BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//EMCC Italia - ECPv6.15.17//NONSGML v1.0//EN CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH X-WR-CALNAME:EMCC Italia X-ORIGINAL-URL:https://emccitalia.it X-WR-CALDESC:Eventi per EMCC Italia REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H X-Robots-Tag:noindex X-PUBLISHED-TTL:PT1H BEGIN:VTIMEZONE TZID:Europe/Rome BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST DTSTART:20220327T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET DTSTART:20221030T010000 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST DTSTART:20230326T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET DTSTART:20231029T010000 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST DTSTART:20240331T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET DTSTART:20241027T010000 END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20231013T130500 DTEND;TZID=Europe/Rome:20231013T134000 DTSTAMP:20260419T221557 CREATED:20220910T121409Z LAST-MODIFIED:20231130T180658Z UID:10000425-1697202300-1697204400@emccitalia.it SUMMARY:Pratica riflessiva per coach e mentor DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/pratica-riflessiva-per-coach-e-mentor-2/2023-10-13/ CATEGORIES:Pratica Riflessiva ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2022/09/Pratica-Riflessiva-1-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20231010T180000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20231010T200000 DTSTAMP:20260419T221557 CREATED:20230208T095911Z LAST-MODIFIED:20230208T100625Z UID:10000279-1696960800-1696968000@emccitalia.it SUMMARY:Focal Point sul Codice Etico DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/focal-point-sul-codice-etico/2023-10-10/ CATEGORIES:Focal Point ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2021/11/Focal-point-Codice-Etico-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20231006T130500 DTEND;TZID=Europe/Rome:20231006T134000 DTSTAMP:20260419T221557 CREATED:20220910T121409Z LAST-MODIFIED:20231130T180658Z UID:10000424-1696597500-1696599600@emccitalia.it SUMMARY:Pratica riflessiva per coach e mentor DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/pratica-riflessiva-per-coach-e-mentor-2/2023-10-06/ CATEGORIES:Pratica Riflessiva ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2022/09/Pratica-Riflessiva-1-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20230929T130500 DTEND;TZID=Europe/Rome:20230929T134000 DTSTAMP:20260419T221557 CREATED:20220910T121409Z LAST-MODIFIED:20231130T180658Z UID:10000423-1695992700-1695994800@emccitalia.it SUMMARY:Pratica riflessiva per coach e mentor DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/pratica-riflessiva-per-coach-e-mentor-2/2023-09-29/ CATEGORIES:Pratica Riflessiva ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2022/09/Pratica-Riflessiva-1-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20230922T130500 DTEND;TZID=Europe/Rome:20230922T134000 DTSTAMP:20260419T221557 CREATED:20220910T121409Z LAST-MODIFIED:20231130T180658Z UID:10000422-1695387900-1695390000@emccitalia.it SUMMARY:Pratica riflessiva per coach e mentor DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/pratica-riflessiva-per-coach-e-mentor-2/2023-09-22/ CATEGORIES:Pratica Riflessiva ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2022/09/Pratica-Riflessiva-1-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20230919T173000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20230919T193000 DTSTAMP:20260419T221558 CREATED:20221210T083504Z LAST-MODIFIED:20230130T234440Z UID:10000501-1695144600-1695151800@emccitalia.it SUMMARY:Focal Point Il Mentoring nello Sport DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/focal-point-il-mentoring-nello-sport/2023-09-19/ CATEGORIES:Focal Point ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2022/12/Focal-point-Mentoring-nello-sport-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20230918T183000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20230918T193000 DTSTAMP:20260419T221558 CREATED:20230704T073906Z LAST-MODIFIED:20230913T095137Z UID:10000295-1695061800-1695065400@emccitalia.it SUMMARY:Percorso guidato per ottenere la qualifica EIA - Edizione settembre 23 DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/percorso-guidato-per-ottenere-la-qualifica-eia-edizione-settembre-23/ CATEGORIES:Eventi ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2023/07/EIA-18-21-settembre-1EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20230916T100000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20230916T120000 DTSTAMP:20260419T221558 CREATED:20230910T115505Z LAST-MODIFIED:20230910T120454Z UID:10000297-1694858400-1694865600@emccitalia.it SUMMARY:Modi intelligenti di affrontare le sfide per coach “solopreneur” DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/modi-intelligenti-di-affrontare-le-sfide-per-coach-solopreneur/ CATEGORIES:Eventi ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2023/09/Modi-intelligenti-di-affrontare-le-sfide-per-coach-2-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20230915T130500 DTEND;TZID=Europe/Rome:20230915T134000 DTSTAMP:20260419T221558 CREATED:20220910T121409Z LAST-MODIFIED:20231130T180658Z UID:10000421-1694783100-1694785200@emccitalia.it SUMMARY:Pratica riflessiva per coach e mentor DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/pratica-riflessiva-per-coach-e-mentor-2/2023-09-15/ CATEGORIES:Pratica