BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//EMCC Italia - ECPv6.15.20//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:EMCC Italia
X-ORIGINAL-URL:https://emccitalia.it
X-WR-CALDESC:Eventi per EMCC Italia
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Rome
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20200329T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20201025T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20210328T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20211031T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20220327T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20221030T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20230326T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20231029T010000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Rome:20220611T100000
DTEND;TZID=Europe/Rome:20220611T120000
DTSTAMP:20260507T000841
CREATED:20220530T073622Z
LAST-MODIFIED:20220530T075630Z
UID:10000371-1654941600-1654948800@emccitalia.it
SUMMARY:Life Coaching: riflessioni e condivisioni
DESCRIPTION:Integral Coaching® - L’approccio integrale allo sviluppo personale				\n				\n									In questo Webinar esploreremo insieme\, in un breve viaggio\, cos’è l’Integral Coaching®: partiremo dall’approccio al cambiamento che sta alla base\, per poi approfondire il modello di sviluppo e il metodo utilizzato e\, infine\, chiudere con il processo seguito. Quest’approccio offre uno stimolo di riflessione su come la professione di coach possa o debba evolvere\, per stare al passo con lo spirito del tempo. Per evolvere con l’evolversi del contesto. Per poter far fronte alle nuove sfide che il mondo ci sta ponendo\, in primis come esseri umani. Viviamo in un’epoca in cui ciò che accade è sempre meno prevedibile e sempre più complesso da comprendere e da governare. E per far fronte alle trasformazioni\, individuali e collettive\, che queste sfide richiedono\, servono approcci più profondi e riflessivi\, più integrati\, più sistemici. In una parola\, più integrali. Questo vale in generale e vale anche per noi coach.  Una persona si rivolge a un coach per affrontare il divario tra come è e come vuole essere nella sua vita personale o professionale. Ma cosa occorre esattamente per ottenere un vero cambiamento sostenibile e duraturo negli adulti? Secondo il modello dell’Integral Coaching serve mettere insieme tutti gli aspetti dello sviluppo umano\, non soffermarsi solo su alcuni di essi. Cosa ti porterai a casa uno stimolo di riflessione sull’evoluzione della professione di coach e del senso che ha in un contesto in cui la complessità è sempre maggiore;la filosofia dell’approccio integrale: l’importanza di considerare la trasformazione che il coaching promuove come un prodotto sistemico (considerare la persona in tutte le sue dimensioni e interconnessioni);In generale\, informazioni su come questo approccio viene tradotto in una relazione di coachingIn particolare:il potere della metafora: per dialogare stato presente e stato futuro in modo più profondo e generativo\,il potere della pratica: per nutrire quotidianamente azione e riflessione al fine di raggiungere la trasformazione desiderata;qualche esempio di applicazione del modello e degli strumenti di Integral coaching.								\n				\n					INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE				\n				\n									In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. 								\n				\n									Competenza 1: Comprensione di se stessi 								\n				\n									Master Practitioner Sintetizza le conoscenze che derivano da una vasta esplorazione di modelli teorici ed esperienze personali. (99)Riflette su ogni singolo momento di interazione e coaching con il cliente\, in modo totalmente consapevole. (100)Riflette in modo critico sui paradigmi del practitioner e l’impatto che hanno sul cliente e il “sistema cliente”. (101)								\n				\n									Competenza 2: Impegno a sviluppare le proprie abilità e capacità 								\n				\n									Practitioner Dimostra un impegno allo sviluppo personale attraverso azioni intenzionali/consapevoli e la pratica riflessiva. (34)Partecipa a sessioni regolari di supervisione per sviluppare la propria attività professionale. (35)Valuta l’efficacia della supervisione. (36)Master Practitioner Si mantiene aggiornato e valuta la ricerca e il pensiero/la filosofia del mentoring/coaching. (102)								\n				\n					SPEAKER				\n				\n					Sandra Ermacora				\n				\n						\n					\n			\n						\n																														\n					\n		\n				\n			\n						\n									Il suo proposito è quello di contribuire a rendere il mondo un posto migliore in cui vivere. Per farlo\, mette la sua professionalità\, la sua energia e la  sua passione al servizio di persone e organizzazioni\, affinché possano prendersi cura di sé\, evolvere e creare il loro futuro\, per un mondo migliore.Un mondo che metta al centro gli interessi di tutti\, tenendo conto degli impatti delle azioni a livello sistemico\, che guardi alla sostenibilità (ambientale\, economica e sociale) e al bene comune non tanto come obiettivo finale quanto come modalità di lavoro e stile di vita. Ha lavorato per quasi vent’anni in ambito Human Resources\, per diverse aziende di grandi dimensioni\, occupandosi nel tempo di organizzazione\, gestione e\, negli ultimi anni\, di sviluppo e formazione. Una decina di anni fa ha scelto di continuare a perseguire il  sua proposito come coach\, facilitatrice e consulente\, approfondendo ed esplorando metodologie e approcci innovativi\, che guardano anche alla parte più umana di ognuno di noi\, per meglio accompagnare persone e organizzazioni nei loro percorsi evolutivi. 								\n					\n		\n					\n		\n				\n					Meet the speaker
URL:https://emccitalia.it/evento/life-coaching-riflessioni-e-condivisioni/
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2022/05/Life-coaching-riflessioni-e-condivisioni-1-EMCC-Italia.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Rome:20220528T100000
DTEND;TZID=Europe/Rome:20220528T130000
DTSTAMP:20260507T000841
CREATED:20220521T151110Z
LAST-MODIFIED:20220521T155554Z
UID:10000369-1653732000-1653742800@emccitalia.it
SUMMARY:Organizational coaching: cos'è\, a chi si rivolge? Come si svolge?
