BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//EMCC Italia - ECPv6.15.20//NONSGML v1.0//EN CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH X-ORIGINAL-URL:https://emccitalia.it X-WR-CALDESC:Eventi per EMCC Italia REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H X-Robots-Tag:noindex X-PUBLISHED-TTL:PT1H BEGIN:VTIMEZONE TZID:Europe/Rome BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST DTSTART:20250330T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET DTSTART:20251026T010000 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST DTSTART:20260329T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET DTSTART:20261025T010000 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST DTSTART:20270328T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET DTSTART:20271031T010000 END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20260115T183000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20260115T193000 DTSTAMP:20260506T232622 CREATED:20251217T105301Z LAST-MODIFIED:20260105T144729Z UID:10000577-1768501800-1768505400@emccitalia.it SUMMARY:Peer to Peer EMCC Italia: allena la pratica\, fai crescere la community DESCRIPTION:Integral Coaching® - L’approccio integrale allo sviluppo personale \n \n In questo Webinar esploreremo insieme\, in un breve viaggio\, cos’è l’Integral Coaching®: partiremo dall’approccio al cambiamento che sta alla base\, per poi approfondire il modello di sviluppo e il metodo utilizzato e\, infine\, chiudere con il processo seguito. Quest’approccio offre uno stimolo di riflessione su come la professione di coach possa o debba evolvere\, per stare al passo con lo spirito del tempo. Per evolvere con l’evolversi del contesto. Per poter far fronte alle nuove sfide che il mondo ci sta ponendo\, in primis come esseri umani. Viviamo in un’epoca in cui ciò che accade è sempre meno prevedibile e sempre più complesso da comprendere e da governare. E per far fronte alle trasformazioni\, individuali e collettive\, che queste sfide richiedono\, servono approcci più profondi e riflessivi\, più integrati\, più sistemici. In una parola\, più integrali. Questo vale in generale e vale anche per noi coach.  Una persona si rivolge a un coach per affrontare il divario tra come è e come vuole essere nella sua vita personale o professionale. Ma cosa occorre esattamente per ottenere un vero cambiamento sostenibile e duraturo negli adulti? Secondo il modello dell’Integral Coaching serve mettere insieme tutti gli aspetti dello sviluppo umano\, non soffermarsi solo su alcuni di essi. Cosa ti porterai a casa uno stimolo di riflessione sull’evoluzione della professione di coach e del senso che ha in un contesto in cui la complessità è sempre maggiore;la filosofia dell’approccio integrale: l’importanza di considerare la trasformazione che il coaching promuove come un prodotto sistemico (considerare la persona in tutte le sue dimensioni e interconnessioni);In generale\, informazioni su come questo approccio viene tradotto in una relazione di coachingIn particolare:il potere della metafora: per dialogare stato presente e stato futuro in modo più profondo e generativo\,il potere della pratica: per nutrire quotidianamente azione e riflessione al fine di raggiungere la trasformazione desiderata;qualche esempio di applicazione del modello e degli strumenti di Integral coaching. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n Competenza 1: Comprensione di se stessi \n \n Master Practitioner Sintetizza le conoscenze che derivano da una vasta esplorazione di modelli teorici ed esperienze personali. (99)Riflette su ogni singolo momento di interazione e coaching con il cliente\, in modo totalmente consapevole. (100)Riflette in modo critico sui paradigmi del practitioner e l’impatto che hanno sul cliente e il “sistema cliente”. (101) \n \n Competenza 2: Impegno a sviluppare le proprie abilità e capacità \n \n Practitioner Dimostra un impegno allo sviluppo personale attraverso azioni intenzionali/consapevoli e la pratica riflessiva. (34)Partecipa a sessioni regolari di supervisione per sviluppare la propria attività professionale. (35)Valuta l’efficacia della supervisione. (36)Master Practitioner Si mantiene aggiornato e valuta la ricerca e il pensiero/la filosofia del mentoring/coaching. (102) \n \n SPEAKER \n \n Sandra Ermacora \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Il suo proposito è quello di contribuire a rendere il mondo un posto migliore in cui vivere. Per farlo\, mette la sua professionalità\, la sua energia e la  sua passione al servizio di persone e organizzazioni\, affinché possano prendersi cura di sé\, evolvere e creare il loro futuro\, per un mondo migliore.Un mondo che metta al centro gli interessi di tutti\, tenendo conto degli impatti delle azioni a livello sistemico\, che guardi alla sostenibilità (ambientale\, economica e sociale) e al bene comune non tanto come obiettivo finale quanto come modalità di lavoro e stile di vita. Ha lavorato per quasi vent’anni in ambito Human Resources\, per diverse aziende di grandi dimensioni\, occupandosi nel tempo di organizzazione\, gestione e\, negli ultimi anni\, di sviluppo e formazione. Una decina di anni fa ha scelto di continuare a perseguire il  sua proposito come coach\, facilitatrice e consulente\, approfondendo ed esplorando metodologie e approcci innovativi\, che guardano anche alla parte più umana di ognuno di noi\, per meglio accompagnare persone e organizzazioni nei loro percorsi evolutivi. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/peer-to-peer-emcc-italia-allena-la-pratica-fai-crescere-la-community/ CATEGORIES:Evento ticket ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2026/01/evento-26803-1767624450.jpg LOCATION:https://us02web.zoom.us/j/81361318884 END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20260124T110000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20260124T120000 DTSTAMP:20260506T232622 CREATED:20251217T112507Z LAST-MODIFIED:20260205T110158Z UID:10000579-1769252400-1769256000@emccitalia.it SUMMARY:Coaching Evidence-Based: il futuro dello sviluppo manageriale DESCRIPTION:Integral Coaching® - L’approccio integrale allo sviluppo personale \n \n In questo Webinar esploreremo insieme\, in un breve viaggio\, cos’è l’Integral Coaching®: partiremo dall’approccio al cambiamento che sta alla base\, per poi approfondire il modello di sviluppo e il metodo utilizzato e\, infine\, chiudere con il processo seguito. Quest’approccio offre uno stimolo di riflessione su come la professione di coach possa o debba evolvere\, per stare al passo con lo spirito del tempo. Per evolvere con l’evolversi del contesto. Per poter far fronte alle nuove sfide che il mondo ci sta ponendo\, in primis come esseri umani. Viviamo in un’epoca in cui ciò che accade è sempre meno prevedibile e sempre più complesso da comprendere e da governare. E per far fronte alle trasformazioni\, individuali e collettive\, che queste sfide richiedono\, servono approcci più profondi e riflessivi\, più integrati\, più sistemici. In una parola\, più integrali. Questo vale in generale e vale anche per noi coach.  Una persona si rivolge a un coach per affrontare il divario tra come è e come vuole essere nella sua vita personale o professionale. Ma cosa occorre esattamente per ottenere un vero cambiamento sostenibile e duraturo negli adulti? Secondo il modello dell’Integral Coaching serve mettere insieme tutti gli aspetti dello sviluppo umano\, non soffermarsi solo su alcuni di essi. Cosa ti porterai a casa uno stimolo di riflessione sull’evoluzione della professione di coach e del senso che ha in un contesto in cui la complessità è sempre maggiore;la filosofia dell’approccio integrale: l’importanza di considerare la trasformazione che il coaching promuove come un prodotto sistemico (considerare la persona in tutte le sue dimensioni e interconnessioni);In generale\, informazioni su come questo approccio viene tradotto in una relazione di coachingIn particolare:il potere della metafora: per dialogare stato presente e stato futuro in modo più profondo e generativo\,il potere della pratica: per nutrire quotidianamente azione e riflessione al fine di raggiungere la trasformazione desiderata;qualche esempio di applicazione del modello e degli strumenti di Integral coaching. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n Competenza 1: Comprensione di se stessi \n \n Master Practitioner Sintetizza le conoscenze che derivano da una vasta esplorazione di modelli teorici ed esperienze personali. (99)Riflette su ogni singolo momento di interazione e coaching con il cliente\, in modo totalmente consapevole. (100)Riflette in modo critico sui paradigmi del practitioner e l’impatto che hanno sul cliente e il “sistema cliente”. (101) \n \n Competenza 2: Impegno a sviluppare le proprie abilità e capacità \n \n Practitioner Dimostra un impegno allo sviluppo personale attraverso azioni intenzionali/consapevoli e la pratica riflessiva. (34)Partecipa a sessioni regolari di supervisione per sviluppare la propria attività professionale. (35)Valuta l’efficacia della supervisione. (36)Master Practitioner Si mantiene aggiornato e valuta la ricerca e il pensiero/la filosofia del mentoring/coaching. (102) \n \n SPEAKER \n \n Sandra Ermacora \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Il suo proposito è quello di contribuire a rendere il mondo un posto migliore in cui vivere. Per farlo\, mette la sua professionalità\, la sua energia e la  sua passione al servizio di persone e organizzazioni\, affinché possano prendersi cura di sé\, evolvere e creare il loro futuro\, per un mondo migliore.Un mondo che metta al centro gli interessi di tutti\, tenendo conto degli impatti delle azioni a livello sistemico\, che guardi alla sostenibilità (ambientale\, economica e sociale) e al bene comune non tanto come obiettivo finale quanto come modalità di lavoro e stile di vita. Ha lavorato per quasi vent’anni in ambito Human Resources\, per diverse aziende di grandi dimensioni\, occupandosi nel tempo di organizzazione\, gestione e\, negli ultimi anni\, di sviluppo e formazione. Una decina di anni fa ha scelto di continuare a perseguire il  sua proposito come coach\, facilitatrice e consulente\, approfondendo ed esplorando metodologie e approcci innovativi\, che guardano anche alla parte più umana di ognuno di noi\, per meglio accompagnare persone e organizzazioni nei loro percorsi evolutivi. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/coaching-evidence-based-il-futuro-dello-sviluppo-manageriale/ CATEGORIES:Evento ticket ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2026/02/evento-26827-1770289318.jpg LOCATION:https://us02web.zoom.us/j/83692560255 END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20260129T183000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20260129T193000 DTSTAMP:20260506T232622 CREATED:20251217T113217Z LAST-MODIFIED:20260128T142618Z UID:10000580-1769711400-1769715000@emccitalia.it SUMMARY:Accendi la tua copertura professionale DESCRIPTION:Integral Coaching® - L’approccio integrale allo sviluppo personale \n \n In questo Webinar esploreremo insieme\, in un breve viaggio\, cos’è l’Integral Coaching®: partiremo dall’approccio al cambiamento che sta alla base\, per poi approfondire il modello di sviluppo e il metodo utilizzato e\, infine\, chiudere con il processo seguito. Quest’approccio offre uno stimolo di riflessione su come la professione di coach possa o debba evolvere\, per stare al passo con lo spirito del tempo. Per evolvere con l’evolversi del contesto. Per poter far fronte alle nuove sfide che il mondo ci sta ponendo\, in primis come esseri umani. Viviamo in un’epoca in cui ciò che accade è sempre meno prevedibile e sempre più complesso da comprendere e da governare. E per far fronte alle trasformazioni\, individuali e collettive\, che queste sfide richiedono\, servono approcci più profondi e riflessivi\, più integrati\, più sistemici. In una parola\, più integrali. Questo vale in generale e vale anche per noi coach.  Una persona si rivolge a un coach per affrontare il divario tra come è e come vuole essere nella sua vita personale o professionale. Ma cosa occorre esattamente per ottenere un vero cambiamento sostenibile e duraturo negli adulti? Secondo il modello dell’Integral Coaching serve mettere insieme tutti gli aspetti dello sviluppo umano\, non soffermarsi solo su alcuni di essi. Cosa ti porterai a casa uno stimolo di riflessione sull’evoluzione della professione di coach e del senso che ha in un contesto in cui la complessità è sempre maggiore;la filosofia dell’approccio integrale: l’importanza di considerare la trasformazione che il coaching promuove come un prodotto sistemico (considerare la persona in tutte le sue dimensioni e interconnessioni);In generale\, informazioni su come questo approccio viene tradotto in una relazione di coachingIn particolare:il potere della metafora: per dialogare stato presente e stato futuro in modo più profondo e generativo\,il potere della pratica: per nutrire quotidianamente azione e riflessione al fine di raggiungere la trasformazione desiderata;qualche esempio di applicazione del modello e degli strumenti di Integral coaching. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n Competenza 1: Comprensione di se stessi \n \n Master Practitioner Sintetizza le conoscenze che derivano da una vasta esplorazione di modelli teorici ed esperienze personali. (99)Riflette su ogni singolo momento di interazione e coaching con il cliente\, in modo totalmente consapevole. (100)Riflette in modo critico sui paradigmi del practitioner e l’impatto che hanno sul cliente e il “sistema cliente”. (101) \n \n Competenza 2: Impegno a sviluppare le proprie abilità e capacità \n \n Practitioner Dimostra un impegno allo sviluppo personale attraverso azioni intenzionali/consapevoli e la pratica riflessiva. (34)Partecipa a sessioni regolari di supervisione per sviluppare la propria attività professionale. (35)Valuta l’efficacia della supervisione. (36)Master Practitioner Si mantiene aggiornato e valuta la ricerca e il pensiero/la filosofia del mentoring/coaching. (102) \n \n SPEAKER \n \n Sandra Ermacora \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Il suo proposito è quello di contribuire a rendere il mondo un posto migliore in cui vivere. Per farlo\, mette la sua professionalità\, la sua energia e la  sua passione al servizio di persone e organizzazioni\, affinché possano prendersi cura di sé\, evolvere e creare il loro futuro\, per un mondo migliore.Un mondo che metta al centro gli interessi di tutti\, tenendo conto degli impatti delle azioni a livello sistemico\, che guardi alla sostenibilità (ambientale\, economica e sociale) e al bene comune non tanto come obiettivo finale quanto come modalità di lavoro e stile di vita. Ha lavorato per quasi vent’anni in ambito Human Resources\, per diverse aziende di grandi dimensioni\, occupandosi nel tempo di organizzazione\, gestione e\, negli ultimi anni\, di sviluppo e formazione. Una decina di anni fa ha scelto di continuare a perseguire il  sua proposito come coach\, facilitatrice e consulente\, approfondendo ed esplorando metodologie e approcci innovativi\, che guardano anche alla parte più umana di ognuno di noi\, per meglio accompagnare persone e organizzazioni nei loro percorsi evolutivi. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/accendi-la-tua-copertura-professionale/ CATEGORIES:Evento ticket ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2026/01/evento-26846-1769610378.jpg LOCATION:https://us02web.zoom.us/j/85461940658 END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20260213T100000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20260213T170000 DTSTAMP:20260506T232622 CREATED:20251101T122201Z LAST-MODIFIED:20260209T064736Z UID:10000572-1770976800-1771002000@emccitalia.it SUMMARY:Supervision Day DESCRIPTION:Integral Coaching® - L’approccio integrale allo sviluppo personale \n \n In questo Webinar esploreremo insieme\, in un breve viaggio\, cos’è l’Integral Coaching®: partiremo dall’approccio al cambiamento che sta alla base\, per poi approfondire il modello di sviluppo e il metodo utilizzato e\, infine\, chiudere con il processo seguito. Quest’approccio offre uno stimolo di riflessione su come la professione di coach possa o debba evolvere\, per stare al passo con lo spirito del tempo. Per evolvere con l’evolversi del contesto. Per poter far fronte alle nuove sfide che il mondo ci sta ponendo\, in primis come esseri umani. Viviamo in un’epoca in cui ciò che accade è sempre meno prevedibile e sempre più complesso da comprendere e da governare. E per far fronte alle trasformazioni\, individuali e collettive\, che queste sfide richiedono\, servono approcci più profondi e riflessivi\, più integrati\, più sistemici. In una parola\, più integrali. Questo vale in generale e vale anche per noi coach.  