BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//EMCC Italia - ECPv6.15.17//NONSGML v1.0//EN CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH X-WR-CALNAME:EMCC Italia X-ORIGINAL-URL:https://emccitalia.it X-WR-CALDESC:Eventi per EMCC Italia REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H X-Robots-Tag:noindex X-PUBLISHED-TTL:PT1H BEGIN:VTIMEZONE TZID:Europe/Rome BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST DTSTART:20220327T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET DTSTART:20221030T010000 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST DTSTART:20230326T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET DTSTART:20231029T010000 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST DTSTART:20240331T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET DTSTART:20241027T010000 END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20230901T130500 DTEND;TZID=Europe/Rome:20230901T134000 DTSTAMP:20260420T083843 CREATED:20220910T121409Z LAST-MODIFIED:20231130T180658Z UID:10000419-1693573500-1693575600@emccitalia.it SUMMARY:Pratica riflessiva per coach e mentor DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/pratica-riflessiva-per-coach-e-mentor-2/2023-09-01/ CATEGORIES:Pratica Riflessiva ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2022/09/Pratica-Riflessiva-1-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20230825T130500 DTEND;TZID=Europe/Rome:20230825T134000 DTSTAMP:20260420T083843 CREATED:20220910T121409Z LAST-MODIFIED:20231130T180658Z UID:10000418-1692968700-1692970800@emccitalia.it SUMMARY:Pratica riflessiva per coach e mentor DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/pratica-riflessiva-per-coach-e-mentor-2/2023-08-25/ CATEGORIES:Pratica Riflessiva ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2022/09/Pratica-Riflessiva-1-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20230818T130500 DTEND;TZID=Europe/Rome:20230818T134000 DTSTAMP:20260420T083843 CREATED:20220910T121409Z LAST-MODIFIED:20231130T180658Z UID:10000417-1692363900-1692366000@emccitalia.it SUMMARY:Pratica riflessiva per coach e mentor DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. 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(71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. 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È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/pratica-riflessiva-per-coach-e-mentor-2/2023-08-11/ CATEGORIES:Pratica Riflessiva ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2022/09/Pratica-Riflessiva-1-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20230804T130500 DTEND;TZID=Europe/Rome:20230804T134000 DTSTAMP:20260420T083843 CREATED:20220910T121409Z LAST-MODIFIED:20231130T180658Z UID:10000415-1691154300-1691156400@emccitalia.it SUMMARY:Pratica riflessiva per coach e mentor DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. 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È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/pratica-riflessiva-per-coach-e-mentor-2/2023-07-28/ CATEGORIES:Pratica Riflessiva ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2022/09/Pratica-Riflessiva-1-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20230721T130500 DTEND;TZID=Europe/Rome:20230721T134000 DTSTAMP:20260420T083843 CREATED:20220910T121409Z LAST-MODIFIED:20231130T180658Z UID:10000413-1689944700-1689946800@emccitalia.it SUMMARY:Pratica riflessiva per coach e mentor DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/pratica-riflessiva-per-coach-e-mentor-2/2023-07-21/ CATEGORIES:Pratica Riflessiva ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2022/09/Pratica-Riflessiva-1-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20230718T173000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20230718T193000 DTSTAMP:20260420T083843 CREATED:20221210T083504Z LAST-MODIFIED:20230130T234440Z UID:10000500-1689701400-1689708600@emccitalia.it SUMMARY:Focal Point Il Mentoring nello Sport DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/focal-point-il-mentoring-nello-sport/2023-07-18/ CATEGORIES:Focal Point ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2022/12/Focal-point-Mentoring-nello-sport-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20230714T130500 DTEND;TZID=Europe/Rome:20230714T134000 DTSTAMP:20260420T083843 CREATED:20220910T121409Z LAST-MODIFIED:20231130T180658Z UID:10000412-1689339900-1689342000@emccitalia.it SUMMARY:Pratica riflessiva per coach e mentor DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/pratica-riflessiva-per-coach-e-mentor-2/2023-07-14/ CATEGORIES:Pratica Riflessiva ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2022/09/Pratica-Riflessiva-1-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20230711T180000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20230711T200000 DTSTAMP:20260420T083843 CREATED:20230614T072815Z LAST-MODIFIED:20230614T073500Z UID:10000292-1689098400-1689105600@emccitalia.it SUMMARY:La supervisione\, il superpotere del coach: il manifesto italiano DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/la-supervisione-il-superpotere-del-coach-il-manifesto-italiano/ CATEGORIES:Eventi ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2023/06/La-supervisione-il-superpotere-del-coach-1-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20230711T180000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20230711T200000 DTSTAMP:20260420T083843 CREATED:20230208T095911Z LAST-MODIFIED:20230208T100625Z UID:10000277-1689098400-1689105600@emccitalia.it SUMMARY:Focal Point sul Codice Etico DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/focal-point-sul-codice-etico/2023-07-11/ CATEGORIES:Focal Point ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2021/11/Focal-point-Codice-Etico-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20230707T130500 DTEND;TZID=Europe/Rome:20230707T134000 DTSTAMP:20260420T083843 CREATED:20220910T121409Z LAST-MODIFIED:20231130T180658Z UID:10000411-1688735100-1688737200@emccitalia.it SUMMARY:Pratica riflessiva per coach e mentor DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/pratica-riflessiva-per-coach-e-mentor-2/2023-07-07/ CATEGORIES:Pratica Riflessiva ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2022/09/Pratica-Riflessiva-1-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20230706T183000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20230706T200000 DTSTAMP:20260420T083843 CREATED:20230627T065450Z LAST-MODIFIED:20230629T143940Z UID:10000294-1688668200-1688673600@emccitalia.it SUMMARY:EMCC Summer Networking day DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/emcc-summer-networking-day/ CATEGORIES:Eventi ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2023/06/Netweorking-day-estivo-2-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20230630T130500 DTEND;TZID=Europe/Rome:20230630T134000 DTSTAMP:20260420T083843 CREATED:20220910T121409Z LAST-MODIFIED:20231130T180658Z UID:10000410-1688130300-1688132400@emccitalia.it SUMMARY:Pratica riflessiva per coach e mentor DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/pratica-riflessiva-per-coach-e-mentor-2/2023-06-30/ CATEGORIES:Pratica Riflessiva ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2022/09/Pratica-Riflessiva-1-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20230629T183000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20230629T200000 DTSTAMP:20260420T083843 CREATED:20230614T184021Z LAST-MODIFIED:20230831T190803Z UID:10000293-1688063400-1688068800@emccitalia.it SUMMARY:I confini legali delle professioni di coaching\, mentoring e supervisione DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/i-confini-legali-delle-professioni-di-coaching-mentoring-e-supervisione/ CATEGORIES:Eventi ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2023/06/i-confini-legali-delle-professioni-di-coaching-mentoring-e-supervisione-1-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20230623T130500 DTEND;TZID=Europe/Rome:20230623T134000 DTSTAMP:20260420T083843 CREATED:20220910T121409Z LAST-MODIFIED:20231130T180658Z UID:10000409-1687525500-1687527600@emccitalia.it SUMMARY:Pratica riflessiva per coach e mentor DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/pratica-riflessiva-per-coach-e-mentor-2/2023-06-23/ CATEGORIES:Pratica Riflessiva ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2022/09/Pratica-Riflessiva-1-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20230622T183000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20230622T200000 DTSTAMP:20260420T083843 CREATED:20230610T080345Z LAST-MODIFIED:20230610T081150Z UID:10000290-1687458600-1687464000@emccitalia.it SUMMARY:Team Coaching: il Modello CLOCKS DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/team-coaching-il-modello-clocks/ CATEGORIES:Eventi ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2023/06/Team-coaching-il-modello-clocks-2-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20230621T130000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20230621T140000 DTSTAMP:20260420T083843 CREATED:20230610T091149Z LAST-MODIFIED:20230610T091149Z UID:10000291-1687352400-1687356000@emccitalia.it SUMMARY:Coaching-Leadership