DESCRIPTION:Integral Coaching® - L’approccio integrale allo sviluppo personale				\n				\n									In questo Webinar esploreremo insieme\, in un breve viaggio\, cos’è l’Integral Coaching®: partiremo dall’approccio al cambiamento che sta alla base\, per poi approfondire il modello di sviluppo e il metodo utilizzato e\, infine\, chiudere con il processo seguito. Quest’approccio offre uno stimolo di riflessione su come la professione di coach possa o debba evolvere\, per stare al passo con lo spirito del tempo. Per evolvere con l’evolversi del contesto. Per poter far fronte alle nuove sfide che il mondo ci sta ponendo\, in primis come esseri umani. Viviamo in un’epoca in cui ciò che accade è sempre meno prevedibile e sempre più complesso da comprendere e da governare. E per far fronte alle trasformazioni\, individuali e collettive\, che queste sfide richiedono\, servono approcci più profondi e riflessivi\, più integrati\, più sistemici. In una parola\, più integrali. Questo vale in generale e vale anche per noi coach.  Una persona si rivolge a un coach per affrontare il divario tra come è e come vuole essere nella sua vita personale o professionale. Ma cosa occorre esattamente per ottenere un vero cambiamento sostenibile e duraturo negli adulti? Secondo il modello dell’Integral Coaching serve mettere insieme tutti gli aspetti dello sviluppo umano\, non soffermarsi solo su alcuni di essi. Cosa ti porterai a casa uno stimolo di riflessione sull’evoluzione della professione di coach e del senso che ha in un contesto in cui la complessità è sempre maggiore;la filosofia dell’approccio integrale: l’importanza di considerare la trasformazione che il coaching promuove come un prodotto sistemico (considerare la persona in tutte le sue dimensioni e interconnessioni);In generale\, informazioni su come questo approccio viene tradotto in una relazione di coachingIn particolare:il potere della metafora: per dialogare stato presente e stato futuro in modo più profondo e generativo\,il potere della pratica: per nutrire quotidianamente azione e riflessione al fine di raggiungere la trasformazione desiderata;qualche esempio di applicazione del modello e degli strumenti di Integral coaching.								\n				\n					INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE				\n				\n									In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. 								\n				\n									Competenza 1: Comprensione di se stessi 								\n				\n									Master Practitioner Sintetizza le conoscenze che derivano da una vasta esplorazione di modelli teorici ed esperienze personali. (99)Riflette su ogni singolo momento di interazione e coaching con il cliente\, in modo totalmente consapevole. (100)Riflette in modo critico sui paradigmi del practitioner e l’impatto che hanno sul cliente e il “sistema cliente”. (101)								\n				\n									Competenza 2: Impegno a sviluppare le proprie abilità e capacità 								\n				\n									Practitioner Dimostra un impegno allo sviluppo personale attraverso azioni intenzionali/consapevoli e la pratica riflessiva. (34)Partecipa a sessioni regolari di supervisione per sviluppare la propria attività professionale. (35)Valuta l’efficacia della supervisione. (36)Master Practitioner Si mantiene aggiornato e valuta la ricerca e il pensiero/la filosofia del mentoring/coaching. (102)								\n				\n					SPEAKER				\n				\n					Sandra Ermacora				\n				\n						\n					\n			\n						\n																														\n					\n		\n				\n			\n						\n									Il suo proposito è quello di contribuire a rendere il mondo un posto migliore in cui vivere. Per farlo\, mette la sua professionalità\, la sua energia e la  sua passione al servizio di persone e organizzazioni\, affinché possano prendersi cura di sé\, evolvere e creare il loro futuro\, per un mondo migliore.Un mondo che metta al centro gli interessi di tutti\, tenendo conto degli impatti delle azioni a livello sistemico\, che guardi alla sostenibilità (ambientale\, economica e sociale) e al bene comune non tanto come obiettivo finale quanto come modalità di lavoro e stile di vita. Ha lavorato per quasi vent’anni in ambito Human Resources\, per diverse aziende di grandi dimensioni\, occupandosi nel tempo di organizzazione\, gestione e\, negli ultimi anni\, di sviluppo e formazione. Una decina di anni fa ha scelto di continuare a perseguire il  sua proposito come coach\, facilitatrice e consulente\, approfondendo ed esplorando metodologie e approcci innovativi\, che guardano anche alla parte più umana di ognuno di noi\, per meglio accompagnare persone e organizzazioni nei loro percorsi evolutivi. 								\n					\n		\n					\n		\n				\n					Meet the speaker
