posto migliore in cui vivere. Per farlo\, mette la sua professionalità\, la sua energia e la  sua passione al servizio di persone e organizzazioni\, affinché possano prendersi cura di sé\, evolvere e creare il loro futuro\, per un mondo migliore.Un mondo che metta al centro gli interessi di tutti\, tenendo conto degli impatti delle azioni a livello sistemico\, che guardi alla sostenibilità (ambientale\, economica e sociale) e al bene comune non tanto come obiettivo finale quanto come modalità di lavoro e stile di vita. Ha lavorato per quasi vent’anni in ambito Human Resources\, per diverse aziende di grandi dimensioni\, occupandosi nel tempo di organizzazione\, gestione e\, negli ultimi anni\, di sviluppo e formazione. Una decina di anni fa ha scelto di continuare a perseguire il  sua proposito come coach\, facilitatrice e consulente\, approfondendo ed esplorando metodologie e approcci innovativi\, che guardano anche alla parte più umana di ognuno di noi\, per meglio accompagnare persone e organizzazioni nei loro percorsi evolutivi. 								\n					\n		\n					\n		\n				\n					Meet the speaker
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SUMMARY:Peer to Peer EMCC Italia: allena la pratica\, fai crescere la community
DESCRIPTION:Integral Coaching® - L’approccio integrale allo sviluppo personale				\n				\n									In questo Webinar esploreremo insieme\, in un breve viaggio\, cos’è l’Integral Coaching®: partiremo dall’approccio al cambiamento che sta alla base\, per poi approfondire il modello di sviluppo e il metodo utilizzato e\, infine\, chiudere con il processo seguito. Quest’approccio offre uno stimolo di riflessione su come la professione di coach possa o debba evolvere\, per stare al passo con lo spirito del tempo. Per evolvere con l’evolversi del contesto. Per poter far fronte alle nuove sfide che il mondo ci sta ponendo\, in primis come esseri umani. Viviamo in un’epoca in cui ciò che accade è sempre meno prevedibile e sempre più complesso da comprendere e da governare. E per far fronte alle trasformazioni\, individuali e collettive\, che queste sfide richiedono\, servono approcci più profondi e riflessivi\, più integrati\, più sistemici. In una parola\, più integrali. Questo vale in generale e vale anche per noi coach.  Una persona si rivolge a un coach per affrontare il divario tra come è e come vuole essere nella sua vita personale o professionale. Ma cosa occorre esattamente per ottenere un vero cambiamento sostenibile e duraturo negli adulti? Secondo il modello dell’Integral Coaching serve mettere insieme tutti gli aspetti dello sviluppo umano\, non soffermarsi solo su alcuni di essi. Cosa ti porterai a casa uno stimolo di riflessione sull’evoluzione della professione di coach e del senso che ha in un contesto in cui la complessità è sempre maggiore;la filosofia dell’approccio integrale: l’importanza di considerare la trasformazione che il coaching promuove come un prodotto sistemico (considerare la persona in tutte le sue dimensioni e interconnessioni);In generale\, informazioni su come questo approccio viene tradotto in una relazione di coachingIn particolare:il potere della metafora: per dialogare stato presente e stato futuro in modo più profondo e generativo\,il potere della pratica: per nutrire quotidianamente azione e riflessione al fine di raggiungere la trasformazione desiderata;qualche esempio di applicazione del modello e degli strumenti di Integral coaching.								\n				\n					INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE				\n				\n									In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. 								\n				\n									Competenza 1: Comprensione di se stessi 								\n				\n									Master Practitioner Sintetizza le conoscenze che derivano da una vasta esplorazione di modelli teorici ed esperienze personali. (99)Riflette su ogni singolo momento di interazione e coaching con il cliente\, in modo totalmente consapevole. (100)Riflette in modo critico sui paradigmi del practitioner e l’impatto che hanno sul cliente e il “sistema cliente”. (101)								\n				\n									Competenza 2: Impegno a sviluppare le proprie abilità e capacità 								\n				\n									Practitioner Dimostra un impegno allo sviluppo personale attraverso azioni intenzionali/consapevoli e la pratica riflessiva. (34)Partecipa a sessioni regolari di supervisione per sviluppare la propria attività professionale. (35)Valuta l’efficacia della supervisione. (36)Master Practitioner Si mantiene aggiornato e valuta la ricerca e il pensiero/la filosofia del mentoring/coaching. (102)								\n				\n					SPEAKER				\n				\n					Sandra Ermacora				\n				\n						\n					\n			\n						\n																														\n					\n		\n				\n			\n						\n									Il suo proposito è quello di contribuire a rendere il mondo un posto migliore in cui vivere. Per farlo\, mette la sua professionalità\, la sua energia e la  sua passione al servizio di persone e organizzazioni\, affinché possano prendersi cura di sé\, evolvere e creare il loro futuro\, per un mondo migliore.Un mondo che metta al centro gli interessi di tutti\, tenendo conto degli impatti delle azioni a livello sistemico\, che guardi alla sostenibilità (ambientale\, economica e sociale) e al bene comune non tanto come obiettivo finale quanto come modalità di lavoro e stile di vita. Ha lavorato per quasi vent’anni in ambito Human Resources\, per diverse aziende di grandi dimensioni\, occupandosi nel tempo di organizzazione\, gestione e\, negli ultimi anni\, di sviluppo e formazione. Una decina di anni fa ha scelto di continuare a perseguire il  sua proposito come coach\, facilitatrice e consulente\, approfondendo ed esplorando metodologie e approcci innovativi\, che guardano anche alla parte più umana di ognuno di noi\, per meglio accompagnare persone e organizzazioni nei loro percorsi evolutivi. 								\n					\n		\n					\n		\n				\n					Meet the speaker
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SUMMARY:Coaching Evidence-Based: il futuro dello sviluppo manageriale
DESCRIPTION:Integral Coaching® - L’approccio integrale allo sviluppo personale				\n				\n									In questo Webinar esploreremo insieme\, in un breve viaggio\, cos’è l’Integral Coaching®: partiremo dall’approccio al cambiamento che sta alla base\, per poi approfondire il modello di sviluppo e il metodo utilizzato e\, infine\, chiudere con il processo seguito. Quest’approccio offre uno stimolo di riflessione su come la professione di coach possa o debba evolvere\, per stare al passo con lo spirito del tempo. Per evolvere con l’evolversi del contesto. Per poter far fronte alle nuove sfide che il mondo ci sta ponendo\, in primis come esseri umani. Viviamo in un’epoca in cui ciò che accade è sempre meno prevedibile e sempre più complesso da comprendere e da governare. E per far fronte alle trasformazioni\, individuali e collettive\, che queste sfide richiedono\, servono approcci più profondi e riflessivi\, più integrati\, più sistemici. In una parola\, più integrali. Questo vale in generale e vale anche per noi coach.  