and Neurosciences DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/coaching-leadership-and-neurosciences/ CATEGORIES:Eventi ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2023/06/EMCC-Global.png END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20230620T173000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20230620T193000 DTSTAMP:20260420T083843 CREATED:20221210T083504Z LAST-MODIFIED:20230130T234440Z UID:10000499-1687282200-1687289400@emccitalia.it SUMMARY:Focal Point Il Mentoring nello Sport DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/focal-point-il-mentoring-nello-sport/2023-06-20/ CATEGORIES:Focal Point ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2022/12/Focal-point-Mentoring-nello-sport-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20230617T100000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20230617T100000 DTSTAMP:20260420T083843 CREATED:20230607T164536Z LAST-MODIFIED:20230607T174750Z UID:10000289-1686996000-1686996000@emccitalia.it SUMMARY:GenZ: il futuro del mondo del lavoro DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/genz-il-futuro-del-mondo-del-lavoro/ CATEGORIES:Eventi ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2023/06/GenZ-il-futuro-del-mondo-del-lavoro-1-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20230616T130500 DTEND;TZID=Europe/Rome:20230616T134000 DTSTAMP:20260420T083843 CREATED:20240520T132321Z LAST-MODIFIED:20240520T132321Z UID:10000485-1686920700-1686922800@emccitalia.it SUMMARY:Pratica riflessiva per coach e mentor DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/pratica-riflessiva-per-coach-e-mentor-2/2023-06-16/ CATEGORIES:Pratica Riflessiva ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2022/09/Pratica-Riflessiva-1-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20230616T130500 DTEND;TZID=Europe/Rome:20230616T134000 DTSTAMP:20260420T083843 CREATED:20220910T121409Z LAST-MODIFIED:20231130T180658Z UID:10000408-1686920700-1686922800@emccitalia.it SUMMARY:Pratica riflessiva per coach e mentor DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/pratica-riflessiva-per-coach-e-mentor-2/2023-06-16/ CATEGORIES:Pratica Riflessiva ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2022/09/Pratica-Riflessiva-1-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20230613T180000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20230613T200000 DTSTAMP:20260420T083843 CREATED:20230208T095911Z LAST-MODIFIED:20230208T100625Z UID:10000276-1686679200-1686686400@emccitalia.it SUMMARY:Focal Point sul Codice Etico DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/focal-point-sul-codice-etico/2023-06-13/ CATEGORIES:Focal Point ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2021/11/Focal-point-Codice-Etico-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20230609T130500 DTEND;TZID=Europe/Rome:20230609T134000 DTSTAMP:20260420T083843 CREATED:20240520T132321Z LAST-MODIFIED:20240520T132321Z UID:10000484-1686315900-1686318000@emccitalia.it SUMMARY:Pratica riflessiva per coach e mentor DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/pratica-riflessiva-per-coach-e-mentor-2/2023-06-09/ CATEGORIES:Pratica Riflessiva ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2022/09/Pratica-Riflessiva-1-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20230609T130500 DTEND;TZID=Europe/Rome:20230609T134000 DTSTAMP:20260420T083843 CREATED:20220910T121409Z LAST-MODIFIED:20231130T180658Z UID:10000407-1686315900-1686318000@emccitalia.it SUMMARY:Pratica riflessiva per coach e mentor DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/pratica-riflessiva-per-coach-e-mentor-2/2023-06-09/ CATEGORIES:Pratica Riflessiva ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2022/09/Pratica-Riflessiva-1-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20230608T183000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20230608T200000 DTSTAMP:20260420T083843 CREATED:20230531T123335Z LAST-MODIFIED:20230601T145257Z UID:10000514-1686249000-1686254400@emccitalia.it SUMMARY:Il flusso del Maschile e del Femminile interiori nella sessione di coaching DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/il-flusso-del-maschile-e-del-femminile-interiori-nella-sessione-di-coaching/ CATEGORIES:Eventi ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2023/05/Il-flusso-del-Maschile-e-del-Femminile-interiori-nella-sessione-di-coaching-1-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20230602T130500 DTEND;TZID=Europe/Rome:20230602T134000 DTSTAMP:20260420T083843 CREATED:20240520T132321Z LAST-MODIFIED:20240520T132321Z