Una persona si rivolge a un coach per affrontare il divario tra come è e come vuole essere nella sua vita personale o professionale. Ma cosa occorre esattamente per ottenere un vero cambiamento sostenibile e duraturo negli adulti? Secondo il modello dell’Integral Coaching serve mettere insieme tutti gli aspetti dello sviluppo umano\, non soffermarsi solo su alcuni di essi. Cosa ti porterai a casa uno stimolo di riflessione sull’evoluzione della professione di coach e del senso che ha in un contesto in cui la complessità è sempre maggiore;la filosofia dell’approccio integrale: l’importanza di considerare la trasformazione che il coaching promuove come un prodotto sistemico (considerare la persona in tutte le sue dimensioni e interconnessioni);In generale\, informazioni su come questo approccio viene tradotto in una relazione di coachingIn particolare:il potere della metafora: per dialogare stato presente e stato futuro in modo più profondo e generativo\,il potere della pratica: per nutrire quotidianamente azione e riflessione al fine di raggiungere la trasformazione desiderata;qualche esempio di applicazione del modello e degli strumenti di Integral coaching. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n Competenza 1: Comprensione di se stessi \n \n Master Practitioner Sintetizza le conoscenze che derivano da una vasta esplorazione di modelli teorici ed esperienze personali. (99)Riflette su ogni singolo momento di interazione e coaching con il cliente\, in modo totalmente consapevole. (100)Riflette in modo critico sui paradigmi del practitioner e l’impatto che hanno sul cliente e il “sistema cliente”. (101) \n \n Competenza 2: Impegno a sviluppare le proprie abilità e capacità \n \n Practitioner Dimostra un impegno allo sviluppo personale attraverso azioni intenzionali/consapevoli e la pratica riflessiva. (34)Partecipa a sessioni regolari di supervisione per sviluppare la propria attività professionale. (35)Valuta l’efficacia della supervisione. (36)Master Practitioner Si mantiene aggiornato e valuta la ricerca e il pensiero/la filosofia del mentoring/coaching. (102) \n \n SPEAKER \n \n Sandra Ermacora \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Il suo proposito è quello di contribuire a rendere il mondo un posto migliore in cui vivere. Per farlo\, mette la sua professionalità\, la sua energia e la  sua passione al servizio di persone e organizzazioni\, affinché possano prendersi cura di sé\, evolvere e creare il loro futuro\, per un mondo migliore.Un mondo che metta al centro gli interessi di tutti\, tenendo conto degli impatti delle azioni a livello sistemico\, che guardi alla sostenibilità (ambientale\, economica e sociale) e al bene comune non tanto come obiettivo finale quanto come modalità di lavoro e stile di vita. Ha lavorato per quasi vent’anni in ambito Human Resources\, per diverse aziende di grandi dimensioni\, occupandosi nel tempo di organizzazione\, gestione e\, negli ultimi anni\, di sviluppo e formazione. Una decina di anni fa ha scelto di continuare a perseguire il  sua proposito come coach\, facilitatrice e consulente\, approfondendo ed esplorando metodologie e approcci innovativi\, che guardano anche alla parte più umana di ognuno di noi\, per meglio accompagnare persone e organizzazioni nei loro percorsi evolutivi. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/supervision-day/ ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2025/11/Supervision-Day-2026-EMCC-Italia.jpg LOCATION:https://emccitalia.it/evento/supervision-day/ END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20260312T183000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20260312T193000 DTSTAMP:20260506T232622 CREATED:20260120T111709Z LAST-MODIFIED:20260217T114732Z UID:10000585-1773340200-1773343800@emccitalia.it SUMMARY:The Ripple Effect nelle organizzazioni: Trasformare i team\, trasformare le organizzazioni DESCRIPTION:Integral Coaching® - L’approccio integrale allo sviluppo personale \n \n In questo Webinar esploreremo insieme\, in un breve viaggio\, cos’è l’Integral Coaching®: partiremo dall’approccio al cambiamento che sta alla base\, per poi approfondire il modello di sviluppo e il metodo utilizzato e\, infine\, chiudere con il processo seguito. Quest’approccio offre uno stimolo di riflessione su come la professione di coach possa o debba evolvere\, per stare al passo con lo spirito del tempo. Per evolvere con l’evolversi del contesto. Per poter far fronte alle nuove sfide che il mondo ci sta ponendo\, in primis come esseri umani. Viviamo in un’epoca in cui ciò che accade è sempre meno prevedibile e sempre più complesso da comprendere e da governare. E per far fronte alle trasformazioni\, individuali e collettive\, che queste sfide richiedono\, servono approcci più profondi e riflessivi\, più integrati\, più sistemici. In una parola\, più integrali. Questo vale in generale e vale anche per noi coach.  Una persona si rivolge a un coach per affrontare il divario tra come è e come vuole essere nella sua vita personale o professionale. Ma cosa occorre esattamente per ottenere un vero cambiamento sostenibile e duraturo negli adulti? Secondo il modello dell’Integral Coaching serve mettere insieme tutti gli aspetti dello sviluppo umano\, non soffermarsi solo su alcuni di essi. Cosa ti porterai a casa uno stimolo di riflessione sull’evoluzione della professione di coach e del senso che ha in un contesto in cui la complessità è sempre maggiore;la filosofia dell’approccio integrale: l’importanza di considerare la trasformazione che il coaching promuove come un prodotto sistemico (considerare la persona in tutte le sue dimensioni e interconnessioni);In generale\, informazioni su come questo approccio viene tradotto in una relazione di coachingIn particolare:il potere della metafora: per dialogare stato presente e stato futuro in modo più profondo e generativo\,il potere della pratica: per nutrire quotidianamente azione e riflessione al fine di raggiungere la trasformazione desiderata;qualche esempio di applicazione del modello e degli strumenti di Integral coaching. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n Competenza 1: Comprensione di se stessi \n \n Master Practitioner Sintetizza le conoscenze che derivano da una vasta esplorazione di modelli teorici ed esperienze personali. (99)Riflette su ogni singolo momento di interazione e coaching con il cliente\, in modo totalmente consapevole. (100)Riflette in modo critico sui paradigmi del practitioner e l’impatto che hanno sul cliente e il “sistema cliente”. (101) \n \n Competenza 2: Impegno a sviluppare le proprie abilità e capacità \n \n Practitioner Dimostra un impegno allo sviluppo personale attraverso azioni intenzionali/consapevoli e la pratica riflessiva. (34)Partecipa a sessioni regolari di supervisione per sviluppare la propria attività professionale. (35)Valuta l’efficacia della supervisione. (36)Master Practitioner Si mantiene aggiornato e valuta la ricerca e il pensiero/la filosofia del mentoring/coaching. (102) \n \n SPEAKER \n \n Sandra Ermacora \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Il suo proposito è quello di contribuire a rendere il mondo un posto migliore in cui vivere. Per farlo\, mette la sua professionalità\, la sua energia e la  sua passione al servizio di persone e organizzazioni\, affinché possano prendersi cura di sé\, evolvere e creare il loro futuro\, per un mondo migliore.Un mondo che metta al centro gli interessi di tutti\, tenendo conto degli impatti delle azioni a livello sistemico\, che guardi alla sostenibilità (ambientale\, economica e sociale) e al bene comune non tanto come obiettivo finale quanto come modalità di lavoro e stile di vita. Ha lavorato per quasi vent’anni in ambito Human Resources\, per diverse aziende di grandi dimensioni\, occupandosi nel tempo di organizzazione\, gestione e\, negli ultimi anni\, di sviluppo e formazione. Una decina di anni fa ha scelto di continuare a perseguire il  sua proposito come coach\, facilitatrice e consulente\, approfondendo ed esplorando metodologie e approcci innovativi\, che guardano anche alla parte più umana di ognuno di noi\, per meglio accompagnare persone e organizzazioni nei loro percorsi evolutivi. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/the-ripple-effect-nelle-organizzazioni-trasformare-i-team-trasformare-le-organizzazioni/ CATEGORIES:Evento ticket ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2026/02/evento-27320-1771328852.jpg LOCATION:https://us02web.zoom.us/j/82254826349 END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20260321T100000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20260321T104500 DTSTAMP:20260506T232622 CREATED:20260207T153848Z LAST-MODIFIED:20260218T095721Z UID:10000587-1774087200-1774089900@emccitalia.it SUMMARY:Il ruolo dei Brain Profiles nel dare e ricevere feedback DESCRIPTION:Integral Coaching® - L’approccio integrale allo sviluppo personale \n \n In questo Webinar esploreremo insieme\, in un breve viaggio\, cos’è l’Integral Coaching®: partiremo dall’approccio al cambiamento che sta alla base\, per poi approfondire il modello di sviluppo e il metodo utilizzato e\, infine\, chiudere con il processo seguito. Quest’approccio offre uno stimolo di riflessione su come la professione di coach possa o debba evolvere\, per stare al passo con lo spirito del tempo. Per evolvere con l’evolversi del contesto. Per poter far fronte alle nuove sfide che il mondo ci sta ponendo\, in primis come esseri umani. Viviamo in un’epoca in cui ciò che accade è sempre meno prevedibile e sempre più complesso da comprendere e da governare. E per far fronte alle trasformazioni\, individuali e collettive\, che queste sfide richiedono\, servono approcci più profondi e riflessivi\, più integrati\, più sistemici. In una parola\, più integrali. Questo vale in generale e vale anche per noi coach.  