Riflessiva ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2022/09/Pratica-Riflessiva-1-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20230914T183000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20230914T200000 DTSTAMP:20260419T221558 CREATED:20230908T154811Z LAST-MODIFIED:20230908T154948Z UID:10000296-1694716200-1694721600@emccitalia.it SUMMARY:Una visione globale del mentoring per dirigenti DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/una-visione-globale-del-mentoring-per-dirigenti/ CATEGORIES:Eventi ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2023/09/Una-visione-globale-del-mentoring-per-dirigenti-2-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20230912T180000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20230912T200000 DTSTAMP:20260419T221558 CREATED:20230208T095911Z LAST-MODIFIED:20230208T100625Z UID:10000278-1694541600-1694548800@emccitalia.it SUMMARY:Focal Point sul Codice Etico DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/focal-point-sul-codice-etico/2023-09-12/ CATEGORIES:Focal Point ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2021/11/Focal-point-Codice-Etico-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20230908T130500 DTEND;TZID=Europe/Rome:20230908T134000 DTSTAMP:20260419T221558 CREATED:20220910T121409Z LAST-MODIFIED:20231130T180658Z UID:10000420-1694178300-1694180400@emccitalia.it SUMMARY:Pratica riflessiva per coach e mentor DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/pratica-riflessiva-per-coach-e-mentor-2/2023-09-08/ CATEGORIES:Pratica Riflessiva ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2022/09/Pratica-Riflessiva-1-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20230901T130500 DTEND;TZID=Europe/Rome:20230901T134000 DTSTAMP:20260419T221558 CREATED:20220910T121409Z LAST-MODIFIED:20231130T180658Z UID:10000419-1693573500-1693575600@emccitalia.it SUMMARY:Pratica riflessiva per coach e mentor DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/pratica-riflessiva-per-coach-e-mentor-2/2023-09-01/ CATEGORIES:Pratica Riflessiva ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2022/09/Pratica-Riflessiva-1-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20230825T130500 DTEND;TZID=Europe/Rome:20230825T134000 DTSTAMP:20260419T221558 CREATED:20220910T121409Z LAST-MODIFIED:20231130T180658Z UID:10000418-1692968700-1692970800@emccitalia.it SUMMARY:Pratica riflessiva per coach e mentor DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/pratica-riflessiva-per-coach-e-mentor-2/2023-08-25/ CATEGORIES:Pratica Riflessiva ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2022/09/Pratica-Riflessiva-1-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20230818T130500 DTEND;TZID=Europe/Rome:20230818T134000 DTSTAMP:20260419T221558 CREATED:20220910T121409Z LAST-MODIFIED:20231130T180658Z UID:10000417-1692363900-1692366000@emccitalia.it SUMMARY:Pratica riflessiva per coach e mentor DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/pratica-riflessiva-per-coach-e-mentor-2/2023-08-18/ CATEGORIES:Pratica Riflessiva ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2022/09/Pratica-Riflessiva-1-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20230811T130500 DTEND;TZID=Europe/Rome:20230811T134000 DTSTAMP:20260419T221558 CREATED:20220910T121409Z LAST-MODIFIED:20231130T180658Z UID:10000416-1691759100-1691761200@emccitalia.it SUMMARY:Pratica riflessiva per coach e mentor DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/pratica-riflessiva-per-coach-e-mentor-2/2023-08-11/ CATEGORIES:Pratica Riflessiva ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2022/09/Pratica-Riflessiva-1-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20230804T130500 DTEND;TZID=Europe/Rome:20230804T134000 DTSTAMP:20260419T221558 CREATED:20220910T121409Z LAST-MODIFIED:20231130T180658Z UID:10000415-1691154300-1691156400@emccitalia.it SUMMARY:Pratica riflessiva per coach e mentor DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/pratica-riflessiva-per-coach-e-mentor-2/2023-08-04/ CATEGORIES:Pratica Riflessiva ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2022/09/Pratica-Riflessiva-1-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20230728T130500 DTEND;TZID=Europe/Rome:20230728T134000 DTSTAMP:20260419T221558 CREATED:20220910T121409Z LAST-MODIFIED:20231130T180658Z UID:10000414-1690549500-1690551600@emccitalia.it SUMMARY:Pratica riflessiva per coach e mentor DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/pratica-riflessiva-per-coach-e-mentor-2/2023-07-28/ CATEGORIES:Pratica Riflessiva ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2022/09/Pratica-Riflessiva-1-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20230721T130500 DTEND;TZID=Europe/Rome:20230721T134000 DTSTAMP:20260419T221558 CREATED:20220910T121409Z LAST-MODIFIED:20231130T180658Z UID:10000413-1689944700-1689946800@emccitalia.it SUMMARY:Pratica riflessiva per coach e mentor DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/pratica-riflessiva-per-coach-e-mentor-2/2023-07-21/ CATEGORIES:Pratica Riflessiva ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2022/09/Pratica-Riflessiva-1-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20230718T173000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20230718T193000 DTSTAMP:20260419T221558 CREATED:20221210T083504Z LAST-MODIFIED:20230130T234440Z UID:10000500-1689701400-1689708600@emccitalia.it SUMMARY:Focal Point Il Mentoring nello