URL:https://emccitalia.it/evento/organizational-coaching-cose-a-chi-si-rivolge-come-si-svolge/
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2022/05/Organizational-coaching-cose-a-chi-si-rivolge-Come-si-volge-1-EMCC-Italia.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Rome:20220421T173000
DTEND;TZID=Europe/Rome:20220421T190000
DTSTAMP:20260507T000841
CREATED:20220411T042957Z
LAST-MODIFIED:20220506T100425Z
UID:10000365-1650562200-1650567600@emccitalia.it
SUMMARY:La riflessività nel coaching 2: il contesto
DESCRIPTION:Integral Coaching® - L’approccio integrale allo sviluppo personale				\n				\n									In questo Webinar esploreremo insieme\, in un breve viaggio\, cos’è l’Integral Coaching®: partiremo dall’approccio al cambiamento che sta alla base\, per poi approfondire il modello di sviluppo e il metodo utilizzato e\, infine\, chiudere con il processo seguito. Quest’approccio offre uno stimolo di riflessione su come la professione di coach possa o debba evolvere\, per stare al passo con lo spirito del tempo. Per evolvere con l’evolversi del contesto. Per poter far fronte alle nuove sfide che il mondo ci sta ponendo\, in primis come esseri umani. Viviamo in un’epoca in cui ciò che accade è sempre meno prevedibile e sempre più complesso da comprendere e da governare. E per far fronte alle trasformazioni\, individuali e collettive\, che queste sfide richiedono\, servono approcci più profondi e riflessivi\, più integrati\, più sistemici. In una parola\, più integrali. Questo vale in generale e vale anche per noi coach.  Una persona si rivolge a un coach per affrontare il divario tra come è e come vuole essere nella sua vita personale o professionale. Ma cosa occorre esattamente per ottenere un vero cambiamento sostenibile e duraturo negli adulti? Secondo il modello dell’Integral Coaching serve mettere insieme tutti gli aspetti dello sviluppo umano\, non soffermarsi solo su alcuni di essi. Cosa ti porterai a casa uno stimolo di riflessione sull’evoluzione della professione di coach e del senso che ha in un contesto in cui la complessità è sempre maggiore;la filosofia dell’approccio integrale: l’importanza di considerare la trasformazione che il coaching promuove come un prodotto sistemico (considerare la persona in tutte le sue dimensioni e interconnessioni);In generale\, informazioni su come questo approccio viene tradotto in una relazione di coachingIn particolare:il potere della metafora: per dialogare stato presente e stato futuro in modo più profondo e generativo\,il potere della pratica: per nutrire quotidianamente azione e riflessione al fine di raggiungere la trasformazione desiderata;qualche esempio di applicazione del modello e degli strumenti di Integral coaching.								\n				\n					INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE				\n				\n									In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. 								\n				\n									Competenza 1: Comprensione di se stessi 								\n				\n									Master Practitioner Sintetizza le conoscenze che derivano da una vasta esplorazione di modelli teorici ed esperienze personali. (99)Riflette su ogni singolo momento di interazione e coaching con il cliente\, in modo totalmente consapevole. (100)Riflette in modo critico sui paradigmi del practitioner e l’impatto che hanno sul cliente e il “sistema cliente”. (101)								\n				\n									Competenza 2: Impegno a sviluppare le proprie abilità e capacità 								\n				\n									Practitioner Dimostra un impegno allo sviluppo personale attraverso azioni intenzionali/consapevoli e la pratica riflessiva. (34)Partecipa a sessioni regolari di supervisione per sviluppare la propria attività professionale. (35)Valuta l’efficacia della supervisione. (36)Master Practitioner Si mantiene aggiornato e valuta la ricerca e il pensiero/la filosofia del mentoring/coaching. (102)								\n				\n					SPEAKER				\n				\n					Sandra Ermacora				\n				\n						\n					\n			\n						\n																														\n					\n		\n				\n			\n						\n									Il suo proposito è quello di contribuire