Una persona si rivolge a un coach per affrontare il divario tra come è e come vuole essere nella sua vita personale o professionale. Ma cosa occorre esattamente per ottenere un vero cambiamento sostenibile e duraturo negli adulti? Secondo il modello dell’Integral Coaching serve mettere insieme tutti gli aspetti dello sviluppo umano\, non soffermarsi solo su alcuni di essi. Cosa ti porterai a casa uno stimolo di riflessione sull’evoluzione della professione di coach e del senso che ha in un contesto in cui la complessità è sempre maggiore;la filosofia dell’approccio integrale: l’importanza di considerare la trasformazione che il coaching promuove come un prodotto sistemico (considerare la persona in tutte le sue dimensioni e interconnessioni);In generale\, informazioni su come questo approccio viene tradotto in una relazione di coachingIn particolare:il potere della metafora: per dialogare stato presente e stato futuro in modo più profondo e generativo\,il potere della pratica: per nutrire quotidianamente azione e riflessione al fine di raggiungere la trasformazione desiderata;qualche esempio di applicazione del modello e degli strumenti di Integral coaching. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n Competenza 1: Comprensione di se stessi \n \n Master Practitioner Sintetizza le conoscenze che derivano da una vasta esplorazione di modelli teorici ed esperienze personali. (99)Riflette su ogni singolo momento di interazione e coaching con il cliente\, in modo totalmente consapevole. (100)Riflette in modo critico sui paradigmi del practitioner e l’impatto che hanno sul cliente e il “sistema cliente”. (101) \n \n Competenza 2: Impegno a sviluppare le proprie abilità e capacità \n \n Practitioner Dimostra un impegno allo sviluppo personale attraverso azioni intenzionali/consapevoli e la pratica riflessiva. (34)Partecipa a sessioni regolari di supervisione per sviluppare la propria attività professionale. (35)Valuta l’efficacia della supervisione. (36)Master Practitioner Si mantiene aggiornato e valuta la ricerca e il pensiero/la filosofia del mentoring/coaching. (102) \n \n SPEAKER \n \n Sandra Ermacora \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Il suo proposito è quello di contribuire a rendere il mondo un posto migliore in cui vivere. Per farlo\, mette la sua professionalità\, la sua energia e la  sua passione al servizio di persone e organizzazioni\, affinché possano prendersi cura di sé\, evolvere e creare il loro futuro\, per un mondo migliore.Un mondo che metta al centro gli interessi di tutti\, tenendo conto degli impatti delle azioni a livello sistemico\, che guardi alla sostenibilità (ambientale\, economica e sociale) e al bene comune non tanto come obiettivo finale quanto come modalità di lavoro e stile di vita. Ha lavorato per quasi vent’anni in ambito Human Resources\, per diverse aziende di grandi dimensioni\, occupandosi nel tempo di organizzazione\, gestione e\, negli ultimi anni\, di sviluppo e formazione. Una decina di anni fa ha scelto di continuare a perseguire il  sua proposito come coach\, facilitatrice e consulente\, approfondendo ed esplorando metodologie e approcci innovativi\, che guardano anche alla parte più umana di ognuno di noi\, per meglio accompagnare persone e organizzazioni nei loro percorsi evolutivi. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/il-ruolo-dei-brain-profiles-nel-dare-e-ricevere-feedback/ CATEGORIES:Evento ticket ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2026/02/evento-28212-1771408641.jpg LOCATION:https://us02web.zoom.us/j/87842844528 END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20260321T110000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20260321T114500 DTSTAMP:20260506T232622 CREATED:20260125T180334Z LAST-MODIFIED:20260225T085853Z UID:10000586-1774090800-1774093500@emccitalia.it SUMMARY:Coaching Maturity: quando la supervisione libera la qualità e la profondità della pratica di coaching DESCRIPTION:Integral Coaching® - L’approccio integrale allo sviluppo personale \n \n In questo Webinar esploreremo insieme\, in un breve viaggio\, cos’è l’Integral Coaching®: partiremo dall’approccio al cambiamento che sta alla base\, per poi approfondire il modello di sviluppo e il metodo utilizzato e\, infine\, chiudere con il processo seguito. Quest’approccio offre uno stimolo di riflessione su come la professione di coach possa o debba evolvere\, per stare al passo con lo spirito del tempo. Per evolvere con l’evolversi del contesto. Per poter far fronte alle nuove sfide che il mondo ci sta ponendo\, in primis come esseri umani. Viviamo in un’epoca in cui ciò che accade è sempre meno prevedibile e sempre più complesso da comprendere e da governare. E per far fronte alle trasformazioni\, individuali e collettive\, che queste sfide richiedono\, servono approcci più profondi e riflessivi\, più integrati\, più sistemici. In una parola\, più integrali. Questo vale in generale e vale anche per noi coach.  Una persona si rivolge a un coach per affrontare il divario tra come è e come vuole essere nella sua vita personale o professionale. Ma cosa occorre esattamente per ottenere un vero cambiamento sostenibile e duraturo negli adulti? Secondo il modello dell’Integral Coaching serve mettere insieme tutti gli aspetti dello sviluppo umano\, non soffermarsi solo su alcuni di essi. Cosa ti porterai a casa uno stimolo di riflessione sull’evoluzione della professione di coach e del senso che ha in un contesto in cui la complessità è sempre maggiore;la filosofia dell’approccio integrale: l’importanza di considerare la trasformazione che il coaching promuove come un prodotto sistemico (considerare la persona in tutte le sue dimensioni e interconnessioni);In generale\, informazioni su come questo approccio viene tradotto in una relazione di coachingIn particolare:il potere della metafora: per dialogare stato presente e stato futuro in modo più profondo e generativo\,il potere della pratica: per nutrire quotidianamente azione e riflessione al fine di raggiungere la trasformazione desiderata;qualche esempio di applicazione del modello e degli strumenti di Integral coaching. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n Competenza 1: Comprensione di se stessi \n \n Master Practitioner Sintetizza le conoscenze che derivano da una vasta esplorazione di modelli teorici ed esperienze personali. (99)Riflette su ogni singolo momento di interazione e coaching con il cliente\, in modo totalmente consapevole. (100)Riflette in modo critico sui paradigmi del practitioner e l’impatto che hanno sul cliente e il “sistema cliente”. (101) \n \n Competenza 2: Impegno a sviluppare le proprie abilità e capacità \n \n Practitioner Dimostra un impegno allo sviluppo personale attraverso azioni intenzionali/consapevoli e la pratica riflessiva. (34)Partecipa a sessioni regolari di supervisione per sviluppare la propria attività professionale. (35)Valuta l’efficacia della supervisione. (36)Master Practitioner Si mantiene aggiornato e valuta la ricerca e il pensiero/la filosofia del mentoring/coaching. (102) \n \n SPEAKER \n \n Sandra Ermacora \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Il suo proposito è quello di contribuire a rendere il mondo un posto migliore in cui vivere. Per farlo\, mette la sua professionalità\, la sua energia e la  sua passione al servizio di persone e organizzazioni\, affinché possano prendersi cura di sé\, evolvere e creare il loro futuro\, per un mondo migliore.Un mondo che metta al centro gli interessi di tutti\, tenendo conto degli impatti delle azioni a livello sistemico\, che guardi alla sostenibilità (ambientale\, economica e sociale) e al bene comune non tanto come obiettivo finale quanto come modalità di lavoro e stile di vita. Ha lavorato per quasi vent’anni in ambito Human Resources\, per diverse aziende di grandi dimensioni\, occupandosi nel tempo di organizzazione\, gestione e\, negli ultimi anni\, di sviluppo e formazione. Una decina di anni fa ha scelto di continuare a perseguire il  sua proposito come coach\, facilitatrice e consulente\, approfondendo ed esplorando metodologie e approcci innovativi\, che guardano anche alla parte più umana di ognuno di noi\, per meglio accompagnare persone e organizzazioni nei loro percorsi evolutivi. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/coaching-maturity-quando-la-supervisione-libera-la-qualita-e-la-profondita-della-pratica-di-coaching/ CATEGORIES:Evento ticket ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2026/02/evento-27767-1772009933.jpg LOCATION:https://emccitalia.it/evento/coaching-maturity-quando-la-supervisione-libera-la-qualita-e-la-profondita-della-pratica-di-coaching/ END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20260326T183000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20260326T193000 DTSTAMP:20260506T232622 CREATED:20260218T093017Z LAST-MODIFIED:20260309T161626Z UID:10000589-1774549800-1774553400@emccitalia.it SUMMARY:Il conflitto come risorsa DESCRIPTION:Integral Coaching® - L’approccio integrale allo sviluppo personale \n \n In questo Webinar esploreremo insieme\, in un breve viaggio\, cos’è l’Integral Coaching®: partiremo dall’approccio al cambiamento che sta alla base\, per poi approfondire il modello di sviluppo e il metodo utilizzato e\, infine\, chiudere con il processo seguito. Quest’approccio offre uno stimolo di riflessione su come la professione di coach possa o debba evolvere\, per stare al passo con lo spirito del tempo. Per evolvere con l’evolversi del contesto. Per poter far fronte alle nuove sfide che il mondo ci sta ponendo\, in primis come esseri umani. Viviamo in un’epoca in cui ciò che accade è sempre meno prevedibile e sempre più complesso da comprendere e da governare. E per far fronte alle trasformazioni\, individuali e collettive\, che queste sfide richiedono\, servono approcci più profondi e riflessivi\, più integrati\, più sistemici. In una parola\, più integrali. Questo vale in generale e vale anche per noi coach.  Una persona si rivolge a un coach per affrontare il divario tra come è e come vuole essere nella sua vita personale o professionale. Ma cosa occorre esattamente per ottenere un vero cambiamento sostenibile e duraturo negli adulti? Secondo il modello dell’Integral Coaching serve mettere insieme tutti gli aspetti dello sviluppo umano\, non soffermarsi solo su alcuni di essi. Cosa ti porterai a casa uno stimolo di riflessione sull’evoluzione della professione di coach e del senso che ha in un contesto in cui la complessità è sempre maggiore;la filosofia dell’approccio integrale: l’importanza di considerare la trasformazione che il coaching promuove come un prodotto sistemico (considerare la persona in tutte le sue dimensioni e interconnessioni);In generale\, informazioni su come questo approccio viene tradotto in una relazione di coachingIn particolare:il potere della metafora: per dialogare stato presente e stato futuro in modo più profondo e generativo\,il potere della pratica: per nutrire quotidianamente azione e riflessione al fine di raggiungere la trasformazione desiderata;qualche esempio di applicazione del modello e degli strumenti di Integral coaching. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n Competenza 1: Comprensione di se stessi \n \n Master Practitioner Sintetizza le conoscenze che derivano da una vasta esplorazione di modelli teorici ed esperienze personali. (99)Riflette su ogni singolo momento di interazione e coaching con il cliente\, in modo totalmente consapevole. (100)Riflette in modo critico sui paradigmi del practitioner e l’impatto che hanno sul cliente e il “sistema cliente”. (101) \n \n Competenza 2: Impegno a sviluppare le proprie abilità e capacità \n \n Practitioner Dimostra un impegno allo sviluppo personale attraverso azioni intenzionali/consapevoli e la pratica riflessiva. (34)Partecipa a sessioni regolari di supervisione per sviluppare la propria attività professionale. (35)Valuta l’efficacia della supervisione. (36)Master Practitioner Si mantiene aggiornato e valuta la ricerca e il pensiero/la filosofia del mentoring/coaching. (102) \n \n SPEAKER \n \n Sandra Ermacora \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Il suo proposito è quello di contribuire a rendere il mondo un posto migliore in cui vivere. Per farlo\, mette la sua professionalità\, la sua energia e la  sua passione al servizio di persone e organizzazioni\, affinché possano prendersi cura di sé\, evolvere e creare il loro futuro\, per un mondo migliore.Un mondo che metta al centro gli interessi di tutti\, tenendo conto degli impatti delle azioni a livello sistemico\, che guardi alla sostenibilità (ambientale\, economica e sociale) e al bene comune non tanto come obiettivo finale quanto come modalità di lavoro e stile di vita. Ha lavorato per quasi vent’anni in ambito Human Resources\, per diverse aziende di grandi dimensioni\, occupandosi nel tempo di organizzazione\, gestione e\, negli ultimi anni\, di sviluppo e formazione. Una decina di anni fa ha scelto di continuare a perseguire il  sua proposito come coach\, facilitatrice e consulente\, approfondendo ed esplorando metodologie e approcci innovativi\, che guardano anche alla parte più umana di ognuno di noi\, per meglio accompagnare persone e organizzazioni nei loro percorsi evolutivi. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/il-conflitto-come-risorsa/ CATEGORIES:Evento ticket ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2026/03/evento-28580-1773072986.jpg LOCATION:https://us02web.zoom.us/j/89225001723 END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20260417T103000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20260418T170000 DTSTAMP:20260506T232622 CREATED:20260120T154318Z LAST-MODIFIED:20260330T103644Z UID:10000584-1776421800-1776531600@emccitalia.it SUMMARY:EMCC Italia Conferenza 2026 DESCRIPTION:Integral Coaching® - L’approccio integrale allo sviluppo personale \n \n In questo Webinar esploreremo insieme\, in un breve viaggio\, cos’è l’Integral Coaching®: partiremo dall’approccio al cambiamento che sta alla base\, per poi approfondire il modello di sviluppo e il metodo utilizzato e\, infine\, chiudere con il processo seguito. Quest’approccio offre uno stimolo di riflessione su come la professione di coach possa o debba evolvere\, per stare al passo con lo spirito del tempo. Per evolvere con l’evolversi del contesto. Per poter far fronte alle nuove sfide che il mondo ci sta ponendo\, in primis come esseri umani. Viviamo in un’epoca in cui ciò che accade è sempre meno prevedibile e sempre più complesso da comprendere e da governare. E per far fronte alle trasformazioni\, individuali e collettive\, che queste sfide richiedono\, servono approcci più profondi e riflessivi\, più integrati\, più sistemici. In una parola\, più integrali. Questo vale in generale e vale anche per noi coach.  Una persona si rivolge a un coach per affrontare il divario tra come è e come vuole essere nella sua vita personale o professionale. Ma cosa occorre esattamente per ottenere un vero cambiamento sostenibile e duraturo negli adulti? Secondo il modello dell’Integral Coaching serve mettere insieme tutti gli aspetti dello sviluppo umano\, non soffermarsi solo su alcuni di essi. Cosa ti porterai a casa uno stimolo di riflessione sull’evoluzione della professione di coach e del senso che ha in un contesto in cui la complessità è sempre maggiore;la filosofia dell’approccio integrale: l’importanza di considerare la trasformazione che il coaching promuove come un prodotto sistemico (considerare la persona in tutte le sue dimensioni e interconnessioni);In generale\, informazioni su come questo approccio viene tradotto in una relazione di coachingIn particolare:il potere della metafora: per dialogare stato presente e stato futuro in modo più profondo e generativo\,il potere della pratica: per nutrire quotidianamente azione e riflessione al fine di raggiungere la trasformazione desiderata;qualche esempio di applicazione del modello e degli strumenti di Integral coaching. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n Competenza 1: Comprensione di se stessi \n \n Master Practitioner Sintetizza le conoscenze che derivano da una vasta esplorazione di modelli teorici ed esperienze personali. (99)Riflette su ogni singolo momento di interazione e coaching con il cliente\, in modo totalmente consapevole. (100)Riflette in modo critico sui paradigmi del practitioner e l’impatto che hanno sul cliente e il “sistema cliente”. (101) \n \n Competenza 2: Impegno a sviluppare le proprie abilità e capacità \n \n Practitioner Dimostra un impegno allo sviluppo personale attraverso azioni intenzionali/consapevoli e la pratica riflessiva. (34)Partecipa a sessioni regolari di supervisione per sviluppare la propria attività professionale. (35)Valuta l’efficacia della supervisione. (36)Master Practitioner Si mantiene aggiornato e valuta la ricerca e il pensiero/la filosofia del mentoring/coaching. (102) \n \n SPEAKER \n \n Sandra Ermacora \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Il suo proposito è quello di contribuire a rendere il mondo un posto migliore in cui vivere. Per farlo\, mette la sua professionalità\, la sua energia e la  sua passione al servizio di persone e organizzazioni\, affinché possano prendersi cura di sé\, evolvere e creare il loro futuro\, per un mondo migliore.Un mondo che metta al centro gli interessi di tutti\, tenendo conto degli impatti delle azioni a livello sistemico\, che guardi alla sostenibilità (ambientale\, economica e sociale) e al bene comune non tanto come obiettivo finale quanto come modalità di lavoro e stile di vita. Ha lavorato per quasi vent’anni in ambito Human Resources\, per diverse aziende di grandi dimensioni\, occupandosi nel tempo di organizzazione\, gestione e\, negli ultimi anni\, di sviluppo e formazione. Una decina di anni fa ha scelto di continuare a perseguire il  sua proposito come coach\, facilitatrice e consulente\, approfondendo ed esplorando metodologie e approcci innovativi\, che guardano anche alla parte più umana di ognuno di noi\, per meglio accompagnare persone e organizzazioni nei loro percorsi evolutivi. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/emcc-italia-conferenza-2026/ END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20260507T183000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20260507T193000 DTSTAMP:20260506T232622 CREATED:20260327T171700Z LAST-MODIFIED:20260429T132407Z UID:10000590-1778178600-1778182200@emccitalia.it SUMMARY:HIGH AGENCY: Come Sviluppare la Competenza che Trasforma i Risultati nel Coaching DESCRIPTION:Integral Coaching® - L’approccio integrale allo sviluppo personale \n \n In questo Webinar esploreremo insieme\, in un breve viaggio\, cos’è l’Integral Coaching®: partiremo dall’approccio al cambiamento che sta alla base\, per poi approfondire il modello di sviluppo e il metodo utilizzato e\, infine\, chiudere con il processo seguito. Quest’approccio offre uno stimolo di riflessione su come la professione di coach possa o debba evolvere\, per stare al passo con lo spirito del tempo. Per evolvere con l’evolversi del contesto. Per poter far fronte alle nuove sfide che il mondo ci sta ponendo\, in primis come esseri umani. Viviamo in un’epoca in cui ciò che accade è sempre meno prevedibile e sempre più complesso da comprendere e da governare. E per far fronte alle trasformazioni\, individuali e collettive\, che queste sfide richiedono\, servono approcci più profondi e riflessivi\, più integrati\, più sistemici. In una parola\, più integrali. Questo vale in generale e vale anche per noi coach.  Una persona si rivolge a un coach per affrontare il divario tra come è e come vuole essere nella sua vita personale o professionale. Ma cosa occorre esattamente per ottenere un vero cambiamento sostenibile e duraturo negli adulti? Secondo il modello dell’Integral Coaching serve mettere insieme tutti gli aspetti dello sviluppo umano\, non soffermarsi solo su alcuni di essi. Cosa ti porterai a casa uno stimolo di riflessione sull’evoluzione della professione di coach e del senso che ha in un contesto in cui la complessità è sempre maggiore;la filosofia dell’approccio integrale: l’importanza di considerare la trasformazione che il coaching promuove come un prodotto sistemico (considerare la persona in tutte le sue dimensioni e interconnessioni);In generale\, informazioni su come questo approccio viene tradotto in una relazione di coachingIn particolare:il potere della metafora: per dialogare stato presente e stato futuro in modo più profondo e generativo\,il potere della pratica: per nutrire quotidianamente azione e riflessione al fine di raggiungere la trasformazione desiderata;qualche esempio di applicazione del modello e degli strumenti di Integral coaching. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n Competenza 1: Comprensione di se stessi \n \n Master Practitioner Sintetizza le conoscenze che derivano da una vasta esplorazione di modelli teorici ed esperienze personali. (99)Riflette su ogni singolo momento di interazione e coaching con il cliente\, in modo totalmente consapevole. (100)Riflette in modo critico sui paradigmi del practitioner e l’impatto che hanno sul cliente e il “sistema cliente”. (101) \n \n Competenza 2: Impegno a sviluppare le proprie abilità e capacità \n \n Practitioner Dimostra un impegno allo sviluppo personale attraverso azioni intenzionali/consapevoli e la pratica riflessiva. (34)Partecipa a sessioni regolari di supervisione per sviluppare la propria attività professionale. (35)Valuta l’efficacia della supervisione. (36)Master Practitioner Si mantiene aggiornato e valuta la ricerca e il pensiero/la filosofia del mentoring/coaching. (102) \n \n SPEAKER \n \n Sandra Ermacora \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Il suo proposito è quello di contribuire a rendere il mondo un posto migliore in cui vivere. Per farlo\, mette la sua professionalità\, la sua energia e la  sua passione al servizio di persone e organizzazioni\, affinché possano prendersi cura di sé\, evolvere e creare il loro futuro\, per un mondo migliore.Un mondo che metta al centro gli interessi di tutti\, tenendo conto degli impatti delle azioni a livello sistemico\, che guardi alla sostenibilità (ambientale\, economica e sociale) e al bene comune non tanto come obiettivo finale quanto come modalità di lavoro e stile di vita. Ha lavorato per quasi vent’anni in ambito Human Resources\, per diverse aziende di grandi dimensioni\, occupandosi nel tempo di organizzazione\, gestione e\, negli ultimi anni\, di sviluppo e formazione. Una decina di anni fa ha scelto di continuare a perseguire il  sua proposito come coach\, facilitatrice e consulente\, approfondendo ed esplorando metodologie e approcci innovativi\, che guardano anche alla parte più umana di ognuno di noi\, per meglio accompagnare persone e organizzazioni nei loro percorsi evolutivi. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/high-agency-come-sviluppare-la-competenza-che-trasforma-i-risultati-nel-coaching/ CATEGORIES:Evento ticket ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2026/04/evento-29482-1777469047.jpg LOCATION:https://us02web.zoom.us/j/82799984261 END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20260516T100000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20260516T120000 DTSTAMP:20260506T232622 CREATED:20260331T074916Z LAST-MODIFIED:20260429T132507Z UID:10000591-1778925600-1778932800@emccitalia.it SUMMARY:Oltre la Regola per una maturità etica nella pratica professionale DESCRIPTION:Integral Coaching® - L’approccio integrale allo sviluppo personale \n \n In questo Webinar esploreremo insieme\, in un breve viaggio\, cos’è l’Integral Coaching®: partiremo dall’approccio al cambiamento che sta alla base\, per poi approfondire il modello di sviluppo e il metodo utilizzato e\, infine\, chiudere con il processo seguito. Quest’approccio offre uno stimolo di riflessione su come la professione di coach possa o debba evolvere\, per stare al passo con lo spirito del tempo. Per evolvere con l’evolversi del contesto. Per poter far fronte alle nuove sfide che il mondo ci sta ponendo\, in primis come esseri umani. Viviamo in un’epoca in cui ciò che accade è sempre meno prevedibile e sempre più complesso da comprendere e da governare. E per far fronte alle trasformazioni\, individuali e collettive\, che queste sfide richiedono\, servono approcci più profondi e riflessivi\, più integrati\, più sistemici. In una parola\, più integrali. Questo vale in generale e vale anche per noi coach.  Una persona si rivolge a un coach per affrontare il divario tra come è e come vuole essere nella sua vita personale o professionale. Ma cosa occorre esattamente per ottenere un vero cambiamento sostenibile e duraturo negli adulti? Secondo il modello dell’Integral Coaching serve mettere insieme tutti gli aspetti dello sviluppo umano\, non soffermarsi solo su alcuni di essi. Cosa ti porterai a casa uno stimolo di riflessione sull’evoluzione della professione di coach e del senso che ha in un contesto in cui la complessità è sempre maggiore;la filosofia dell’approccio integrale: l’importanza di considerare la trasformazione che il coaching promuove come un prodotto sistemico (considerare la persona in tutte le sue dimensioni e interconnessioni);In generale\, informazioni su come questo approccio viene tradotto in una relazione di coachingIn particolare:il potere della metafora: per dialogare stato presente e stato futuro in modo più profondo e generativo\,il potere della pratica: per nutrire quotidianamente azione e riflessione al fine di raggiungere la trasformazione desiderata;qualche esempio di applicazione del modello e degli strumenti di Integral coaching. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n Competenza 1: Comprensione di se stessi \n \n Master Practitioner Sintetizza le conoscenze che derivano da una vasta esplorazione di modelli teorici ed esperienze personali. (99)Riflette su ogni singolo momento di interazione e coaching con il cliente\, in modo totalmente consapevole. (100)Riflette in modo critico sui paradigmi del practitioner e l’impatto che hanno sul cliente e il “sistema cliente”. (101) \n \n Competenza 2: Impegno a sviluppare le proprie abilità e capacità \n \n Practitioner Dimostra un impegno allo sviluppo personale attraverso azioni intenzionali/consapevoli e la pratica riflessiva. (34)Partecipa a sessioni regolari di supervisione per sviluppare la propria attività professionale. (35)Valuta l’efficacia della supervisione. (36)Master Practitioner Si mantiene aggiornato e valuta la ricerca e il pensiero/la filosofia del mentoring/coaching. (102) \n \n SPEAKER \n \n Sandra Ermacora \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Il suo proposito è quello di contribuire a rendere il mondo un posto migliore in cui vivere. Per farlo\, mette la sua professionalità\, la sua energia e la  sua passione al servizio di persone e organizzazioni\, affinché possano prendersi cura di sé\, evolvere e creare il loro futuro\, per un mondo migliore.Un mondo che metta al centro gli interessi di tutti\, tenendo conto degli impatti delle azioni a livello sistemico\, che guardi alla sostenibilità (ambientale\, economica e sociale) e al bene comune non tanto come obiettivo finale quanto come modalità di lavoro e stile di vita. Ha lavorato per quasi vent’anni in ambito Human Resources\, per diverse aziende di grandi dimensioni\, occupandosi nel tempo di organizzazione\, gestione e\, negli ultimi anni\, di sviluppo e formazione. Una decina di anni fa ha scelto di continuare a perseguire il  sua proposito come coach\, facilitatrice e consulente\, approfondendo ed esplorando metodologie e approcci innovativi\, che guardano anche alla parte più umana di ognuno di noi\, per meglio accompagnare persone e organizzazioni nei loro percorsi evolutivi. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/oltre-la-regola-per-una-maturita-etica-nella-pratica-professionale/ CATEGORIES:Evento ticket ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2026/04/evento-29619-1777469108.jpg LOCATION:https://us02web.zoom.us/j/89884461808 END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20260521T183000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20260521T193000 DTSTAMP:20260506T232622 CREATED:20260429T063300Z LAST-MODIFIED:20260430T144750Z UID:10000592-1779388200-1779391800@emccitalia.it SUMMARY:Early Research Findings on AI-Supported Coaching DESCRIPTION:Integral Coaching® - L’approccio integrale allo sviluppo personale \n \n In questo Webinar esploreremo insieme\, in un breve viaggio\, cos’è l’Integral Coaching®: partiremo dall’approccio al cambiamento che sta alla base\, per poi approfondire il modello di sviluppo e il metodo utilizzato e\, infine\, chiudere con il processo seguito. Quest’approccio offre uno stimolo di riflessione su come la professione di coach possa o debba evolvere\, per stare al passo con lo spirito del tempo. Per evolvere con l’evolversi del contesto. Per poter far fronte alle nuove sfide che il mondo ci sta ponendo\, in primis come esseri umani. Viviamo in un’epoca in cui ciò che accade è sempre meno prevedibile e sempre più complesso da comprendere e da governare. E per far fronte alle trasformazioni\, individuali e collettive\, che queste sfide richiedono\, servono approcci più profondi e riflessivi\, più integrati\, più sistemici. In una parola\, più integrali. Questo vale in generale e vale anche per noi coach.  Una persona si rivolge a un coach per affrontare il divario tra come è e come vuole essere nella sua vita personale o professionale. Ma cosa occorre esattamente per ottenere un vero cambiamento sostenibile e duraturo negli adulti? Secondo il modello dell’Integral Coaching serve mettere insieme tutti gli aspetti dello sviluppo umano\, non soffermarsi solo su alcuni di essi. Cosa ti porterai a casa uno stimolo di riflessione sull’evoluzione della professione di coach e del senso che ha in un contesto in cui la complessità è sempre maggiore;la filosofia dell’approccio integrale: l’importanza di considerare la trasformazione che il coaching promuove come un prodotto sistemico (considerare la persona in tutte le sue dimensioni e interconnessioni);In generale\, informazioni su come questo approccio viene tradotto in una relazione di coachingIn particolare:il potere della metafora: per dialogare stato presente e stato futuro in modo più profondo e generativo\,il potere della pratica: per nutrire quotidianamente azione e riflessione al fine di raggiungere la trasformazione desiderata;qualche esempio di applicazione del modello e degli strumenti di Integral coaching. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n Competenza 1: Comprensione di se stessi \n \n Master Practitioner Sintetizza le conoscenze che derivano da una vasta esplorazione di modelli teorici ed esperienze personali. (99)Riflette su ogni singolo momento di interazione e coaching con il cliente\, in modo totalmente consapevole. (100)Riflette in modo critico sui paradigmi del practitioner e l’impatto che hanno sul cliente e il “sistema cliente”. (101) \n \n Competenza 2: Impegno a sviluppare le proprie abilità e capacità \n \n Practitioner Dimostra un impegno allo sviluppo personale attraverso azioni intenzionali/consapevoli e la pratica riflessiva. (34)Partecipa a sessioni regolari di supervisione per sviluppare la propria attività professionale. (35)Valuta l’efficacia della supervisione. (36)Master Practitioner Si mantiene aggiornato e valuta la ricerca e il pensiero/la filosofia del mentoring/coaching. (102) \n \n SPEAKER \n \n Sandra Ermacora \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Il suo proposito è quello di contribuire a rendere il mondo un posto migliore in cui vivere. Per farlo\, mette la sua professionalità\, la sua energia e la  sua passione al servizio di persone e organizzazioni\, affinché possano prendersi cura di sé\, evolvere e creare il loro futuro\, per un mondo migliore.Un mondo che metta al centro gli interessi di tutti\, tenendo conto degli impatti delle azioni a livello sistemico\, che guardi alla sostenibilità (ambientale\, economica e sociale) e al bene comune non tanto come obiettivo finale quanto come modalità di lavoro e stile di vita. Ha lavorato per quasi vent’anni in ambito Human Resources\, per diverse aziende di grandi dimensioni\, occupandosi nel tempo di organizzazione\, gestione e\, negli ultimi anni\, di sviluppo e formazione. Una decina di anni fa ha scelto di continuare a perseguire il  sua proposito come coach\, facilitatrice e consulente\, approfondendo ed esplorando metodologie e approcci innovativi\, che guardano anche alla parte più umana di ognuno di noi\, per meglio accompagnare persone e organizzazioni nei loro percorsi evolutivi. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/early-research-findings-on-ai-supported-coaching/ CATEGORIES:Evento ticket ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2026/04/evento-30079-1777560470.jpg LOCATION:https://us06web.zoom.us/j/83295198422 END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20260604T183000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20260604T193000 DTSTAMP:20260506T232622 CREATED:20260430T150455Z LAST-MODIFIED:20260430T150455Z UID:10000596-1780597800-1780601400@emccitalia.it SUMMARY:Applicazioni della psicologia transpersonale al coaching DESCRIPTION:Integral Coaching® - L’approccio integrale allo sviluppo personale \n \n In questo Webinar esploreremo insieme\, in un breve viaggio\, cos’è l’Integral Coaching®: partiremo dall’approccio al cambiamento che sta alla base\, per poi approfondire il modello di sviluppo e il metodo utilizzato e\, infine\, chiudere con il processo seguito. Quest’approccio offre uno stimolo di riflessione su come la professione di coach possa o debba evolvere\, per stare al passo con lo spirito del tempo. Per evolvere con l’evolversi del contesto. Per poter far fronte alle nuove sfide che il mondo ci sta ponendo\, in primis come esseri umani. Viviamo in un’epoca in cui ciò che accade è sempre meno prevedibile e sempre più complesso da comprendere e da governare. E per far fronte alle trasformazioni\, individuali e collettive\, che queste sfide richiedono\, servono approcci più profondi e riflessivi\, più integrati\, più sistemici. In una parola\, più integrali. Questo vale in generale e vale anche per noi coach.  