Una persona si rivolge a un coach per affrontare il divario tra come è e come vuole essere nella sua vita personale o professionale. Ma cosa occorre esattamente per ottenere un vero cambiamento sostenibile e duraturo negli adulti? Secondo il modello dell’Integral Coaching serve mettere insieme tutti gli aspetti dello sviluppo umano\, non soffermarsi solo su alcuni di essi. Cosa ti porterai a casa uno stimolo di riflessione sull’evoluzione della professione di coach e del senso che ha in un contesto in cui la complessità è sempre maggiore;la filosofia dell’approccio integrale: l’importanza di considerare la trasformazione che il coaching promuove come un prodotto sistemico (considerare la persona in tutte le sue dimensioni e interconnessioni);In generale\, informazioni su come questo approccio viene tradotto in una relazione di coachingIn particolare:il potere della metafora: per dialogare stato presente e stato futuro in modo più profondo e generativo\,il potere della pratica: per nutrire quotidianamente azione e riflessione al fine di raggiungere la trasformazione desiderata;qualche esempio di applicazione del modello e degli strumenti di Integral coaching.								\n				\n					INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE				\n				\n									In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. 								\n				\n									Competenza 1: Comprensione di se stessi 								\n				\n									Master Practitioner Sintetizza le conoscenze che derivano da una vasta esplorazione di modelli teorici ed esperienze personali. (99)Riflette su ogni singolo momento di interazione e coaching con il cliente\, in modo totalmente consapevole. (100)Riflette in modo critico sui paradigmi del practitioner e l’impatto che hanno sul cliente e il “sistema cliente”. (101)								\n				\n									Competenza 2: Impegno a sviluppare le proprie abilità e capacità 								\n				\n									Practitioner Dimostra un impegno allo sviluppo personale attraverso azioni intenzionali/consapevoli e la pratica riflessiva. (34)Partecipa a sessioni regolari di supervisione per sviluppare la propria attività professionale. (35)Valuta l’efficacia della supervisione. (36)Master Practitioner Si mantiene aggiornato e valuta la ricerca e il pensiero/la filosofia del mentoring/coaching. (102)								\n				\n					SPEAKER				\n				\n					Sandra Ermacora				\n				\n						\n					\n			\n						\n																														\n					\n		\n				\n			\n						\n									Il suo proposito è quello di contribuire a rendere il mondo un posto migliore in cui vivere. Per farlo\, mette la sua professionalità\, la sua energia e la  sua passione al servizio di persone e organizzazioni\, affinché possano prendersi cura di sé\, evolvere e creare il loro futuro\, per un mondo migliore.Un mondo che metta al centro gli interessi di tutti\, tenendo conto degli impatti delle azioni a livello sistemico\, che guardi alla sostenibilità (ambientale\, economica e sociale) e al bene comune non tanto come obiettivo finale quanto come modalità di lavoro e stile di vita. Ha lavorato per quasi vent’anni in ambito Human Resources\, per diverse aziende di grandi dimensioni\, occupandosi nel tempo di organizzazione\, gestione e\, negli ultimi anni\, di sviluppo e formazione. Una decina di anni fa ha scelto di continuare a perseguire il  sua proposito come coach\, facilitatrice e consulente\, approfondendo ed esplorando metodologie e approcci innovativi\, che guardano anche alla parte più umana di ognuno di noi\, per meglio accompagnare persone e organizzazioni nei loro percorsi evolutivi. 								\n					\n		\n					\n		\n				\n					Meet the speaker
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SUMMARY:Accendi la tua copertura professionale
DESCRIPTION:Integral Coaching® - L’approccio integrale allo sviluppo personale				\n				\n									In questo Webinar esploreremo insieme\, in un breve viaggio\, cos’è l’Integral Coaching®: partiremo dall’approccio al cambiamento che sta alla base\, per poi approfondire il modello di sviluppo e il metodo utilizzato e\, infine\, chiudere con il processo seguito. Quest’approccio offre uno stimolo di riflessione su come la professione di coach possa o debba evolvere\, per stare al passo con lo spirito del tempo. Per evolvere con l’evolversi del contesto. Per poter far fronte alle nuove sfide che il mondo ci sta ponendo\, in primis come esseri umani. Viviamo in un’epoca in cui ciò che accade è sempre meno prevedibile e sempre più complesso da comprendere e da governare. E per far fronte alle trasformazioni\, individuali e collettive\, che queste sfide richiedono\, servono approcci più profondi e riflessivi\, più integrati\, più sistemici. In una parola\, più integrali. Questo vale in generale e vale anche per noi coach.  Una persona si rivolge a un coach per affrontare il divario tra come è e come vuole essere nella sua vita personale o professionale. Ma cosa occorre esattamente per ottenere un vero cambiamento sostenibile e duraturo negli adulti? Secondo il modello dell’Integral Coaching serve mettere insieme tutti gli aspetti dello sviluppo umano\, non soffermarsi solo su alcuni di essi. Cosa ti porterai a casa uno stimolo di riflessione sull’evoluzione della professione di coach e del senso che ha in un contesto in cui la complessità è sempre maggiore;la filosofia dell’approccio integrale: l’importanza di considerare la trasformazione che il coaching promuove come un prodotto sistemico (considerare la persona in tutte le sue dimensioni e interconnessioni);In generale\, informazioni su come questo approccio viene tradotto in una relazione di coachingIn particolare:il potere della metafora: per dialogare stato presente e stato futuro in modo più profondo e generativo\,il potere della pratica: per nutrire quotidianamente azione e riflessione al fine di raggiungere la trasformazione desiderata;qualche esempio di applicazione del modello e degli strumenti di Integral coaching.								\n				\n					INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE				\n				\n									In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. 								\n				\n									Competenza 1: Comprensione di se stessi 								\n				\n									Master Practitioner Sintetizza le conoscenze che derivano da una vasta esplorazione di modelli teorici ed esperienze personali. (99)Riflette su ogni singolo momento di interazione e coaching con il cliente\, in modo totalmente consapevole. (100)Riflette in modo critico sui paradigmi del practitioner e l’impatto che hanno sul cliente e il “sistema cliente”. (101)								\n				\n									Competenza 2: Impegno a sviluppare le proprie abilità e capacità 								\n				\n									Practitioner Dimostra un impegno allo sviluppo personale attraverso azioni intenzionali/consapevoli e la pratica riflessiva. (34)Partecipa a sessioni regolari di supervisione per sviluppare la propria attività professionale. (35)Valuta l’efficacia della supervisione. (36)Master Practitioner Si mantiene aggiornato e valuta la ricerca e il pensiero/la filosofia del mentoring/coaching. (102)								\n				\n					SPEAKER				\n				\n					Sandra Ermacora				\n				\n						\n					\n			\n						\n																														\n					\n		\n				\n			\n						\n									Il suo proposito è quello di contribuire a rendere il mondo un posto migliore in cui vivere. Per farlo\, mette la sua professionalità\, la sua energia e la  sua passione al servizio di persone e organizzazioni\, affinché possano prendersi cura di sé\, evolvere e creare il loro futuro\, per un mondo migliore.Un mondo che metta al centro gli interessi di tutti\, tenendo conto degli impatti delle azioni a livello sistemico\, che guardi alla sostenibilità (ambientale\, economica e sociale) e al bene comune non tanto come obiettivo finale quanto come modalità di lavoro e stile di vita. Ha lavorato per quasi vent’anni in ambito Human Resources\, per diverse aziende di grandi dimensioni\, occupandosi nel tempo di organizzazione\, gestione e\, negli ultimi anni\, di sviluppo e formazione. Una decina di anni fa ha scelto di continuare a perseguire il  sua proposito come coach\, facilitatrice e consulente\, approfondendo ed esplorando metodologie e approcci innovativi\, che guardano anche alla parte più umana di ognuno di noi\, per meglio accompagnare persone e organizzazioni nei loro percorsi evolutivi. 								\n					\n		\n					\n		\n				\n					Meet the speaker