UID:10000483-1685711100-1685713200@emccitalia.it SUMMARY:Pratica riflessiva per coach e mentor DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/pratica-riflessiva-per-coach-e-mentor-2/2023-06-02/ CATEGORIES:Pratica Riflessiva ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2022/09/Pratica-Riflessiva-1-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20230602T130500 DTEND;TZID=Europe/Rome:20230602T134000 DTSTAMP:20260420T083843 CREATED:20220910T121409Z LAST-MODIFIED:20231130T180658Z UID:10000406-1685711100-1685713200@emccitalia.it SUMMARY:Pratica riflessiva per coach e mentor DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/pratica-riflessiva-per-coach-e-mentor-2/2023-06-02/ CATEGORIES:Pratica Riflessiva ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2022/09/Pratica-Riflessiva-1-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20230526T130500 DTEND;TZID=Europe/Rome:20230526T134000 DTSTAMP:20260420T083843 CREATED:20240520T132321Z LAST-MODIFIED:20240520T132321Z UID:10000482-1685106300-1685108400@emccitalia.it SUMMARY:Pratica riflessiva per coach e mentor DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/pratica-riflessiva-per-coach-e-mentor-2/2023-05-26/ CATEGORIES:Pratica Riflessiva ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2022/09/Pratica-Riflessiva-1-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20230526T130500 DTEND;TZID=Europe/Rome:20230526T134000 DTSTAMP:20260420T083843 CREATED:20220910T121409Z LAST-MODIFIED:20231130T180658Z UID:10000405-1685106300-1685108400@emccitalia.it SUMMARY:Pratica riflessiva per coach e mentor DESCRIPTION:Assessment di Intelligenza Emotiva a supporto del Team Coaching \n \n Lavorare con i team è affascinante e sfidante: le dinamiche individuali si intrecciano e amplificano\, dando vita ad una dimensione sistemica articolata e sempre in movimento. È il confronto collettivo a darci l’opportunità di aprire nuovi varchi di consapevolezza su ciò che sta andando bene e su ciò che va monitorato. Come arricchire e integrare le percezioni dei singoli con delle fotografie più strutturate e accurate? La linea SEI Assessment di Six Seconds offre diversi report di gruppo che misurano le competenze socio-emotive e i talenti degli individui evidenziando al contempo come questo potenziale sta impattando sulle performance. Attraverso questi report è possibile anche effettuare comparazioni temporali (tra un prima e un dopo) e/o tra team differenti. La linea Vital Signs propone analoghe fotografie aggregate che si focalizzano su come le competenze socio-emotive e relazionali si esprimono in driver di performance organizzativi quali la fiducia\, il cambiamento\, l’esecuzione\, la motivazione e la capacità di lavorare insieme. Grazie a queste due famiglie di report\, i team accelerano e potenziano la capacità di riconoscersi\, di darsi obiettivi condivisi e di sviluppare action plan concreti. Quale ampiezza e profondità di confronto permettono questi strumenti usati a supporto dei team? Ne parliamo con Liliana Selva. \n \n INDICATORI DEL FRAMEWORK DI COMPETENZE \n \n In relazione al CPD (Continuous Professional Development) questo webinar soddisfa i seguenti indicatori. \n \n 5. Facilitazione della visione e apprendimento \n \n Senior Practitioner Utilizza una gamma di tecniche per aumentare la consapevolezza\, incoraggiare l’esplorazione e approfondire la percezione interiore. (84)Utilizza una prospettiva olistica per sviluppare la comprensione e l’intuizione. (89) \n \n 8. Valutazione \n \n Practitioner Stabilisce rigorosi processi di valutazione con il cliente e i committenti (se pertinente). (70)Valuta il risultato con il cliente e il committente (se pertinente). (71) \n \n Master Practitioner Utilizza la conoscenza acquisita nel commentare tematiche\, tendenze e idee relativi ai processi di valutazione\, ai processi di mentoring/coaching e alle tematiche dei clienti. (112) \n \n SPEAKER \n \n Liliana Selva \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n EQ Professionals Manager Six Seconds Italia e Master Trainer – ricopre il ruolo di responsabile dell’area che comprende tutte le certificazioni professionali per tutti i target. Con numerosi anni di esperienza come manager\, formatrice e consulente\, supporta persone e organizzazioni a scoprire il proprio potenziale. \n \n \n \n \n \n Meet the speaker URL:https://emccitalia.it/evento/pratica-riflessiva-per-coach-e-mentor-2/2023-05-26/ CATEGORIES:Pratica Riflessiva ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://emccitalia.it/wp-content/uploads/2022/09/Pratica-Riflessiva-1-EMCC-Italia.jpg END:VEVENT END:VCALENDAR