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SUMMARY:Pratica riflessiva per coach e mentor
DESCRIPTION:Cos’è la pratica riflessiva\n“La pratica riflessiva è la capacità di riflettere su una azione in modo da impegnarsi in un processo di apprendimento continuo”. \n Donald A. Schon\, Il professionista riflessivo\, Edizioni Dedalo\, 1993. \nPraticare la riflessività\, dunque\, significa prendersi un tempo\, fermarsi e dedicare attenzione alle nostre azioni\, rivisitarle con cura\, da altre prospettive\, per comprendere meglio e più a fondo come noi agiamo in campo professionale\, nella sfera personale e considerare quali sono le conseguenze sugli altri e sul contesto. \nRiflettere assume una importanza significativa e rilevante per sviluppare l’ascolto\, la presenza\, l’auto-osservazione\, e ci consente di maturare professionalmente e umanamente. \nÈ un esercizio fondamentale per chi sceglie una professione che pone al centro la relazione con l’altro e desidera tenere fede a questo proposito. \nPraticare la riflessività in gruppo ha un grande valore perché accorda i cuori e ci rende comunità. È una occasione molto preziosa per crescere professionalmente\, stando insieme. Senti che non sei solo e puoi contare sulla presenza dell’altro nel qui e ora. \nIl gruppo di Pratica Riflessiva\nUno dei principi guida di questa iniziativa è l’inclusività\, quindi\, è uno spazio a “libero accesso”\, aperto a tutti i professionisti che\, in questo momento della propria vita professionale e non solo\, sentono la necessità di praticare la riflessività come un arricchimento prezioso e indispensabile per sé e per gli altri. \nLe sessioni d Pratica Riflessiva\, in quanto momenti dedicati al ripensarci in azione come persone e professionisti\, hanno avuto inizio nel gennaio del 2021 da una idea di Raffaella Napoli\, Coach con approccio sistemico e somatico. Praticando\, si è costituito in maniera del tutto spontanea\, il Gruppo di Progetto PRA (Pratica Riflessiva Artigianale) che\, ad oggi\, è composto da Raffaella Napoli\, Valentina Reiner\, Professional Business Coach/Mentor e Neuromanager Positivo Applicato\, Giuseppe Valenti\, Trainer trasformazionale e Disruptive Coach\, Stefania Giorgi\, Senior Practitioner Coach e Counsellor. \nCome entrare nella Pratica Riflessiva\nLa pratica riflessiva è guidata\, di volta in volta\, da una/un collega che propone le domande pensate per accompagnare la rivisitazione di una situazione\, di un episodio\, di una sessione di coaching/mentoring che\, in qualche modo\, ha messo in luce un aspetto che richiede di essere portato alla nostra attenzione\, “a freddo” e in profondità. \nDopo ogni domanda\, segue il silenzio. Non è prevista la condivisione\,  in modo che ci sia la possibilità di entrare nella riflessione soggettiva e annotare ciò che è significativo\, essenziale. \nUna volta concluso il ciclo delle domande\, al momento del congedo\, chi lo desidera può donare una sola parola\, senza alcun commento. Le parole vengono raccolte ed entrano a far parte di un piccolo patrimonio che poi verrà condiviso in forma di racconto o altra espressione che conservi il contributo di ogni persona a questa esperienza collettiva. \nIl link per il collegamento alle sessioni sarà disponibile sul sito EMCC Italia\, che ospita l’iniziativa: nell’area riservata per i soci e\, per chi non è associato\, nella pagina dedicata all’evento. \nLe sessioni si tengono settimanalmente\, ogni venerdì e hanno la durata di 30-40 minuti al massimo (circa 10 di meditazione/connessione e circa 20 minuti dedicati alle domande che guidano la riflessione individuale) \nLe sessioni iniziano alle 13\,05 e si concludono alle 13\,35. \nLa puntualità all’avvio della sessione permette di non interrompere la meditazione che apre ogni incontro. Se non è possibile esserci per le 13\,05\, l’invito è di collegarsi alle 13\,15 in silenzio\, con il microfono chiuso e proseguire insieme a chi c’è. \nGli appuntamenti sono gratuiti e aperti a tutti\, anche ai professionisti che non sono associati a EMCC Italia. \nNon è necessario prenotarsi o comunicare la propria assenza ad una specifica sessione. Non è necessario partecipare ogni venerdì. \nIl calendario 2022/2023\nLa prima sessione\, dopo la pausa estiva\, è venerdì 7 ottobre alle ore 13\,05. Proseguiremo