a rendere il mondo un posto migliore in cui vivere. Per farlo\, mette la sua professionalità\, la sua energia e la  sua passione al servizio di persone e organizzazioni\, affinché possano prendersi cura di sé\, evolvere e creare il loro futuro\, per un mondo migliore.Un mondo che metta al centro gli interessi di tutti\, tenendo conto degli impatti delle azioni a livello sistemico\, che guardi alla sostenibilità (ambientale\, economica e sociale) e al bene comune non tanto come obiettivo finale quanto come modalità di lavoro e stile di vita. Ha lavorato per quasi vent’anni in ambito Human Resources\, per diverse aziende di grandi dimensioni\, occupandosi nel tempo di organizzazione\, gestione e\, negli ultimi anni\, di sviluppo e formazione. Una decina di anni fa ha scelto di continuare a perseguire il  sua proposito come coach\, facilitatrice e consulente\, approfondendo ed esplorando metodologie e approcci innovativi\, che guardano anche alla parte più umana di ognuno di noi\, per meglio accompagnare persone e organizzazioni nei loro percorsi evolutivi. 								\n					\n		\n					\n		\n				\n					Meet the speaker
URL:https://emccitalia.it/evento/la-riflessivita-nel-coaching-2-il-contesto/
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2022/04/La-riflessivita-nel-coaching-2-1-EMCC-Italia.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Rome:20220407T173000
DTEND;TZID=Europe/Rome:20220407T190000
DTSTAMP:20260507T000841
CREATED:20220331T150118Z
LAST-MODIFIED:20220426T133409Z
UID:10000363-1649352600-1649358000@emccitalia.it
SUMMARY:La riflessività nel coaching 1
DESCRIPTION:Integral Coaching® - L’approccio integrale allo sviluppo personale				\n				\n									In questo Webinar esploreremo insieme\, in un breve viaggio\, cos’è l’Integral Coaching®: partiremo dall’approccio al cambiamento che sta alla base\, per poi approfondire il modello di sviluppo e il metodo utilizzato e\, infine\, chiudere con il processo seguito. Quest’approccio offre uno stimolo di riflessione su come la professione di coach possa o debba evolvere\, per stare al passo con lo spirito del tempo. Per evolvere con l’evolversi del contesto. Per poter far fronte alle nuove sfide che il mondo ci sta ponendo\, in primis come esseri umani. Viviamo in un’epoca in cui ciò che accade è sempre meno prevedibile e sempre più complesso da comprendere e da governare. E per far fronte alle trasformazioni\, individuali e collettive\, che queste sfide richiedono\, servono approcci più profondi e riflessivi\, più integrati\, più sistemici. In una parola\, più integrali. Questo vale in generale e vale anche per noi coach.  Una persona si rivolge a un coach per affrontare il divario tra come è e come vuole essere nella sua vita personale o professionale. Ma cosa occorre esattamente per ottenere un vero cambiamento sostenibile e duraturo negli adulti? Secondo il modello dell’Integral Coaching serve mettere insieme tutti gli aspetti dello sviluppo umano\, non soffermarsi solo su alcuni di essi. Cosa ti porterai a casa uno stimolo di riflessione sull’evoluzione della professione di coach e del senso che ha in un contesto in cui la complessità è sempre maggiore;la filosofia dell’approccio integrale: l’importanza di considerare la trasformazione che il coaching promuove come un prodotto sistemico (considerare la persona in tutte le sue dimensioni e interconnessioni);In generale\, informazioni su come questo approccio viene tradotto in una relazione di coachingIn particolare:il potere della metafora: per dialogare stato presente e stato futuro in modo più profondo e generativo\,il potere della pratica: per nutrire quotidianamente azione e riflessione al fine di raggiungere la trasformazione desiderata;qualche esempio di applicazione del modello e degli strumenti di Integral coaching.								\n				\n					INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE				\n				\n									In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. 								