Sempre più ai nostri giovani viene richiesta una conoscenza approfondita delle proprie competenze e la capacità di comunicarle. Il nuovo paradigma dell'”occupabilità” ci indica che attualmente sono le competenze ad aver assunto un ruolo centrale nei processi di recruiting e di assunzione. Abbiamo costruito un progetto che prende per mano giovani dai 18 ai 28 anni e che attraverso il coaching ed un viaggio nella conoscenza e consapevolezza di se stessi, li sostiene dalla fase dell’ orientamento a quella del proprio posizionamento professionale.

Attraverso un percorso di coaching rivolto a circa 350 giovani diviso in due fasi: la prima fase supporta gli stessi in un percorso di crescita della propria consapevolezza e li accompagna nella identificazione delle proprie competenze. La seconda fase, attraverso interventi di career coaching, fornisce loro gli strumenti per rendersi consapevolmente “occupabili”.

Perché ne parliamo?

Per accendere un faro sulla necessità di interventi di coaching, per supportare i giovani nella loro crescita e per aiutarli a realizzare i loro desideri in quanto persone alla ricerca del loro futuro professionale. 

Per aprire un dialogo con le aziende private e le realtà del terzo settore, per creare una lingua comune tra le stesse e le nuove generazioni.

Cosa vi portate a casa? 

La condivisione di una nuova modalità di dialogo, un modo diverso di relazionarsi e di comunicare con i giovani attraverso l’approccio del coaching e non dell’insegnamento monodirezionale e la possibilità di riflettere su come comunicare con le nuove generazioni: coaching o mentoring?