fino a venerdì 16 dicembre e riprenderemo venerdì 13 gennaio 2023. La sessione non si terrà il 07 aprile (Venerdì Santo) e il primo appuntamento\, dopo la pausa Pasquale\, sarà venerdì 14 aprile. La sessione conclusiva\, prima della pausa estiva\, è prevista per venerdì 16 giugno 2023. Ogni eventuale cambiamento del calendario verrà comunicato per tempo. \nMateriale didattico\nIscrivendoti agli eventi di Pratica Riflessiva avrai anche accesso all’area riservata del sito EMCC Italia dove potrai trovare il materiale didattico messo a disposizione dal gruppo. \nCome restare sintonizzati\nSul sito di EMCC verranno pubblicate tutte le informazioni di dettaglio e i riferimenti utili per poter entrare nella Pratica Riflessiva con facilità\, restare sintonizzati e partecipare\, portando il proprio contributo. \nNon è richiesta la partecipazione a tutti gli incontri. Ognuno partecipa quando può e vuole secondo i suoi bisogni ed i suoi tempi. Per chiarimenti e informazioni puoi scriverci a info@emccitalia.it. \nDopo l’iscrizione riceverai per email i contatti dei relatori.
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DESCRIPTION:Cos’è la pratica riflessiva\n“La pratica riflessiva è la capacità di riflettere su una azione in modo da impegnarsi in un processo di apprendimento continuo”. \n Donald A. Schon\, Il professionista riflessivo\, Edizioni Dedalo\, 1993. \nPraticare la riflessività\, dunque\, significa prendersi un tempo\, fermarsi e dedicare attenzione alle nostre azioni\, rivisitarle con cura\, da altre prospettive\, per comprendere meglio e più a fondo come noi agiamo in campo professionale\, nella sfera personale e considerare quali sono le conseguenze sugli altri e sul contesto. \nRiflettere assume una importanza significativa e rilevante per sviluppare l’ascolto\, la presenza\, l’auto-osservazione\, e ci consente di maturare professionalmente e umanamente. \nÈ un esercizio fondamentale per chi sceglie una professione che pone al centro la relazione con l’altro e desidera tenere fede a questo proposito. \nPraticare la riflessività in gruppo ha un grande valore perché accorda i cuori e ci rende comunità. È una occasione molto preziosa per crescere professionalmente\, stando insieme. Senti che non sei solo e puoi contare sulla presenza dell’altro nel qui e ora. \nIl gruppo di Pratica Riflessiva\nUno dei principi guida di questa iniziativa è l’inclusività\, quindi\, è uno spazio a “libero accesso”\, aperto a tutti i professionisti che\, in questo momento della propria vita professionale e non solo\, sentono la necessità di praticare la riflessività come un arricchimento prezioso e indispensabile per sé e per gli altri. \nLe sessioni d Pratica Riflessiva\, in quanto momenti dedicati al ripensarci in azione come persone e professionisti\, hanno avuto inizio nel gennaio del 2021 da una idea di Raffaella Napoli\, Coach con approccio sistemico e somatico. 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SUMMARY:Focal Point sul Codice Etico
DESCRIPTION:FOCAL POINT SUL CODICE ETICO\nIl Codice Etico\, insieme al Framework di Competenza\, rappresenta il pilastro su cui basare la nostra attività di coaching e mentoring. \nRiteniamo che la semplice lettura non sia sufficiente a comprenderne tutti gli aspetti e le implicazioni pratiche. \nPer questo da due anni è attivo questo Focal Point\, coordinato da Chiara Zerbini e riservato ai soci EMCC Italia. \nGli incontri si tengono ogni secondo martedì del mese dalle 18:00 alle 20:00\, con l’esclusione del mese di agosto.  \nChe tu sia un professionista esperto o che abbia appena iniziato la professione\, oppure se utilizzi le abilità del coaching nella tua professione\, unisciti a noi. \nCome partecipare\nPer aderire al Focal Point non è richiesta alcuna esperienza specifica\, solo la voglia di partecipare attivamente al gruppo di studio e di lavoro. \nPer partecipare\, iscriviti cliccando sul pulsante. Riceverai un’email con alcune importanti indicazioni. \nLA COORDINATRICE: CHIARA ZERBINI\n																														 \nChiara Zerbini è Coach Senior Practitioner e Mentor e fondatrice di Coaching You. \nMembro del Consiglio Direttivo EMCC Italia\, dove è Responsabile della Comunicazione e degli Eventi. E’ promotrice e coordinatrice del Focal Point sul Codice Etico.