\n				\n									Competenza 1: Comprensione di se stessi 								\n				\n									Master Practitioner Sintetizza le conoscenze che derivano da una vasta esplorazione di modelli teorici ed esperienze personali. (99)Riflette su ogni singolo momento di interazione e coaching con il cliente\, in modo totalmente consapevole. (100)Riflette in modo critico sui paradigmi del practitioner e l’impatto che hanno sul cliente e il “sistema cliente”. (101)								\n				\n									Competenza 2: Impegno a sviluppare le proprie abilità e capacità 								\n				\n									Practitioner Dimostra un impegno allo sviluppo personale attraverso azioni intenzionali/consapevoli e la pratica riflessiva. (34)Partecipa a sessioni regolari di supervisione per sviluppare la propria attività professionale. (35)Valuta l’efficacia della supervisione. (36)Master Practitioner Si mantiene aggiornato e valuta la ricerca e il pensiero/la filosofia del mentoring/coaching. (102)								\n				\n					SPEAKER				\n				\n					Sandra Ermacora				\n				\n						\n					\n			\n						\n																														\n					\n		\n				\n			\n						\n									Il suo proposito è quello di contribuire a rendere il mondo un posto migliore in cui vivere. Per farlo\, mette la sua professionalità\, la sua energia e la  sua passione al servizio di persone e organizzazioni\, affinché possano prendersi cura di sé\, evolvere e creare il loro futuro\, per un mondo migliore.Un mondo che metta al centro gli interessi di tutti\, tenendo conto degli impatti delle azioni a livello sistemico\, che guardi alla sostenibilità (ambientale\, economica e sociale) e al bene comune non tanto come obiettivo finale quanto come modalità di lavoro e stile di vita. Ha lavorato per quasi vent’anni in ambito Human Resources\, per diverse aziende di grandi dimensioni\, occupandosi nel tempo di organizzazione\, gestione e\, negli ultimi anni\, di sviluppo e formazione. Una decina di anni fa ha scelto di continuare a perseguire il  sua proposito come coach\, facilitatrice e consulente\, approfondendo ed esplorando metodologie e approcci innovativi\, che guardano anche alla parte più umana di ognuno di noi\, per meglio accompagnare persone e organizzazioni nei loro percorsi evolutivi. 								\n					\n		\n					\n		\n				\n					Meet the speaker
URL:https://emccitalia.it/evento/la-riflessivita-nel-coaching-1/
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2022/03/La-riflessivita-nel-coaching-1-1-EMCC-Italia.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Rome:20220127T183000
DTEND;TZID=Europe/Rome:20220127T200000
DTSTAMP:20260507T000841
CREATED:20211229T181537Z
LAST-MODIFIED:20220128T091856Z
UID:10000355-1643308200-1643313600@emccitalia.it
SUMMARY:Il Mentoring\, i valori e la motivazione
DESCRIPTION:Integral Coaching® - L’approccio integrale allo sviluppo personale				\n				\n									In questo Webinar esploreremo insieme\, in un breve viaggio\, cos’è l’Integral Coaching®: partiremo dall’approccio al cambiamento che sta alla base\, per poi approfondire il modello di sviluppo e il metodo utilizzato e\, infine\, chiudere con il processo seguito. Quest’approccio offre uno stimolo di riflessione su come la professione di coach possa o debba evolvere\, per stare al passo con lo spirito del tempo. Per evolvere con l’evolversi del contesto. Per poter far fronte alle nuove sfide che il mondo ci sta ponendo\, in primis come esseri umani. Viviamo in un’epoca in cui ciò che accade è sempre meno prevedibile e sempre più complesso da comprendere e da governare. E per far fronte alle trasformazioni\, individuali e collettive\, che queste sfide richiedono\, servono approcci più profondi e riflessivi\, più integrati\, più sistemici. In una parola\, più integrali. Questo vale in generale e vale anche per noi coach.  Una persona si rivolge a un coach per affrontare il divario tra come è e come vuole essere nella sua vita personale o professionale. Ma cosa occorre esattamente per ottenere un vero cambiamento sostenibile e duraturo negli adulti? Secondo il modello dell’Integral Coaching serve mettere insieme tutti gli aspetti dello sviluppo umano\, non soffermarsi solo su alcuni di essi. Cosa ti porterai a casa uno stimolo di riflessione sull’evoluzione della professione di coach e del senso che ha in un contesto in cui la complessità è sempre maggiore;la filosofia dell’approccio integrale: l’importanza di considerare la trasformazione che il coaching promuove come un prodotto sistemico (considerare la persona in tutte le sue dimensioni e interconnessioni);In generale\, informazioni su come questo approccio viene tradotto in una relazione di coachingIn particolare:il potere della metafora: per dialogare stato presente e stato futuro in modo più profondo e generativo\,il potere della pratica: per nutrire quotidianamente azione e riflessione al fine di raggiungere la trasformazione desiderata;qualche esempio di applicazione del modello e degli strumenti di Integral coaching.								