Benvenuti alla Conferenza EMCC Italia 2026
17 e 18 aprile
Firenze, Social Hub Hotel e online
Un evento in due atti che celebra la nostra comunità e apre nuove conversazioni.
Il primo giorno è pensato per i soci e le socie di EMCC Italia, per rafforzare i legami interni, condividere esperienze e ispirazioni nazionali e internazionali.
Il secondo giorno è aperto anche ai non soci, e nasce per creare un incontro concreto tra le persone della nostra community e i potenziali clienti. Sarà l’occasione per condividere e mettere a confronto la visione di EMCC sul management e sul sostegno alla leadership, attraverso temi, esperienze e dialoghi orientati al valore e all’impatto nei contesti organizzativi.
Venerdì 17 aprile: Ispirazioni
Ispirazioni è una giornata pensata per accendere conversazioni di qualità e rafforzare ciò che ci unisce come community. Alterniamo ascolto, confronto e pratica riflessiva per trasformare spunti ed esperienze in idee utili e scelte concrete. L’obiettivo è uscire da qui con più energia, più direzione e un senso di appartenenza ancora più forte.
Clicca e scopri il programma di venerdì
09.30 – 10.30 | Accoglienza e registrazione
Arrivi, check-in e primi incontri informali.
10.30 – 11.00 | Caffè di benvenuto e networking
Un momento leggero per connettersi e “mettere a fuoco” la giornata.
11.00 – 11.15 | Benvenuto e apertura dei lavori
Obiettivi, ritmo della giornata e cornice di senso.
11.15 – 13.00 | DEI (Diversity and Inclusion): conversazioni che diventano cultura
Apriamo questo spazio con lo speech di Leila Rezaiguia, Leader del Centre for Excellence sulla DEI del Thought Leadership di EMCC Global, per portarci dentro la Declaration EMCC sulla Diversity & Inclusion e ciò che significa nella pratica. Poi ci spostiamo nel confronto: lavori ai tavoli, facilitati da esperti di EMCC (Araceli Canedo, Anna Ciuffoletti, Daniela Cadeddu), per condividere esperienze, domande e scelte possibili nei contesti reali. Chiudiamo con lo sharing in plenaria e con una pratica riflessiva, per trasformare gli spunti emersi in consapevolezze e passi concreti.
13.00 – 13.30 | Intervento della Presidenza: evoluzione dell’associazione
Traguardi, direzioni e priorità. Spazio per allineamento e coinvolgimento.
13.30 – 15.00 | Pranzo
Networking e conversazioni informali.
15.00 – 16.45 | Generazioni: aspettative, linguaggi e collaborazione che funziona
Apriamo con un talk di Isabella Pierantoni che mette a fuoco come stanno cambiando lavoro, motivazioni e aspettative tra generazioni diverse, e cosa questo richiede a chi guida persone e team. Il talk apre al dialogo tra Ginevra Villa, Edoardo Anselmi e Davide Ludovico per esplorare come le generazioni più giovani affrontano i contesti organizzativi e le sfide legate ad innovazione, managerialità e mercato del lavoro. Infine passiamo al confronto pratico: lavori ai tavoli per portare esempi reali, leggere i passaggi di ruolo, condividere ciò che aumenta engagement e collaborazione, e costruire proposte operative da sperimentare. Chiudiamo con lo sharing in plenaria e con una pratica riflessiva breve, per scegliere che cosa tenere, che cosa cambiare e qual è il prossimo passo da portare nei propri contesti.
16.45 – 17.15 | Break
Pausa e networking.
17.15 – 17.45 | Intervento ispirazionale: chi è l’essere umano oggi
Il Professor Alessando Mecocci ci invita a rileggere leadership, responsabilità e relazione in tempi complessi.
17.45 – 18.00 | Q&A
Domande, risonanze e chiarimenti.
18.00 – 18.15 | Pratica riflessiva di chiusura
Cosa porto con me. Cosa scelgo di fare da domani.
18.15 – 18.30 | Chiusura lavori
Ringraziamenti e prossimi passi.
Quote di partecipazione
In presenza – Firenze, Social Hub Belfiore
Venerdì 17 aprile
- Soci: € 140
- Non soci: € 196 + IVA
Entrambe le giornate
- Soci: € 192
- Non soci: € 270 + IVA
Comprensivi di coffee break e pranzi
Online
Venerdì 17 aprile
- Soci: € 90
- Non soci: € 126 + IVA
Entrambe le giornate
- Soci: € 120
- Non soci: € 168 + IVA
IMPORTANTE!
Sconto 25% per volontari EMCC Italia.
Sei socio/a EMCC Italia? Fai il login alla tua area riservata e procedi all’iscrizione per usufruire della quota soci.
Non sei ancora socio o socia? Aderisci ora a EMCC Italia per ottenere la partecipazione alla quota riservata ai soci. Clicca qui per aderire a EMCC Italia e torna su questa pagina per iscriverti alla Conferenza.