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SUMMARY:Supervision Day
DESCRIPTION:Integral Coaching® - L’approccio integrale allo sviluppo personale				\n				\n									In questo Webinar esploreremo insieme\, in un breve viaggio\, cos’è l’Integral Coaching®: partiremo dall’approccio al cambiamento che sta alla base\, per poi approfondire il modello di sviluppo e il metodo utilizzato e\, infine\, chiudere con il processo seguito. Quest’approccio offre uno stimolo di riflessione su come la professione di coach possa o debba evolvere\, per stare al passo con lo spirito del tempo. Per evolvere con l’evolversi del contesto. Per poter far fronte alle nuove sfide che il mondo ci sta ponendo\, in primis come esseri umani. Viviamo in un’epoca in cui ciò che accade è sempre meno prevedibile e sempre più complesso da comprendere e da governare. E per far fronte alle trasformazioni\, individuali e collettive\, che queste sfide richiedono\, servono approcci più profondi e riflessivi\, più integrati\, più sistemici. In una parola\, più integrali. Questo vale in generale e vale anche per noi coach.  Una persona si rivolge a un coach per affrontare il divario tra come è e come vuole essere nella sua vita personale o professionale. Ma cosa occorre esattamente per ottenere un vero cambiamento sostenibile e duraturo negli adulti? Secondo il modello dell’Integral Coaching serve mettere insieme tutti gli aspetti dello sviluppo umano\, non soffermarsi solo su alcuni di essi. Cosa ti porterai a casa uno stimolo di riflessione sull’evoluzione della professione di coach e del senso che ha in un contesto in cui la complessità è sempre maggiore;la filosofia dell’approccio integrale: l’importanza di considerare la trasformazione che il coaching promuove come un prodotto sistemico (considerare la persona in tutte le sue dimensioni e interconnessioni);In generale\, informazioni su come questo approccio viene tradotto in una relazione di coachingIn particolare:il potere della metafora: per dialogare stato presente e stato futuro in modo più profondo e generativo\,il potere della pratica: per nutrire quotidianamente azione e riflessione al fine di raggiungere la trasformazione desiderata;qualche esempio di applicazione del modello e degli strumenti di Integral coaching.								\n				\n					INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE				\n				\n									In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. 								\n				\n									Competenza 1: Comprensione di se stessi 								\n				\n									Master Practitioner Sintetizza le conoscenze che derivano da una vasta esplorazione di modelli teorici ed esperienze personali. (99)Riflette su ogni singolo momento di interazione e coaching con il cliente\, in modo totalmente consapevole. (100)Riflette in modo critico sui paradigmi del practitioner e l’impatto che hanno sul cliente e il “sistema cliente”. (101)								\n				\n									Competenza 2: Impegno a sviluppare le proprie abilità e capacità 								\n				\n									Practitioner Dimostra un impegno allo sviluppo personale attraverso azioni intenzionali/consapevoli e la pratica riflessiva. (34)Partecipa a sessioni regolari di supervisione per sviluppare la propria attività professionale. (35)Valuta l’efficacia della supervisione. (36)Master Practitioner Si mantiene aggiornato e valuta la ricerca e il pensiero/la filosofia del mentoring/coaching. (102)								\n				\n					SPEAKER				\n				\n					Sandra Ermacora				\n				\n						\n					\n			\n						\n																														\n					\n		\n				\n			\n						\n									Il suo proposito è quello di contribuire a rendere il mondo un posto migliore in cui vivere. Per farlo\, mette la sua professionalità\, la sua energia e la  sua passione al servizio di persone e organizzazioni\, affinché possano prendersi cura di sé\, evolvere e creare il loro futuro\, per un mondo migliore.Un mondo che metta al centro gli interessi di tutti\, tenendo conto degli impatti delle azioni a livello sistemico\, che guardi alla sostenibilità (ambientale\, economica e sociale) e al bene comune non tanto come obiettivo finale quanto come modalità di lavoro e stile di vita. Ha lavorato per quasi vent’anni in ambito Human Resources\, per diverse aziende di grandi dimensioni\, occupandosi nel tempo di organizzazione\, gestione e\, negli ultimi anni\, di sviluppo e formazione. Una decina di anni fa ha scelto di continuare a perseguire il  sua proposito come coach\, facilitatrice e consulente\, approfondendo ed esplorando metodologie e approcci innovativi\, che guardano anche alla parte più umana di ognuno di noi\, per meglio accompagnare persone e organizzazioni nei loro percorsi evolutivi. 								\n					\n		\n					\n		\n				\n					Meet the speaker
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SUMMARY:The Ripple Effect nelle organizzazioni: Trasformare i team\, trasformare le organizzazioni
DESCRIPTION:Integral Coaching® - L’approccio integrale allo sviluppo personale				\n				\n									In questo Webinar esploreremo insieme\, in un breve viaggio\, cos’è l’Integral Coaching®: partiremo dall’approccio al cambiamento che sta alla base\, per poi approfondire il modello di sviluppo e il metodo utilizzato e\, infine\, chiudere con il processo seguito. Quest’approccio offre uno stimolo di riflessione su come la professione di coach possa o debba evolvere\, per stare al passo con lo spirito del tempo. Per evolvere con l’evolversi del contesto. Per poter far fronte alle nuove sfide che il mondo ci sta ponendo\, in primis come esseri umani. Viviamo in un’epoca in cui ciò che accade è sempre meno prevedibile e sempre più complesso da comprendere e da governare. E per far fronte alle trasformazioni\, individuali e collettive\, che queste sfide richiedono\, servono approcci più profondi e riflessivi\, più integrati\, più sistemici. In una parola\, più integrali. Questo vale in generale e vale anche per noi coach.  Una persona si rivolge a un coach per affrontare il divario tra come è e come vuole essere nella sua vita personale o professionale. Ma cosa occorre esattamente per ottenere un vero cambiamento sostenibile e duraturo negli adulti? Secondo il modello dell’Integral Coaching serve mettere insieme tutti gli aspetti dello sviluppo umano\, non soffermarsi solo su alcuni di essi. Cosa ti porterai a casa uno stimolo di riflessione sull’evoluzione della professione di coach e del senso che ha in un contesto in cui la complessità è sempre maggiore;la filosofia dell’approccio integrale: l’importanza di considerare la trasformazione che il coaching promuove come un prodotto sistemico (considerare la persona in tutte le sue dimensioni e interconnessioni);In generale\, informazioni su come questo approccio viene tradotto in una relazione di coachingIn particolare:il potere della metafora: per dialogare stato presente e stato futuro in modo più profondo e generativo\,il potere della pratica: per nutrire quotidianamente azione e riflessione al fine di raggiungere la trasformazione desiderata;qualche esempio di applicazione del modello e degli strumenti di Integral coaching.								