\n				\n					INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE				\n				\n									In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. 								\n				\n									Competenza 1: Comprensione di se stessi 								\n				\n									Master Practitioner Sintetizza le conoscenze che derivano da una vasta esplorazione di modelli teorici ed esperienze personali. (99)Riflette su ogni singolo momento di interazione e coaching con il cliente\, in modo totalmente consapevole. (100)Riflette in modo critico sui paradigmi del practitioner e l’impatto che hanno sul cliente e il “sistema cliente”. (101)								\n				\n									Competenza 2: Impegno a sviluppare le proprie abilità e capacità 								\n				\n									Practitioner Dimostra un impegno allo sviluppo personale attraverso azioni intenzionali/consapevoli e la pratica riflessiva. (34)Partecipa a sessioni regolari di supervisione per sviluppare la propria attività professionale. (35)Valuta l’efficacia della supervisione. (36)Master Practitioner Si mantiene aggiornato e valuta la ricerca e il pensiero/la filosofia del mentoring/coaching. (102)								\n				\n					SPEAKER				\n				\n					Sandra Ermacora				\n				\n						\n					\n			\n						\n																														\n					\n		\n				\n			\n						\n									Il suo proposito è quello di contribuire a rendere il mondo un posto migliore in cui vivere. Per farlo\, mette la sua professionalità\, la sua energia e la  sua passione al servizio di persone e organizzazioni\, affinché possano prendersi cura di sé\, evolvere e creare il loro futuro\, per un mondo migliore.Un mondo che metta al centro gli interessi di tutti\, tenendo conto degli impatti delle azioni a livello sistemico\, che guardi alla sostenibilità (ambientale\, economica e sociale) e al bene comune non tanto come obiettivo finale quanto come modalità di lavoro e stile di vita. Ha lavorato per quasi vent’anni in ambito Human Resources\, per diverse aziende di grandi dimensioni\, occupandosi nel tempo di organizzazione\, gestione e\, negli ultimi anni\, di sviluppo e formazione. Una decina di anni fa ha scelto di continuare a perseguire il  sua proposito come coach\, facilitatrice e consulente\, approfondendo ed esplorando metodologie e approcci innovativi\, che guardano anche alla parte più umana di ognuno di noi\, per meglio accompagnare persone e organizzazioni nei loro percorsi evolutivi. 								\n					\n		\n					\n		\n				\n					Meet the speaker
URL:https://emccitalia.it/evento/il-mentoring-i-valori-e-la-motivazione/
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2021/12/Il-Mentoring-i-valori-e-la-motivazione-1-EMCC-Italia.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Rome:20210902T170000
DTEND;TZID=Europe/Rome:20210902T180000
DTSTAMP:20260507T000841
CREATED:20210806T053549Z
LAST-MODIFIED:20210825T133113Z
UID:10000313-1630602000-1630605600@emccitalia.it
SUMMARY:EMCC Networking Day
DESCRIPTION:Integral Coaching® - L’approccio integrale allo sviluppo personale				\n				\n									In questo Webinar esploreremo insieme\, in un breve viaggio\, cos’è l’Integral Coaching®: partiremo dall’approccio al cambiamento che sta alla base\, per poi approfondire il modello di sviluppo e il metodo utilizzato e\, infine\, chiudere con il processo seguito. Quest’approccio offre uno stimolo di riflessione su come la professione di coach possa o debba evolvere\, per stare al passo con lo spirito del tempo. Per evolvere con l’evolversi del contesto. Per poter far fronte alle nuove sfide che il mondo ci sta ponendo\, in primis come esseri umani. Viviamo in un’epoca in cui ciò che accade è sempre meno prevedibile e sempre più complesso da comprendere e da governare. E per far fronte alle trasformazioni\, individuali e collettive\, che queste sfide richiedono\, servono approcci più profondi e riflessivi\, più integrati\, più sistemici. In una parola\, più integrali. Questo vale in generale e vale anche per noi coach.  