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SUMMARY:EMCC ITALIA CONFERENCE 2023
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SUMMARY:Focal Point Il Mentoring nello Sport
DESCRIPTION:FOCAL POINT IL METORING NELLO SPORT\nMolto diversa dal mental coach o dal coach sportivo\, il mentore nello sport è una figura professionale che si sta affacciando nel mercato\, riscuotendo molto consenso in ambiente sportivo. \nPer questo motivo\, in EMCC Italia è in partenza questo Focal Point\, coordinato da Matteo Perchiazzi e riservato ai soci EMCC Italia. \nGli incontri si terranno ogni terzo martedì del mese dalle 17:30 alle 19:30\, con l’esclusione del mese di agosto. L’incontro di dicembre si terrà invece il giorno 12\, alla stessa ora. \nChe tu sia esperto di mentoring o semplicemente appassionato\, unisciti a noi. \nCome partecipare\nPer aderire al Focal Point non è richiesta alcuna esperienza in mentoring nello sport\, solo la voglia di partecipare attivamente al gruppo di studio e di lavoro. \nPer partecipare\, iscriviti cliccando sul pulsante. Riceverai un’email con alcune importanti indicazioni. \nIL COORDINATORE: MATTEO PERCHIAZZI\n																														 \nMatteo Perchiazzi è consulente senior di sviluppo risorse umane e formazione per enti e aziende. È l’ideatore e il fondatore della SIM – Scuola Italiana Mentoring. Già Membro del Consiglio Direttivo\, in EMCC Italia è promotore e coordinatore del Focal Point sul Mentoring nello sport. 
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SUMMARY:Pratica riflessiva per coach e mentor
DESCRIPTION:Cos’è la pratica riflessiva\n“La pratica riflessiva è la capacità di riflettere su una azione in modo da impegnarsi in un processo di apprendimento continuo”. \n Donald A. Schon\, Il professionista riflessivo\, Edizioni Dedalo\, 1993. \nPraticare la riflessività\, dunque\, significa prendersi un tempo\, fermarsi e dedicare attenzione alle nostre azioni\, rivisitarle con cura\, da altre prospettive\, per comprendere meglio e più a fondo come noi agiamo in campo professionale\, nella sfera personale e considerare quali sono le conseguenze sugli altri e sul contesto. \nRiflettere assume una importanza significativa e rilevante per sviluppare l’ascolto\, la presenza\, l’auto-osservazione\, e ci consente di maturare professionalmente e umanamente. \nÈ un esercizio fondamentale per chi sceglie una professione che pone al centro la relazione con l’altro e desidera tenere fede a questo proposito. \nPraticare la riflessività in gruppo ha un grande valore perché accorda i cuori e ci rende comunità. È una occasione molto preziosa per crescere professionalmente\, stando insieme. 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SUMMARY:Il mentoring nelle organizzazioni - AIDP e EMCC Italia
DESCRIPTION:Il Mentoring nelle organizzazioni\n																														 \nOPEN EVENT!\nChe cos’è il mentoring\, come lo possiamo utilizzare in ambiente organizzativo? \nQuali sono le sue tipologie? Quali i vantaggi? \nIn che cosa si differenzia dal coaching? Sono alcuni dei dubbi che emergono dal questionario condotto da AIDP e EMCC Italia sugli associati AIDP. \nQuesto workshop\, organizzato in collaborazione con AIDP (Associazione Italiana per la Direzione del Personale) mira a fare chiarezza su queste ed altre domande\, a dare alcuni riferimenti di applicazioni in ambiente organizzativo e rispondere a possibili dubbi su problematiche e opportunità. \nPartecipa a questo workshop\, aperto anche ai non soci o socie EMCC Italia\, previa iscrizione.