Una persona si rivolge a un coach per affrontare il divario tra come è e come vuole essere nella sua vita personale o professionale. Ma cosa occorre esattamente per ottenere un vero cambiamento sostenibile e duraturo negli adulti? Secondo il modello dell’Integral Coaching serve mettere insieme tutti gli aspetti dello sviluppo umano\, non soffermarsi solo su alcuni di essi. Cosa ti porterai a casa uno stimolo di riflessione sull’evoluzione della professione di coach e del senso che ha in un contesto in cui la complessità è sempre maggiore;la filosofia dell’approccio integrale: l’importanza di considerare la trasformazione che il coaching promuove come un prodotto sistemico (considerare la persona in tutte le sue dimensioni e interconnessioni);In generale\, informazioni su come questo approccio viene tradotto in una relazione di coachingIn particolare:il potere della metafora: per dialogare stato presente e stato futuro in modo più profondo e generativo\,il potere della pratica: per nutrire quotidianamente azione e riflessione al fine di raggiungere la trasformazione desiderata;qualche esempio di applicazione del modello e degli strumenti di Integral coaching. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n Competenza 1: Comprensione di se stessi \n \n Master Practitioner Sintetizza le conoscenze che derivano da una vasta esplorazione di modelli teorici ed esperienze personali. (99)Riflette su ogni singolo momento di interazione e coaching con il cliente\, in modo totalmente consapevole. (100)Riflette in modo critico sui paradigmi del practitioner e l’impatto che hanno sul cliente e il “sistema cliente”. (101) \n \n Competenza 2: Impegno a sviluppare le proprie abilità e capacità \n \n Practitioner Dimostra un impegno allo sviluppo personale attraverso azioni intenzionali/consapevoli e la pratica riflessiva. (34)Partecipa a sessioni regolari di supervisione per sviluppare la propria attività professionale. (35)Valuta l’efficacia della supervisione. (36)Master Practitioner Si mantiene aggiornato e valuta la ricerca e il pensiero/la filosofia del mentoring/coaching. (102) \n \n SPEAKER \n \n Sandra Ermacora \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Il suo proposito è quello di contribuire a rendere il mondo un posto migliore in cui vivere. Per farlo\, mette la sua professionalità\, la sua energia e la  sua passione al servizio di persone e organizzazioni\, affinché possano prendersi cura di sé\, evolvere e creare il loro futuro\, per un mondo migliore.Un mondo che metta al centro gli interessi di tutti\, tenendo conto degli impatti delle azioni a livello sistemico\, che guardi alla sostenibilità (ambientale\, economica e sociale) e al bene comune non tanto come obiettivo finale quanto come modalità di lavoro e stile di vita. Ha lavorato per quasi vent’anni in ambito Human Resources\, per diverse aziende di grandi dimensioni\, occupandosi nel tempo di organizzazione\, gestione e\, negli ultimi anni\, di sviluppo e formazione. Una decina di anni fa ha scelto di continuare a perseguire il  sua proposito come coach\, facilitatrice e consulente\, approfondendo ed esplorando metodologie e approcci innovativi\, che guardano anche alla parte più umana di ognuno di noi\, per meglio accompagnare persone e organizzazioni nei loro percorsi evolutivi. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/oltre-la-regola-per-una-maturita-etica-nella-pratica-professionale-2/ CATEGORIES:Evento ticket ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2026/04/evento-30247-1777561495.jpg LOCATION:https://us02web.zoom.us/j/83155954623 END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20260618T183000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20260618T193000 DTSTAMP:20260506T232622 CREATED:20260506T205511Z LAST-MODIFIED:20260506T205511Z UID:10000598-1781807400-1781811000@emccitalia.it SUMMARY:New Generation Coaching: avvicinare giovani ed aziende DESCRIPTION:Integral Coaching® - L’approccio integrale allo sviluppo personale \n \n In questo Webinar esploreremo insieme\, in un breve viaggio\, cos’è l’Integral Coaching®: partiremo dall’approccio al cambiamento che sta alla base\, per poi approfondire il modello di sviluppo e il metodo utilizzato e\, infine\, chiudere con il processo seguito. Quest’approccio offre uno stimolo di riflessione su come la professione di coach possa o debba evolvere\, per stare al passo con lo spirito del tempo. Per evolvere con l’evolversi del contesto. Per poter far fronte alle nuove sfide che il mondo ci sta ponendo\, in primis come esseri umani. Viviamo in un’epoca in cui ciò che accade è sempre meno prevedibile e sempre più complesso da comprendere e da governare. E per far fronte alle trasformazioni\, individuali e collettive\, che queste sfide richiedono\, servono approcci più profondi e riflessivi\, più integrati\, più sistemici. In una parola\, più integrali. Questo vale in generale e vale anche per noi coach.  Una persona si rivolge a un coach per affrontare il divario tra come è e come vuole essere nella sua vita personale o professionale. Ma cosa occorre esattamente per ottenere un vero cambiamento sostenibile e duraturo negli adulti? Secondo il modello dell’Integral Coaching serve mettere insieme tutti gli aspetti dello sviluppo umano\, non soffermarsi solo su alcuni di essi. Cosa ti porterai a casa uno stimolo di riflessione sull’evoluzione della professione di coach e del senso che ha in un contesto in cui la complessità è sempre maggiore;la filosofia dell’approccio integrale: l’importanza di considerare la trasformazione che il coaching promuove come un prodotto sistemico (considerare la persona in tutte le sue dimensioni e interconnessioni);In generale\, informazioni su come questo approccio viene tradotto in una relazione di coachingIn particolare:il potere della metafora: per dialogare stato presente e stato futuro in modo più profondo e generativo\,il potere della pratica: per nutrire quotidianamente azione e riflessione al fine di raggiungere la trasformazione desiderata;qualche esempio di applicazione del modello e degli strumenti di Integral coaching. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n Competenza 1: Comprensione di se stessi \n \n Master Practitioner Sintetizza le conoscenze che derivano da una vasta esplorazione di modelli teorici ed esperienze personali. (99)Riflette su ogni singolo momento di interazione e coaching con il cliente\, in modo totalmente consapevole. (100)Riflette in modo critico sui paradigmi del practitioner e l’impatto che hanno sul cliente e il “sistema cliente”. (101) \n \n Competenza 2: Impegno a sviluppare le proprie abilità e capacità \n \n Practitioner Dimostra un impegno allo sviluppo personale attraverso azioni intenzionali/consapevoli e la pratica riflessiva. (34)Partecipa a sessioni regolari di supervisione per sviluppare la propria attività professionale. (35)Valuta l’efficacia della supervisione. (36)Master Practitioner Si mantiene aggiornato e valuta la ricerca e il pensiero/la filosofia del mentoring/coaching. (102) \n \n SPEAKER \n \n Sandra Ermacora \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Il suo proposito è quello di contribuire a rendere il mondo un posto migliore in cui vivere. Per farlo\, mette la sua professionalità\, la sua energia e la  sua passione al servizio di persone e organizzazioni\, affinché possano prendersi cura di sé\, evolvere e creare il loro futuro\, per un mondo migliore.Un mondo che metta al centro gli interessi di tutti\, tenendo conto degli impatti delle azioni a livello sistemico\, che guardi alla sostenibilità (ambientale\, economica e sociale) e al bene comune non tanto come obiettivo finale quanto come modalità di lavoro e stile di vita. Ha lavorato per quasi vent’anni in ambito Human Resources\, per diverse aziende di grandi dimensioni\, occupandosi nel tempo di organizzazione\, gestione e\, negli ultimi anni\, di sviluppo e formazione. Una decina di anni fa ha scelto di continuare a perseguire il  sua proposito come coach\, facilitatrice e consulente\, approfondendo ed esplorando metodologie e approcci innovativi\, che guardano anche alla parte più umana di ognuno di noi\, per meglio accompagnare persone e organizzazioni nei loro percorsi evolutivi. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/new-generation-coaching-avvicinare-giovani-ed-aziende/ CATEGORIES:Evento ticket ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2026/05/evento-30447-1778100912.jpg LOCATION:https://us02web.zoom.us/j/82810394103 END:VEVENT END:VCALENDAR