Una persona si rivolge a un coach per affrontare il divario tra come è e come vuole essere nella sua vita personale o professionale. Ma cosa occorre esattamente per ottenere un vero cambiamento sostenibile e duraturo negli adulti? Secondo il modello dell’Integral Coaching serve mettere insieme tutti gli aspetti dello sviluppo umano\, non soffermarsi solo su alcuni di essi. Cosa ti porterai a casa uno stimolo di riflessione sull’evoluzione della professione di coach e del senso che ha in un contesto in cui la complessità è sempre maggiore;la filosofia dell’approccio integrale: l’importanza di considerare la trasformazione che il coaching promuove come un prodotto sistemico (considerare la persona in tutte le sue dimensioni e interconnessioni);In generale\, informazioni su come questo approccio viene tradotto in una relazione di coachingIn particolare:il potere della metafora: per dialogare stato presente e stato futuro in modo più profondo e generativo\,il potere della pratica: per nutrire quotidianamente azione e riflessione al fine di raggiungere la trasformazione desiderata;qualche esempio di applicazione del modello e degli strumenti di Integral coaching.								\n				\n					INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE				\n				\n									In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. 								\n				\n									Competenza 1: Comprensione di se stessi 								\n				\n									Master Practitioner Sintetizza le conoscenze che derivano da una vasta esplorazione di modelli teorici ed esperienze personali. (99)Riflette su ogni singolo momento di interazione e coaching con il cliente\, in modo totalmente consapevole. (100)Riflette in modo critico sui paradigmi del practitioner e l’impatto che hanno sul cliente e il “sistema cliente”. (101)								\n				\n									Competenza 2: Impegno a sviluppare le proprie abilità e capacità 								\n				\n									Practitioner Dimostra un impegno allo sviluppo personale attraverso azioni intenzionali/consapevoli e la pratica riflessiva. (34)Partecipa a sessioni regolari di supervisione per sviluppare la propria attività professionale. (35)Valuta l’efficacia della supervisione. (36)Master Practitioner Si mantiene aggiornato e valuta la ricerca e il pensiero/la filosofia del mentoring/coaching. (102)								\n				\n					SPEAKER				\n				\n					Sandra Ermacora				\n				\n						\n					\n			\n						\n																														\n					\n		\n				\n			\n						\n									Il suo proposito è quello di contribuire a rendere il mondo un posto migliore in cui vivere. Per farlo\, mette la sua professionalità\, la sua energia e la  sua passione al servizio di persone e organizzazioni\, affinché possano prendersi cura di sé\, evolvere e creare il loro futuro\, per un mondo migliore.Un mondo che metta al centro gli interessi di tutti\, tenendo conto degli impatti delle azioni a livello sistemico\, che guardi alla sostenibilità (ambientale\, economica e sociale) e al bene comune non tanto come obiettivo finale quanto come modalità di lavoro e stile di vita. Ha lavorato per quasi vent’anni in ambito Human Resources\, per diverse aziende di grandi dimensioni\, occupandosi nel tempo di organizzazione\, gestione e\, negli ultimi anni\, di sviluppo e formazione. Una decina di anni fa ha scelto di continuare a perseguire il  sua proposito come coach\, facilitatrice e consulente\, approfondendo ed esplorando metodologie e approcci innovativi\, che guardano anche alla parte più umana di ognuno di noi\, per meglio accompagnare persone e organizzazioni nei loro percorsi evolutivi. 								\n					\n		\n					\n		\n				\n					Meet the speaker
URL:https://emccitalia.it/evento/emcc-networking-day/
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2021/08/Emcc-Italia-Newtorking-day-2-settembre.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Rome:20210630T203000
DTEND;TZID=Europe/Rome:20210630T220000
DTSTAMP:20260507T000841
CREATED:20210610T072131Z
LAST-MODIFIED:20211108T144818Z
UID:10000311-1625085000-1625090400@emccitalia.it
SUMMARY:Coaching per l'Organizational Agility
