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SUMMARY:EMCC Networking Day
DESCRIPTION:EMCC Networking Day\nRipartiamo insieme con il terzo Networking Day del 2021 di EMCC Italia!Sarà un’occasione per incontrarsi o ritrovarsi e scambiare esperienze nelle breakout room. \nDaremo il benvenuto ai nuovi soci di EMCC Italia e illustreremo le prossime attività di EMCC Italia. \nPiù saremo e meglio sarà!Estendi l’invito a colleghi\, amici\, networking addicted e chi è curioso di conoscere il mondo di EMCC\, del coaching\, del mentoring\, della supervisione e di tutto ciò che gira intorno al nostro affascinante universo. \nL’evento online è gratuito e aperto a tutti!Per iscriverti\, clicca sul bottone in fondo. \nTi aspettiamo!Lo staff EMCC Italia
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SUMMARY:Coaching per l'Organizational Agility
DESCRIPTION:Saper rispondere rapidamente al cambiamento è la sfida fondamentale per le organizzazioni. Le tecnologie agili hanno di certo contribuito a migliorare la flessibilità dei team e dei processi\, ma senza un impatto profondo sull’organizzazione in senso più ampio.\nIl coaching dell’organizzazione è l’ingrediente mancante. \nEMCC Italia propone un workshop innovativo\, strutturato su tre incontri riservati ai soci ordinari EMCC Italia. Si terranno il 10 maggio\, il 20 maggio e il 10 giugno\, con l’obiettivo di approfondire in modo interattivo e partecipato questo argomento. \nIl 10 maggio\, dalle 18:30 alle 20:30\, il relatore sarà il Prof. David Clutterbuck.\nDurante le due ore di incontro\, il Prof. David Clutterbuck esplorerà temi chiave: \n– come creare una cultura dell’apprendimento rapido\,\n– i ruoli della sicurezza psicologica\, dell’etica\, del team coaching\,\n– come stabilire una prospettiva di pensiero sistemico\,\n– il ruolo dei coach nell’affrontare tutti questi problemi. \nIl 20 maggio e il 10 giugno saranno gli stessi partecipanti a essere chiamati a lavorare attivamente in tavole rotonde di approfondimento sui temi trattati dal Prof. David Clutterbuck. \nA guidare e moderare le tavole rotonde saranno due soci EMCC esperti di agile coaching: Fabio Gariboldi e Anna Tonti. \n  \nDavid Clutterbuck \nDavid Clutterbuck è uno dei primi pionieri del coaching e del mentoring per lo sviluppo e co-fondatore dell’European Mentoring & Coaching Council. Autore di oltre 70 libri\, inclusi i primi titoli basati sull’evidenza  del coaching e sul team coaching. È professore presso quattro business school. È a capo di una rete globale di consulenti specializzati in mentoring e coaching\, Coaching e Mentoring International. \nFabio Gariboldi \nSupervisor\, Business Coach\, Imprenditore\, Consulente e Formatore per i principali brand Italiani ed internazionali. Da oltre 25 anni si occupa di supportare le organizzazioni\, i team e le persone nei momenti di transizione e trasformazione. \nAccanto all’attenzione per le dinamiche sistemiche e relazionali\, ha sviluppato conoscenze di dominio nella gestione dei progetti complessi\, nel design thinking e nell’agile coaching.\nSenior Pactitioner (EIA) Coach iscritto a EMCC.\n\n“Ha sviluppato un mindset e un approccio personali al coaching e alla supervisione che concentrano attenzione e azione sui momenti e sugli spazi relazionali (transazionali) fra gli individui\, nelle organizzazioni e nei sistemi complessi.” \nAnna Tonti \nExecutive coach professionista qualificata dalle due più autorevoli associazioni professionali a livello globale: PCC ICF e Senior Practicioner EMCC. \nDopo una costruttiva esperienza nella Direzione del Personale di aziende multinazionali\, ha scelto di indirizzare il suo sviluppo professionale come libera professionista nel campo della formazione e dello sviluppo delle risorse umane. \nDa più di vent’anni\, come senior trainer e consulente organizzativa\, collabora con aziende nazionali e internazionali di diversi settori (i.e. farmaceutico\, TLC\, energia\, automotive\, bancario\, assicurativo\, fieristico\, chimico). Il contatto con realtà così diverse le ha permesso di sviluppare una sensibilità organizzativa che\, unita all’attenzione per la persona\, è alla base dei suoi interventi di formazione e di coaching. \nDa dieci anni si occupa di Learning Agility\, aiutando aziende e manager a sviluppare “la capacità di imparare nuove competenze e abilità\, per essere in grado di operare in condizioni nuove\, difficili o differenti”.
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