URL:https://emccitalia.it/evento/il-mentoring-nelle-organizzazioni-aidp-e-emcc-italia/
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SUMMARY:Strategic Mentoring: Cosa insegna la formazione al Mentoring sul dosare il sé\, la regola del q.b.
DESCRIPTION:La regola del q.b.: cosa insegna la formazione al Mentoring sul dosare il sé\nPiù si cresce\, più aumentano le conoscenze\, le esperienze\, gli apprendimenti\, le intuizioni … quanta ricchezza racchiude ognuno di noi!  \nE quanta è la voglia di condividerla con gli altri\, di avere un impatto\, di lasciare qualcosa di noi nella vita degli altri. \nEbbene sì\, siamo tutti “spontaneamente” portati a condividere per sostenere\, supportare\, sponsorizzare. \n  \nPerché allora il coaching professionale continua ad essere più richiesto del mentoring?  \nPerché nel coaching si lascia più spazio possibile all’altro che in tale spazio si sente protagonista e cresce.  \n  \nCosa accade invece nel mentoring “spontaneo”? \nFiumi di storie che innondano ogni spazio\, consigli come scuri che chiudono possibilità\, esempi che come lenti al contrario rimpiccioliscono l’altro invece d’ingrandirlo. \n  \nIl mentoring è come una sonata di Mozart\, in apparenza semplice ma estremamente sofisticata. La si può strimpellare\, ma solo chi la studia ne capisce la profonda complessità ed il legame profondo con la gestione del proprio sé. Questo accade quando si apprende ad utilizzare il mentoring ad un livello professionale\, si creano nuovi spazi dove mentor e mentee si sentono entrambi protagonisti e in crescita. \n  \nUna sessione di approfondimento e pratica tra pari alla scoperta del Mentoring professionale\, aperta a tutti coloro che vogliono essere “il dono che serve” nella vita degli altri. \nINDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE\nIn relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \nCompetenza 1: Comprensione di sè \nFoundation \nComunica in modo efficace i propri valori\, opinioni e attitudini che guidano l’attività professionale di mentor/coach. (3) \nPractitioner \nSviluppa la comprensione di sé basata su un modello consolidato di comportamento (umano) e su una riflessione rigorosa nella propria attività professionale. (31)  \n  \nSenior Practitioner \nSviluppa una ulteriore comprensione di sé basata su una gamma di modelli teorici e input strutturati che derivano da risorse esterne\, utilizzando una rigorosa riflessione sulla propria esperienza e pratica. (73) \nCompetenza 2: Impegno a sviluppare le proprie capacità e abilità \nSenior Practitioner \nRivede\, riflette e aggiorna continuamente le opinioni personali\, atteggiamenti e abilità per migliorarsi come mentor/coach. (75) \nSPEAKER\nRossella Pin\n																														 \nMentore Professionista\, EMCC EIA & ESIA\, ICF MCC\nRossella Pin ha co-fondato EMCC Italia nel 2014 e da allora si dedica con passione alla promozione del mentoring professionale in Italia. Con la sua società supporta aziende ed organizzazioni nella creazione di Mentoring Academy e nella progettazione di programmi di mentoring secondo gli International Standards for Mentoring and Coaching Programs di EMCC di cui segue personalmente la formazione teorico-pratica di Mentor e Mentee e la supervisione. Il “Mentor Certification Program” d MentorLab è stato il primo corso di mentoring in Italia ad aver ricevuto l’EQA a livello Practitioner. \nRossella ha partecipato come speaker a numerose Conferenze internazionali portando l’attenzione su temi legati all’etica professionale ed alle applicazioni del mentoring in diversi contesti. Insieme al gruppo di Mentor di AssoMentori e dell’Associazione Italiana Mentoring\, sostiene la creazione di programmi di mentoring nel sociale\, in particolare negli enti del terzo settore\, nelle scuole e nelle piccole comunità. \nProfondamente convinta del valore della collaborazione tra le associazioni professionali per elevare la qualità dei servizi offerti ai clienti\, come EMCC ESIA Supervisor e ICF Master Certified Coach e Registered Mentor Coach\, sensibilizza sia coach che mentor all’approfondimento delle differenze esistenti tra coaching e mentoring sia dal punto di vista delle competenze che del ruolo svolto nelle relazioni con i propri clienti. \nMeet the speaker
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CATEGORIES:Eventi
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