\n				\n					INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE				\n				\n									In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. 								\n				\n									Competenza 1: Comprensione di se stessi 								\n				\n									Master Practitioner Sintetizza le conoscenze che derivano da una vasta esplorazione di modelli teorici ed esperienze personali. (99)Riflette su ogni singolo momento di interazione e coaching con il cliente\, in modo totalmente consapevole. (100)Riflette in modo critico sui paradigmi del practitioner e l’impatto che hanno sul cliente e il “sistema cliente”. (101)								\n				\n									Competenza 2: Impegno a sviluppare le proprie abilità e capacità 								\n				\n									Practitioner Dimostra un impegno allo sviluppo personale attraverso azioni intenzionali/consapevoli e la pratica riflessiva. (34)Partecipa a sessioni regolari di supervisione per sviluppare la propria attività professionale. (35)Valuta l’efficacia della supervisione. (36)Master Practitioner Si mantiene aggiornato e valuta la ricerca e il pensiero/la filosofia del mentoring/coaching. (102)								\n				\n					SPEAKER				\n				\n					Sandra Ermacora				\n				\n						\n					\n			\n						\n																														\n					\n		\n				\n			\n						\n									Il suo proposito è quello di contribuire a rendere il mondo un posto migliore in cui vivere. Per farlo\, mette la sua professionalità\, la sua energia e la  sua passione al servizio di persone e organizzazioni\, affinché possano prendersi cura di sé\, evolvere e creare il loro futuro\, per un mondo migliore.Un mondo che metta al centro gli interessi di tutti\, tenendo conto degli impatti delle azioni a livello sistemico\, che guardi alla sostenibilità (ambientale\, economica e sociale) e al bene comune non tanto come obiettivo finale quanto come modalità di lavoro e stile di vita. Ha lavorato per quasi vent’anni in ambito Human Resources\, per diverse aziende di grandi dimensioni\, occupandosi nel tempo di organizzazione\, gestione e\, negli ultimi anni\, di sviluppo e formazione. Una decina di anni fa ha scelto di continuare a perseguire il  sua proposito come coach\, facilitatrice e consulente\, approfondendo ed esplorando metodologie e approcci innovativi\, che guardano anche alla parte più umana di ognuno di noi\, per meglio accompagnare persone e organizzazioni nei loro percorsi evolutivi. 								\n					\n		\n					\n		\n				\n					Meet the speaker
URL:https://emccitalia.it/evento/the-ripple-effect-nelle-organizzazioni-trasformare-i-team-trasformare-le-organizzazioni/
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SUMMARY:Il ruolo dei Brain Profiles nel dare e ricevere feedback
DESCRIPTION:Integral Coaching® - L’approccio integrale allo sviluppo personale				\n				\n									In questo Webinar esploreremo insieme\, in un breve viaggio\, cos’è l’Integral Coaching®: partiremo dall’approccio al cambiamento che sta alla base\, per poi approfondire il modello di sviluppo e il metodo utilizzato e\, infine\, chiudere con il processo seguito. Quest’approccio offre uno stimolo di riflessione su come la professione di coach possa o debba evolvere\, per stare al passo con lo spirito del tempo. Per evolvere con l’evolversi del contesto. Per poter far fronte alle nuove sfide che il mondo ci sta ponendo\, in primis come esseri umani. Viviamo in un’epoca in cui ciò che accade è sempre meno prevedibile e sempre più complesso da comprendere e da governare. E per far fronte alle trasformazioni\, individuali e collettive\, che queste sfide richiedono\, servono approcci più profondi e riflessivi\, più integrati\, più sistemici. In una parola\, più integrali. Questo vale in generale e vale anche per noi coach.  Una persona si rivolge a un coach per affrontare il divario tra come è e come vuole essere nella sua vita personale o professionale. Ma cosa occorre esattamente per ottenere un vero cambiamento sostenibile e duraturo negli adulti? Secondo il modello dell’Integral Coaching serve mettere insieme tutti gli aspetti dello sviluppo umano\, non soffermarsi solo su alcuni di essi. Cosa ti porterai a casa uno stimolo di riflessione sull’evoluzione della professione di coach e del senso che ha in un contesto in cui la complessità è sempre maggiore;la filosofia dell’approccio integrale: l’importanza di considerare la trasformazione che il coaching promuove come un prodotto sistemico (considerare la persona in tutte le sue dimensioni e interconnessioni);In generale\, informazioni su come questo approccio viene tradotto in una relazione di coachingIn particolare:il potere della metafora: per dialogare stato presente e stato futuro in modo più profondo e generativo\,il potere della pratica: per nutrire quotidianamente azione e riflessione al fine di raggiungere la trasformazione desiderata;qualche esempio di applicazione del modello e degli strumenti di Integral coaching.								\n				\n					INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE				\n				\n									In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. 								\n				\n									Competenza 1: Comprensione di se stessi 								\n				\n									Master Practitioner Sintetizza le conoscenze che derivano da una vasta esplorazione di modelli teorici ed esperienze personali. (99)Riflette su ogni singolo momento di interazione e coaching con il cliente\, in modo totalmente consapevole. (100)Riflette in modo critico sui paradigmi del practitioner e l’impatto che hanno sul cliente e il “sistema cliente”. (101)								\n				\n									Competenza 2: Impegno a sviluppare le proprie abilità e capacità 								\n				\n									Practitioner Dimostra un impegno allo sviluppo personale attraverso azioni intenzionali/consapevoli e la pratica riflessiva. (34)Partecipa a sessioni regolari di supervisione per sviluppare la propria attività professionale. (35)Valuta l’efficacia della supervisione. (36)Master Practitioner Si mantiene aggiornato e valuta la ricerca e il pensiero/la filosofia del mentoring/coaching. (102)								\n				\n					SPEAKER				\n				\n					Sandra Ermacora				\n				\n						\n					\n			\n						\n																														\n					\n		\n				\n			\n						\n									Il suo proposito è quello di contribuire a rendere il mondo un posto migliore in cui vivere. Per farlo\, mette la sua professionalità\, la sua energia e la  sua passione al servizio di persone e organizzazioni\, affinché possano prendersi cura di sé\, evolvere e creare il loro futuro\, per un mondo migliore.Un mondo che metta al centro gli interessi di tutti\, tenendo conto degli impatti delle azioni a livello sistemico\, che guardi alla sostenibilità (ambientale\, economica e sociale) e al bene comune non tanto come obiettivo finale quanto come modalità di lavoro e stile di vita. Ha lavorato per quasi vent’anni in ambito Human Resources\, per diverse aziende di grandi dimensioni\, occupandosi nel tempo di organizzazione\, gestione e\, negli ultimi anni\, di sviluppo e formazione. Una decina di anni fa ha scelto di continuare a perseguire il  sua proposito come coach\, facilitatrice e consulente\, approfondendo ed esplorando metodologie e approcci innovativi\, che guardano anche alla parte più umana di ognuno di noi\, per meglio accompagnare persone e organizzazioni nei loro percorsi evolutivi. 								\n					\n		\n					\n		\n				\n					Meet the speaker