Sport DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/focal-point-il-mentoring-nello-sport/2023-07-18/ CATEGORIES:Focal Point ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2022/12/Focal-point-Mentoring-nello-sport-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20230714T130500 DTEND;TZID=Europe/Rome:20230714T134000 DTSTAMP:20260419T221558 CREATED:20220910T121409Z LAST-MODIFIED:20231130T180658Z UID:10000412-1689339900-1689342000@emccitalia.it SUMMARY:Pratica riflessiva per coach e mentor DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/pratica-riflessiva-per-coach-e-mentor-2/2023-07-14/ CATEGORIES:Pratica Riflessiva ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2022/09/Pratica-Riflessiva-1-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20230711T180000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20230711T200000 DTSTAMP:20260419T221558 CREATED:20230614T072815Z LAST-MODIFIED:20230614T073500Z UID:10000292-1689098400-1689105600@emccitalia.it SUMMARY:La supervisione\, il superpotere del coach: il manifesto italiano DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/la-supervisione-il-superpotere-del-coach-il-manifesto-italiano/ CATEGORIES:Eventi ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2023/06/La-supervisione-il-superpotere-del-coach-1-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20230711T180000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20230711T200000 DTSTAMP:20260419T221558 CREATED:20230208T095911Z LAST-MODIFIED:20230208T100625Z UID:10000277-1689098400-1689105600@emccitalia.it SUMMARY:Focal Point sul Codice Etico DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/focal-point-sul-codice-etico/2023-07-11/ CATEGORIES:Focal Point ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2021/11/Focal-point-Codice-Etico-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20230707T130500 DTEND;TZID=Europe/Rome:20230707T134000 DTSTAMP:20260419T221558 CREATED:20220910T121409Z LAST-MODIFIED:20231130T180658Z UID:10000411-1688735100-1688737200@emccitalia.it SUMMARY:Pratica riflessiva per coach e mentor DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/pratica-riflessiva-per-coach-e-mentor-2/2023-07-07/ CATEGORIES:Pratica Riflessiva ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2022/09/Pratica-Riflessiva-1-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20230706T183000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20230706T200000 DTSTAMP:20260419T221558 CREATED:20230627T065450Z LAST-MODIFIED:20230629T143940Z UID:10000294-1688668200-1688673600@emccitalia.it SUMMARY:EMCC Summer Networking day DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/emcc-summer-networking-day/ CATEGORIES:Eventi ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2023/06/Netweorking-day-estivo-2-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20230630T130500 DTEND;TZID=Europe/Rome:20230630T134000 DTSTAMP:20260419T221558 CREATED:20220910T121409Z LAST-MODIFIED:20231130T180658Z UID:10000410-1688130300-1688132400@emccitalia.it SUMMARY:Pratica riflessiva per coach e mentor DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/pratica-riflessiva-per-coach-e-mentor-2/2023-06-30/ CATEGORIES:Pratica Riflessiva ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2022/09/Pratica-Riflessiva-1-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20230629T183000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20230629T200000 DTSTAMP:20260419T221558 CREATED:20230614T184021Z LAST-MODIFIED:20230831T190803Z UID:10000293-1688063400-1688068800@emccitalia.it SUMMARY:I confini legali delle professioni di coaching\, mentoring e supervisione DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/i-confini-legali-delle-professioni-di-coaching-mentoring-e-supervisione/ CATEGORIES:Eventi ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2023/06/i-confini-legali-delle-professioni-di-coaching-mentoring-e-supervisione-1-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20230623T130500 DTEND;TZID=Europe/Rome:20230623T134000 DTSTAMP:20260419T221558 CREATED:20220910T121409Z LAST-MODIFIED:20231130T180658Z UID:10000409-1687525500-1687527600@emccitalia.it SUMMARY:Pratica riflessiva per coach e mentor DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/pratica-riflessiva-per-coach-e-mentor-2/2023-06-23/ CATEGORIES:Pratica Riflessiva ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2022/09/Pratica-Riflessiva-1-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20230622T183000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20230622T200000 DTSTAMP:20260419T221558 CREATED:20230610T080345Z LAST-MODIFIED:20230610T081150Z UID:10000290-1687458600-1687464000@emccitalia.it SUMMARY:Team Coaching: il Modello CLOCKS DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/team-coaching-il-modello-clocks/ CATEGORIES:Eventi ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2023/06/Team-coaching-il-modello-clocks-2-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20230621T130000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20230621T140000 DTSTAMP:20260419T221558 CREATED:20230610T091149Z LAST-MODIFIED:20230610T091149Z UID:10000291-1687352400-1687356000@emccitalia.it SUMMARY:Coaching-Leadership and Neurosciences DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/coaching-leadership-and-neurosciences/ CATEGORIES:Eventi ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2023/06/EMCC-Global.png END:VEVENT END:VCALENDAR