THREAT-RIGIDITY: PERCHÉ SOTTO PRESSIONE I TEAM SI IRRIGIDISCONO
In contesti caratterizzati da incertezza e pressione, i team tendono spesso a reagire nel modo meno efficace: riducono l’ascolto, centralizzano le decisioni, limitano il confronto e diventano meno adattabili. Questo fenomeno, noto come threat-rigidity, è stato ampiamente studiato dalla ricerca organizzativa e rappresenta uno dei principali ostacoli alla performance collettiva.
Durante il webinar esploreremo i meccanismi che portano i team a irrigidirsi sotto stress, i fattori che possono mitigare questo effetto – come la psychological safety, la diversità cognitiva e lo stile di leadership – e come sia possibile misurare in modo oggettivo le risorse e le vulnerabilità di un team attraverso strumenti psicometrici validati, come Team Booster di PerformanSe.
PERCHÉ IL TEMA È RILEVANTE
Oggi le organizzazioni operano in contesti sempre più complessi, dove cambiamento e incertezza sono la normalità. Comprendere come i team reagiscono alla pressione è fondamentale per leader, HR e manager che vogliono preservare la capacità di prendere decisioni efficaci, collaborare e innovare anche nei momenti più critici.
Il webinar offrirà una prospettiva basata sulla ricerca scientifica, affiancata da strumenti concreti per trasformare intuizioni qualitative in dati utili allo sviluppo dei team.
PRINCIPALI TAKEAWAY
Al termine del webinar i partecipanti avranno acquisito:
- Una comprensione chiara del fenomeno della threat-rigidity e dei suoi effetti sulle dinamiche di team;
- La capacità di riconoscere i segnali che indicano quando un team sta entrando in una condizione di rigidità;
- La conoscenza dei principali fattori che favoriscono resilienza, adattabilità e qualità delle decisioni collettive;
- Una panoramica su come utilizzare strumenti psicometrici, come Team Booster, per misurare le dinamiche di team e progettare interventi di sviluppo basati su evidenze.