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SUMMARY:Coaching Maturity: quando la supervisione libera la qualità e la profondità della pratica di coaching
DESCRIPTION:Integral Coaching® - L’approccio integrale allo sviluppo personale				\n				\n									In questo Webinar esploreremo insieme\, in un breve viaggio\, cos’è l’Integral Coaching®: partiremo dall’approccio al cambiamento che sta alla base\, per poi approfondire il modello di sviluppo e il metodo utilizzato e\, infine\, chiudere con il processo seguito. Quest’approccio offre uno stimolo di riflessione su come la professione di coach possa o debba evolvere\, per stare al passo con lo spirito del tempo. Per evolvere con l’evolversi del contesto. Per poter far fronte alle nuove sfide che il mondo ci sta ponendo\, in primis come esseri umani. Viviamo in un’epoca in cui ciò che accade è sempre meno prevedibile e sempre più complesso da comprendere e da governare. E per far fronte alle trasformazioni\, individuali e collettive\, che queste sfide richiedono\, servono approcci più profondi e riflessivi\, più integrati\, più sistemici. In una parola\, più integrali. Questo vale in generale e vale anche per noi coach.  Una persona si rivolge a un coach per affrontare il divario tra come è e come vuole essere nella sua vita personale o professionale. Ma cosa occorre esattamente per ottenere un vero cambiamento sostenibile e duraturo negli adulti? Secondo il modello dell’Integral Coaching serve mettere insieme tutti gli aspetti dello sviluppo umano\, non soffermarsi solo su alcuni di essi. Cosa ti porterai a casa uno stimolo di riflessione sull’evoluzione della professione di coach e del senso che ha in un contesto in cui la complessità è sempre maggiore;la filosofia dell’approccio integrale: l’importanza di considerare la trasformazione che il coaching promuove come un prodotto sistemico (considerare la persona in tutte le sue dimensioni e interconnessioni);In generale\, informazioni su come questo approccio viene tradotto in una relazione di coachingIn particolare:il potere della metafora: per dialogare stato presente e stato futuro in modo più profondo e generativo\,il potere della pratica: per nutrire quotidianamente azione e riflessione al fine di raggiungere la trasformazione desiderata;qualche esempio di applicazione del modello e degli strumenti di Integral coaching.								\n				\n					INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE				\n				\n									In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. 								\n				\n									Competenza 1: Comprensione di se stessi 								\n				\n									Master Practitioner Sintetizza le conoscenze che derivano da una vasta esplorazione di modelli teorici ed esperienze personali. (99)Riflette su ogni singolo momento di interazione e coaching con il cliente\, in modo totalmente consapevole. (100)Riflette in modo critico sui paradigmi del practitioner e l’impatto che hanno sul cliente e il “sistema cliente”. (101)								\n				\n									Competenza 2: Impegno a sviluppare le proprie abilità e capacità 								\n				\n									Practitioner Dimostra un impegno allo sviluppo personale attraverso azioni intenzionali/consapevoli e la pratica riflessiva. (34)Partecipa a sessioni regolari di supervisione per sviluppare la propria attività professionale. (35)Valuta l’efficacia della supervisione. (36)Master Practitioner Si mantiene aggiornato e valuta la ricerca e il pensiero/la filosofia del mentoring/coaching. (102)								\n				\n					SPEAKER				\n				\n					Sandra Ermacora				\n				\n						\n					\n			\n						\n																														\n					\n		\n				\n			\n						\n									Il suo proposito è quello di contribuire a rendere il mondo un posto migliore in cui vivere. Per farlo\, mette la sua professionalità\, la sua energia e la  sua passione al servizio di persone e organizzazioni\, affinché possano prendersi cura di sé\, evolvere e creare il loro futuro\, per un mondo migliore.Un mondo che metta al centro gli interessi di tutti\, tenendo conto degli impatti delle azioni a livello sistemico\, che guardi alla sostenibilità (ambientale\, economica e sociale) e al bene comune non tanto come obiettivo finale quanto come modalità di lavoro e stile di vita. Ha lavorato per quasi vent’anni in ambito Human Resources\, per diverse aziende di grandi dimensioni\, occupandosi nel tempo di organizzazione\, gestione e\, negli ultimi anni\, di sviluppo e formazione. Una decina di anni fa ha scelto di continuare a perseguire il  sua proposito come coach\, facilitatrice e consulente\, approfondendo ed esplorando metodologie e approcci innovativi\, che guardano anche alla parte più umana di ognuno di noi\, per meglio accompagnare persone e organizzazioni nei loro percorsi evolutivi. 								\n					\n		\n					\n		\n				\n					Meet the speaker
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SUMMARY:Il conflitto come risorsa
DESCRIPTION:Integral Coaching® - L’approccio integrale allo sviluppo personale				\n				\n									In questo Webinar esploreremo insieme\, in un breve viaggio\, cos’è l’Integral Coaching®: partiremo dall’approccio al cambiamento che sta alla base\, per poi approfondire il modello di sviluppo e il metodo utilizzato e\, infine\, chiudere con il processo seguito. Quest’approccio offre uno stimolo di riflessione su come la professione di coach possa o debba evolvere\, per stare al passo con lo spirito del tempo. Per evolvere con l’evolversi del contesto. Per poter far fronte alle nuove sfide che il mondo ci sta ponendo\, in primis come esseri umani. Viviamo in un’epoca in cui ciò che accade è sempre meno prevedibile e sempre più complesso da comprendere e da governare. E per far fronte alle trasformazioni\, individuali e collettive\, che queste sfide richiedono\, servono approcci più profondi e riflessivi\, più integrati\, più sistemici. In una parola\, più integrali. Questo vale in generale e vale anche per noi coach.  Una persona si rivolge a un coach per affrontare il divario tra come è e come vuole essere nella sua vita personale o professionale. Ma cosa occorre esattamente per ottenere un vero cambiamento sostenibile e duraturo negli adulti? Secondo il modello dell’Integral Coaching serve mettere insieme tutti gli aspetti dello sviluppo umano\, non soffermarsi solo su alcuni di essi. Cosa ti porterai a casa uno stimolo di riflessione sull’evoluzione della professione di coach e del senso che ha in un contesto in cui la complessità è sempre maggiore;la filosofia dell’approccio integrale: l’importanza di considerare la trasformazione che il coaching promuove come un prodotto sistemico (considerare la persona in tutte le sue dimensioni e interconnessioni);In generale\, informazioni su come questo approccio viene tradotto in una relazione di coachingIn particolare:il potere della metafora: per dialogare stato presente e stato futuro in modo più profondo e generativo\,il potere della pratica: per nutrire quotidianamente azione e riflessione al fine di raggiungere la trasformazione desiderata;qualche esempio di applicazione del modello e degli strumenti di Integral coaching.								