DESCRIPTION:Integral Coaching® - L’approccio integrale allo sviluppo personale				\n				\n									In questo Webinar esploreremo insieme\, in un breve viaggio\, cos’è l’Integral Coaching®: partiremo dall’approccio al cambiamento che sta alla base\, per poi approfondire il modello di sviluppo e il metodo utilizzato e\, infine\, chiudere con il processo seguito. Quest’approccio offre uno stimolo di riflessione su come la professione di coach possa o debba evolvere\, per stare al passo con lo spirito del tempo. Per evolvere con l’evolversi del contesto. Per poter far fronte alle nuove sfide che il mondo ci sta ponendo\, in primis come esseri umani. Viviamo in un’epoca in cui ciò che accade è sempre meno prevedibile e sempre più complesso da comprendere e da governare. E per far fronte alle trasformazioni\, individuali e collettive\, che queste sfide richiedono\, servono approcci più profondi e riflessivi\, più integrati\, più sistemici. In una parola\, più integrali. Questo vale in generale e vale anche per noi coach.  Una persona si rivolge a un coach per affrontare il divario tra come è e come vuole essere nella sua vita personale o professionale. Ma cosa occorre esattamente per ottenere un vero cambiamento sostenibile e duraturo negli adulti? Secondo il modello dell’Integral Coaching serve mettere insieme tutti gli aspetti dello sviluppo umano\, non soffermarsi solo su alcuni di essi. Cosa ti porterai a casa uno stimolo di riflessione sull’evoluzione della professione di coach e del senso che ha in un contesto in cui la complessità è sempre maggiore;la filosofia dell’approccio integrale: l’importanza di considerare la trasformazione che il coaching promuove come un prodotto sistemico (considerare la persona in tutte le sue dimensioni e interconnessioni);In generale\, informazioni su come questo approccio viene tradotto in una relazione di coachingIn particolare:il potere della metafora: per dialogare stato presente e stato futuro in modo più profondo e generativo\,il potere della pratica: per nutrire quotidianamente azione e riflessione al fine di raggiungere la trasformazione desiderata;qualche esempio di applicazione del modello e degli strumenti di Integral coaching.								\n				\n					INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE				\n				\n									In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. 								\n				\n									Competenza 1: Comprensione di se stessi 								\n				\n									Master Practitioner Sintetizza le conoscenze che derivano da una vasta esplorazione di modelli teorici ed esperienze personali. (99)Riflette su ogni singolo momento di interazione e coaching con il cliente\, in modo totalmente consapevole. (100)Riflette in modo critico sui paradigmi del practitioner e l’impatto che hanno sul cliente e il “sistema cliente”. (101)								\n				\n									Competenza 2: Impegno a sviluppare le proprie abilità e capacità 								\n				\n									Practitioner Dimostra un impegno allo sviluppo personale attraverso azioni intenzionali/consapevoli e la pratica riflessiva. (34)Partecipa a sessioni regolari di supervisione per sviluppare la propria attività professionale. (35)Valuta l’efficacia della supervisione. (36)Master Practitioner Si mantiene aggiornato e valuta la ricerca e il pensiero/la filosofia del mentoring/coaching. (102)								\n				\n					SPEAKER				\n				\n					Sandra Ermacora				\n				\n						\n					\n			\n						\n																														\n					\n		\n				\n			\n						\n									Il suo proposito è quello di contribuire a rendere il mondo un posto migliore in cui vivere. Per farlo\, mette la sua professionalità\, la sua energia e la  sua passione al servizio di persone e organizzazioni\, affinché possano prendersi cura di sé\, evolvere e creare il loro futuro\, per un mondo migliore.Un mondo che metta al centro gli interessi di tutti\, tenendo conto degli impatti delle azioni a livello sistemico\, che guardi alla sostenibilità (ambientale\, economica e sociale) e al bene comune non tanto come obiettivo finale quanto come modalità di lavoro e stile di vita. Ha lavorato per quasi vent’anni in ambito Human Resources\, per diverse aziende di grandi dimensioni\, occupandosi nel tempo di organizzazione\, gestione e\, negli ultimi anni\, di sviluppo e formazione. Una decina di anni fa ha scelto di continuare a perseguire il  sua proposito come coach\, facilitatrice e consulente\, approfondendo ed esplorando metodologie e approcci innovativi\, che guardano anche alla parte più umana di ognuno di noi\, per meglio accompagnare persone e organizzazioni nei loro percorsi evolutivi. 								\n					\n		\n					\n		\n				\n					Meet the speaker
URL:https://emccitalia.it/evento/coaching-per-lorganizational-agility/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2021/06/10-maggio-EMCC-images-2.png
END:VEVENT
END:VCALENDAR