\n				\n					INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE				\n				\n									In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. 								\n				\n									Competenza 1: Comprensione di se stessi 								\n				\n									Master Practitioner Sintetizza le conoscenze che derivano da una vasta esplorazione di modelli teorici ed esperienze personali. (99)Riflette su ogni singolo momento di interazione e coaching con il cliente\, in modo totalmente consapevole. (100)Riflette in modo critico sui paradigmi del practitioner e l’impatto che hanno sul cliente e il “sistema cliente”. (101)								\n				\n									Competenza 2: Impegno a sviluppare le proprie abilità e capacità 								\n				\n									Practitioner Dimostra un impegno allo sviluppo personale attraverso azioni intenzionali/consapevoli e la pratica riflessiva. (34)Partecipa a sessioni regolari di supervisione per sviluppare la propria attività professionale. (35)Valuta l’efficacia della supervisione. (36)Master Practitioner Si mantiene aggiornato e valuta la ricerca e il pensiero/la filosofia del mentoring/coaching. (102)								\n				\n					SPEAKER				\n				\n					Sandra Ermacora				\n				\n						\n					\n			\n						\n																														\n					\n		\n				\n			\n						\n									Il suo proposito è quello di contribuire a rendere il mondo un posto migliore in cui vivere. Per farlo\, mette la sua professionalità\, la sua energia e la  sua passione al servizio di persone e organizzazioni\, affinché possano prendersi cura di sé\, evolvere e creare il loro futuro\, per un mondo migliore.Un mondo che metta al centro gli interessi di tutti\, tenendo conto degli impatti delle azioni a livello sistemico\, che guardi alla sostenibilità (ambientale\, economica e sociale) e al bene comune non tanto come obiettivo finale quanto come modalità di lavoro e stile di vita. Ha lavorato per quasi vent’anni in ambito Human Resources\, per diverse aziende di grandi dimensioni\, occupandosi nel tempo di organizzazione\, gestione e\, negli ultimi anni\, di sviluppo e formazione. Una decina di anni fa ha scelto di continuare a perseguire il  sua proposito come coach\, facilitatrice e consulente\, approfondendo ed esplorando metodologie e approcci innovativi\, che guardano anche alla parte più umana di ognuno di noi\, per meglio accompagnare persone e organizzazioni nei loro percorsi evolutivi. 								\n					\n		\n					\n		\n				\n					Meet the speaker
URL:https://emccitalia.it/evento/il-conflitto-come-risorsa/
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SUMMARY:EMCC Italia Conferenza 2026
DESCRIPTION:Integral Coaching® - L’approccio integrale allo sviluppo personale				\n				\n									In questo Webinar esploreremo insieme\, in un breve viaggio\, cos’è l’Integral Coaching®: partiremo dall’approccio al cambiamento che sta alla base\, per poi approfondire il modello di sviluppo e il metodo utilizzato e\, infine\, chiudere con il processo seguito. Quest’approccio offre uno stimolo di riflessione su come la professione di coach possa o debba evolvere\, per stare al passo con lo spirito del tempo. Per evolvere con l’evolversi del contesto. Per poter far fronte alle nuove sfide che il mondo ci sta ponendo\, in primis come esseri umani. Viviamo in un’epoca in cui ciò che accade è sempre meno prevedibile e sempre più complesso da comprendere e da governare. E per far fronte alle trasformazioni\, individuali e collettive\, che queste sfide richiedono\, servono approcci più profondi e riflessivi\, più integrati\, più sistemici. In una parola\, più integrali. Questo vale in generale e vale anche per noi coach.  Una persona si rivolge a un coach per affrontare il divario tra come è e come vuole essere nella sua vita personale o professionale. Ma cosa occorre esattamente per ottenere un vero cambiamento sostenibile e duraturo negli adulti? Secondo il modello dell’Integral Coaching serve mettere insieme tutti gli aspetti dello sviluppo umano\, non soffermarsi solo su alcuni di essi. Cosa ti porterai a casa uno stimolo di riflessione sull’evoluzione della professione di coach e del senso che ha in un contesto in cui la complessità è sempre maggiore;la filosofia dell’approccio integrale: l’importanza di considerare la trasformazione che il coaching promuove come un prodotto sistemico (considerare la persona in tutte le sue dimensioni e interconnessioni);In generale\, informazioni su come questo approccio viene tradotto in una relazione di coachingIn particolare:il potere della metafora: per dialogare stato presente e stato futuro in modo più profondo e generativo\,il potere della pratica: per nutrire quotidianamente azione e riflessione al fine di raggiungere la trasformazione desiderata;qualche esempio di applicazione del modello e degli strumenti di Integral coaching.								\n				\n					INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE				\n				\n									In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. 								\n				\n									Competenza 1: Comprensione di se stessi 								\n				\n									Master Practitioner Sintetizza le conoscenze che derivano da una vasta esplorazione di modelli teorici ed esperienze personali. (99)Riflette su ogni singolo momento di interazione e coaching con il cliente\, in modo totalmente consapevole. (100)Riflette in modo critico sui paradigmi del practitioner e l’impatto che hanno sul cliente e il “sistema cliente”. (101)								\n				\n									Competenza 2: Impegno a sviluppare le proprie abilità e capacità 								\n				\n									Practitioner Dimostra un impegno allo sviluppo personale attraverso azioni intenzionali/consapevoli e la pratica riflessiva. (34)Partecipa a sessioni regolari di supervisione per sviluppare la propria attività professionale. (35)Valuta l’efficacia della supervisione. (36)Master Practitioner Si mantiene aggiornato e valuta la ricerca e il pensiero/la filosofia del mentoring/coaching. (102)								\n				\n					SPEAKER				\n				\n					Sandra Ermacora				\n				\n						\n					\n			\n						\n																														\n					\n		\n				\n			\n						\n									Il suo proposito è quello di contribuire a rendere il mondo un posto migliore in cui vivere. Per farlo\, mette la sua professionalità\, la sua energia e la  sua passione al servizio di persone e organizzazioni\, affinché possano prendersi cura di sé\, evolvere e creare il loro futuro\, per un mondo migliore.Un mondo che metta al centro gli interessi di tutti\, tenendo conto degli impatti delle azioni a livello sistemico\, che guardi alla sostenibilità (ambientale\, economica e sociale) e al bene comune non tanto come obiettivo finale quanto come modalità di lavoro e stile di vita. Ha lavorato per quasi vent’anni in ambito Human Resources\, per diverse aziende di grandi dimensioni\, occupandosi nel tempo di organizzazione\, gestione e\, negli ultimi anni\, di sviluppo e formazione. Una decina di anni fa ha scelto di continuare a perseguire il  sua proposito come coach\, facilitatrice e consulente\, approfondendo ed esplorando metodologie e approcci innovativi\, che guardano anche alla parte più umana di ognuno di noi\, per meglio accompagnare persone e organizzazioni nei loro percorsi evolutivi. 								\n					\n		\n					\n		\n				\n					Meet the speaker
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SUMMARY:HIGH AGENCY: Come Sviluppare la Competenza che Trasforma i Risultati nel Coaching
DESCRIPTION:Integral Coaching® - L’approccio integrale allo sviluppo personale				\n				\n									In questo Webinar esploreremo insieme\, in un breve viaggio\, cos’è l’Integral Coaching®: partiremo dall’approccio al cambiamento che sta alla base\, per poi approfondire il modello di sviluppo e il metodo utilizzato e\, infine\, chiudere con il processo seguito. Quest’approccio offre uno stimolo di riflessione su come la professione di coach possa o debba evolvere\, per stare al passo con lo spirito del tempo. Per evolvere con l’evolversi del contesto. Per poter far fronte alle nuove sfide che il mondo ci sta ponendo\, in primis come esseri umani. Viviamo in un’epoca in cui ciò che accade è sempre meno prevedibile e sempre più complesso da comprendere e da governare. E per far fronte alle trasformazioni\, individuali e collettive\, che queste sfide richiedono\, servono approcci più profondi e riflessivi\, più integrati\, più sistemici. In una parola\, più integrali. Questo vale in generale e vale anche per noi coach.  Una persona si rivolge a un coach per affrontare il divario tra come è e come vuole essere nella sua vita personale o professionale. Ma cosa occorre esattamente per ottenere un vero cambiamento sostenibile e duraturo negli adulti? Secondo il modello dell’Integral Coaching serve mettere insieme tutti gli aspetti dello sviluppo umano\, non soffermarsi solo su alcuni di essi. Cosa ti porterai a casa uno stimolo di riflessione sull’evoluzione della professione di coach e del senso che ha in un contesto in cui la complessità è sempre maggiore;la filosofia dell’approccio integrale: l’importanza di considerare la trasformazione che il coaching promuove come un prodotto sistemico (considerare la persona in tutte le sue dimensioni e interconnessioni);In generale\, informazioni su come questo approccio viene tradotto in una relazione di coachingIn particolare:il potere della metafora: per dialogare stato presente e stato futuro in modo più profondo e generativo\,il potere della pratica: per nutrire quotidianamente azione e riflessione al fine di raggiungere la trasformazione desiderata;qualche esempio di applicazione del modello e degli strumenti di Integral coaching.								\n				\n					INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE				\n				\n									In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. 								\n				\n									Competenza 1: Comprensione di se stessi 								\n				\n									Master Practitioner Sintetizza le conoscenze che derivano da una vasta esplorazione di modelli teorici ed esperienze personali. (99)Riflette su ogni singolo momento di interazione e coaching con il cliente\, in modo totalmente consapevole. (100)Riflette in modo critico sui paradigmi del practitioner e l’impatto che hanno sul cliente e il “sistema cliente”. (101)								\n				\n									Competenza 2: Impegno a sviluppare le proprie abilità e capacità 								\n				\n									Practitioner Dimostra un impegno allo sviluppo personale attraverso azioni intenzionali/consapevoli e la pratica riflessiva. (34)Partecipa a sessioni regolari di supervisione per sviluppare la propria attività professionale. (35)Valuta l’efficacia della supervisione. (36)Master Practitioner Si mantiene aggiornato e valuta la ricerca e il pensiero/la filosofia del mentoring/coaching. (102)								\n				\n					SPEAKER				\n				\n					Sandra Ermacora				\n				\n						\n					\n			\n						\n																														\n					\n		\n				\n			\n						\n									Il suo proposito è quello di contribuire a rendere il mondo un posto migliore in cui vivere. Per farlo\, mette la sua professionalità\, la sua energia e la  sua passione al servizio di persone e organizzazioni\, affinché possano prendersi cura di sé\, evolvere e creare il loro futuro\, per un mondo migliore.Un mondo che metta al centro gli interessi di tutti\, tenendo conto degli impatti delle azioni a livello sistemico\, che guardi alla sostenibilità (ambientale\, economica e sociale) e al bene comune non tanto come obiettivo finale quanto come modalità di lavoro e stile di vita. Ha lavorato per quasi vent’anni in ambito Human Resources\, per diverse aziende di grandi dimensioni\, occupandosi nel tempo di organizzazione\, gestione e\, negli ultimi anni\, di sviluppo e formazione. Una decina di anni fa ha scelto di continuare a perseguire il  sua proposito come coach\, facilitatrice e consulente\, approfondendo ed esplorando metodologie e approcci innovativi\, che guardano anche alla parte più umana di ognuno di noi\, per meglio accompagnare persone e organizzazioni nei loro percorsi evolutivi. 								\n					\n		\n					\n		\n				\n					Meet the speaker
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SUMMARY:Oltre la Regola per una maturità etica nella pratica professionale
DESCRIPTION:Integral Coaching® - L’approccio integrale allo sviluppo personale				\n				\n									In questo Webinar esploreremo insieme\, in un breve viaggio\, cos’è l’Integral Coaching®: partiremo dall’approccio al cambiamento che sta alla base\, per poi approfondire il modello di sviluppo e il metodo utilizzato e\, infine\, chiudere con il processo seguito. Quest’approccio offre uno stimolo di riflessione su come la professione di coach possa o debba evolvere\, per stare al passo con lo spirito del tempo. Per evolvere con l’evolversi del contesto. Per poter far fronte alle nuove sfide che il mondo ci sta ponendo\, in primis come esseri umani. Viviamo in un’epoca in cui ciò che accade è sempre meno prevedibile e sempre più complesso da comprendere e da governare. E per far fronte alle trasformazioni\, individuali e collettive\, che queste sfide richiedono\, servono approcci più profondi e riflessivi\, più integrati\, più sistemici. In una parola\, più integrali. Questo vale in generale e vale anche per noi coach.  Una persona si rivolge a un coach per affrontare il divario tra come è e come vuole essere nella sua vita personale o professionale. Ma cosa occorre esattamente per ottenere un vero cambiamento sostenibile e duraturo negli adulti? Secondo il modello dell’Integral Coaching serve mettere insieme tutti gli aspetti dello sviluppo umano\, non soffermarsi solo su alcuni di essi. Cosa ti porterai a casa uno stimolo di riflessione sull’evoluzione della professione di coach e del senso che ha in un contesto in cui la complessità è sempre maggiore;la filosofia dell’approccio integrale: l’importanza di considerare la trasformazione che il coaching promuove come un prodotto sistemico (considerare la persona in tutte le sue dimensioni e interconnessioni);In generale\, informazioni su come questo approccio viene tradotto in una relazione di coachingIn particolare:il potere della metafora: per dialogare stato presente e stato futuro in modo più profondo e generativo\,il potere della pratica: per nutrire quotidianamente azione e riflessione al fine di raggiungere la trasformazione desiderata;qualche esempio di applicazione del modello e degli strumenti di Integral coaching.								\n				\n					INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE				\n				\n									In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. 								\n				\n									Competenza 1: Comprensione di se stessi 								\n				\n									Master Practitioner Sintetizza le conoscenze che derivano da una vasta esplorazione di modelli teorici ed esperienze personali. (99)Riflette su ogni singolo momento di interazione e coaching con il cliente\, in modo totalmente consapevole. (100)Riflette in modo critico sui paradigmi del practitioner e l’impatto che hanno sul cliente e il “sistema cliente”. (101)								\n				\n									Competenza 2: Impegno a sviluppare le proprie abilità e capacità 								\n				\n									Practitioner Dimostra un impegno allo sviluppo personale attraverso azioni intenzionali/consapevoli e la pratica riflessiva. (34)Partecipa a sessioni regolari di supervisione per sviluppare la propria attività professionale. (35)Valuta l’efficacia della supervisione. (36)Master Practitioner Si mantiene aggiornato e valuta la ricerca e il pensiero/la filosofia del mentoring/coaching. (102)								\n				\n					SPEAKER				\n				\n					Sandra Ermacora				\n				\n						\n					\n			\n						\n																														\n					\n		\n				\n			\n						\n									Il suo proposito è quello di contribuire a rendere il mondo un posto migliore in cui vivere. Per farlo\, mette la sua professionalità\, la sua energia e la  sua passione al servizio di persone e organizzazioni\, affinché possano prendersi cura di sé\, evolvere e creare il loro futuro\, per un mondo migliore.Un mondo che metta al centro gli interessi di tutti\, tenendo conto degli impatti delle azioni a livello sistemico\, che guardi alla sostenibilità (ambientale\, economica e sociale) e al bene comune non tanto come obiettivo finale quanto come modalità di lavoro e stile di vita. Ha lavorato per quasi vent’anni in ambito Human Resources\, per diverse aziende di grandi dimensioni\, occupandosi nel tempo di organizzazione\, gestione e\, negli ultimi anni\, di sviluppo e formazione. Una decina di anni fa ha scelto di continuare a perseguire il  sua proposito come coach\, facilitatrice e consulente\, approfondendo ed esplorando metodologie e approcci innovativi\, che guardano anche alla parte più umana di ognuno di noi\, per meglio accompagnare persone e organizzazioni nei loro percorsi evolutivi. 								\n					\n		\n					\n		\n				\n					Meet the speaker
URL:https://emccitalia.it/evento/oltre-la-regola-per-una-maturita-etica-nella-pratica-professionale/
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SUMMARY:Early Research Findings on AI-Supported Coaching
DESCRIPTION:Integral Coaching® - L’approccio integrale allo sviluppo personale				\n				\n									In questo Webinar esploreremo insieme\, in un breve viaggio\, cos’è l’Integral Coaching®: partiremo dall’approccio al cambiamento che sta alla base\, per poi approfondire il modello di sviluppo e il metodo utilizzato e\, infine\, chiudere con il processo seguito. Quest’approccio offre uno stimolo di riflessione su come la professione di coach possa o debba evolvere\, per stare al passo con lo spirito del tempo. Per evolvere con l’evolversi del contesto. Per poter far fronte alle nuove sfide che il mondo ci sta ponendo\, in primis come esseri umani. Viviamo in un’epoca in cui ciò che accade è sempre meno prevedibile e sempre più complesso da comprendere e da governare. E per far fronte alle trasformazioni\, individuali e collettive\, che queste sfide richiedono\, servono approcci più profondi e riflessivi\, più integrati\, più sistemici. In una parola\, più integrali. Questo vale in generale e vale anche per noi coach.  Una persona si rivolge a un coach per affrontare il divario tra come è e come vuole essere nella sua vita personale o professionale. Ma cosa occorre esattamente per ottenere un vero cambiamento sostenibile e duraturo negli adulti? Secondo il modello dell’Integral Coaching serve mettere insieme tutti gli aspetti dello sviluppo umano\, non soffermarsi solo su alcuni di essi. Cosa ti porterai a casa uno stimolo di riflessione sull’evoluzione della professione di coach e del senso che ha in un contesto in cui la complessità è sempre maggiore;la filosofia dell’approccio integrale: l’importanza di considerare la trasformazione che il coaching promuove come un prodotto sistemico (considerare la persona in tutte le sue dimensioni e interconnessioni);In generale\, informazioni su come questo approccio viene tradotto in una relazione di coachingIn particolare:il potere della metafora: per dialogare stato presente e stato futuro in modo più profondo e generativo\,il potere della pratica: per nutrire quotidianamente azione e riflessione al fine di raggiungere la trasformazione desiderata;qualche esempio di applicazione del modello e degli strumenti di Integral coaching.								\n				\n					INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE				\n				\n									In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. 								\n				\n									Competenza 1: Comprensione di se stessi 								\n				\n									Master Practitioner Sintetizza le conoscenze che derivano da una vasta esplorazione di modelli teorici ed esperienze personali. (99)Riflette su ogni singolo momento di interazione e coaching con il cliente\, in modo totalmente consapevole. (100)Riflette in modo critico sui paradigmi del practitioner e l’impatto che hanno sul cliente e il “sistema cliente”. (101)								\n				\n									Competenza 2: Impegno a sviluppare le proprie abilità e capacità 								\n				\n									Practitioner Dimostra un impegno allo sviluppo personale attraverso azioni intenzionali/consapevoli e la pratica riflessiva. (34)Partecipa a sessioni regolari di supervisione per sviluppare la propria attività professionale. (35)Valuta l’efficacia della supervisione. (36)Master Practitioner Si mantiene aggiornato e valuta la ricerca e il pensiero/la filosofia del mentoring/coaching. (102)								\n				\n					SPEAKER				\n				\n					Sandra Ermacora				\n				\n						\n					\n			\n						\n																														\n					\n		\n				\n			\n						\n									Il suo proposito è quello di contribuire a rendere il mondo un posto migliore in cui vivere. Per farlo\, mette la sua professionalità\, la sua energia e la  sua passione al servizio di persone e organizzazioni\, affinché possano prendersi cura di sé\, evolvere e creare il loro futuro\, per un mondo migliore.Un mondo che metta al centro gli interessi di tutti\, tenendo conto degli impatti delle azioni a livello sistemico\, che guardi alla sostenibilità (ambientale\, economica e sociale) e al bene comune non tanto come obiettivo finale quanto come modalità di lavoro e stile di vita. Ha lavorato per quasi vent’anni in ambito Human Resources\, per diverse aziende di grandi dimensioni\, occupandosi nel tempo di organizzazione\, gestione e\, negli ultimi anni\, di sviluppo e formazione. Una decina di anni fa ha scelto di continuare a perseguire il  sua proposito come coach\, facilitatrice e consulente\, approfondendo ed esplorando metodologie e approcci innovativi\, che guardano anche alla parte più umana di ognuno di noi\, per meglio accompagnare persone e organizzazioni nei loro percorsi evolutivi. 								\n					\n		\n					\n		\n				\n					Meet the speaker
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