Sabato 18 aprile: l'impronta di EMCC per il management e la leadership
La seconda giornata apre le porte all’esterno e mette in dialogo la community di EMCC con manager, leader e organizzazioni. È uno spazio pensato per rendere visibile e concreto l’impatto del coaching e del mentoring nei contesti di lavoro, andando oltre le definizioni e arrivando alle pratiche. Attraverso confronti guidati, esempi reali e momenti di riflessione, esploriamo l’impronta di EMCC sul management e sulla leadership, con l’obiettivo di generare comprensione, fiducia e nuove possibilità di collaborazione.
Clicca e scopri il programma di sabato
09.30 – 10.00 | Accoglienza e registrazione
Arrivi, check-in e primi incontri tra soci EMCC e partecipanti esterni.
10.00 – 11.30 | KPI e risultati: quando coach e mentor fanno la differenza
Paolo Fanti e Simone Mulargia ci aiutano ad inquadrare come coaching e mentoring possano sostenere il raggiungimento dei KPI senza ridurre le persone a numeri. A seguire, confronto guidato e lavori in sottogruppi per esplorare casi, domande e modalità concrete con cui queste pratiche aiutano a chiarire obiettivi, responsabilità e priorità. Chiudiamo con uno spazio di condivisione e una breve pratica riflessiva per collegare risultati e comportamenti.
11.30 – 12.00 | Break
Pausa e networking.
12.00 – 13.30 | Managerialità e leadership: svilupparle con coaching e mentoring
Con Selene Santacaterina e Mariella Gioia approfondiremo come coaching e mentoring accompagnano la crescita della managerialità e della leadership nei passaggi di ruolo e nelle fasi di cambiamento. Dopo un input iniziale, il lavoro prosegue con il confronto tra i partecipanti, la condivisione di esperienze e lo scambio di pratiche applicabili. In chiusura, uno spazio di sintesi e riflessione per individuare apprendimenti chiave e possibili azioni.
13.30 – 14.30 | Brunch
Conversazioni informali, relazioni e opportunità di incontro.
Quote di partecipazione
In presenza – Firenze, Social Hub Belfiore
Sabato 18 aprile
- Soci: € 100
- Non soci: € 140 + IVA
Entrambe le giornate
- Soci: € 192
- Non soci: € 270+ IVA
Comprensivi di coffee break e pranzi
Online
Sabato 18 aprile
- Soci: € 60
- Non soci: € 84+ IVA
Entrambe le giornate
- Soci: € 120
- Non soci: € 168 + IVA
IMPORTANTE!
Sconto 25% per volontari EMCC Italia.
Sei socio/a EMCC Italia? Fai il login alla tua area riservata e procedi all’iscrizione per usufruire della quota soci.
Non sei ancora socio o socia? Aderisci ora a EMCC Italia per ottenere la partecipazione alla quota riservata ai soci. Clicca qui per aderire a EMCC Italia e torna su questa pagina per iscriverti alla Conferenza.
Gli speaker
LAILA REZAIGUIA
Inclusion, Diversity & Equality Centre for Excellence Lead EMCC Global
Leila is a highly experienced, multilingual executive and systemic team coach with over 28 years of global experience across public and private sectors.
Originally North African and Mediterranean, and having lived and worked across Middle East, Turkey, UK, Europe and beyond, Leila truly embodies the diversity for which she is leading the Centre for Excellence at EMCC Global.
ISABELLA PIERANTONI
Founder di Generation Mover, Esperta di Generazioni, Demografia e Futuro del Lavoro
Cuspide tra X Gen e Baby Boomer, si occupa da sempre dell’impatto dei magatrend demografico-generazionali su organizzazioni, lavoro e processi decisionali, supportando imprese e istituzioni nella lettura dei cambiamenti e nell’anticipazione dei futuri scenari socioeconomici.
Nel 2009 ha fondato Generation Mover, primo progetto in Italia dedicato alla convivenza generazionale in azienda. Supporta aziende ed organizzazioni nello sviluppo della Generational Intelligence come competenza chiave del XXI secolo. Applica la prospettiva generazionale e futurista sia in ambito professionale che comunitario, attraverso modelli e strumenti proprietari a people strategy, leadership, governance e business transformation.
GINEVRA VILLA
Learning Manager Master MACU Università Bicocca, Executive & Team Coach, Mentor
Ginevra Villa è Professional Certified Coach (PCC . ICF) e Councelor Organizzativo.
Lavora con leader e talenti in crescita, inclusi High Potential e Young Professionals, in percorsi individuali, di gruppo e di team, integrando un approccio ontologico-trasformazionale e sistemico. Svolge attività di training e mentor coaching in scuole accreditate ICF. E’ responsabile della progettazione didatica e del career development program di un Master universitario in ambito HR
EDOARDO ANSELMI
Co-Founder & CEO Syllog
Con un background tecnico ha maturato esperienze in contesti ad alta complessità eecnologica, tra cui Stellantis lavorando nei settori della software engineering, dell’automazione e dell’interlligenza artificiale.
Durante gli studi ha partecipato a progetti di ricerca e sviluppo tra Italia e Stati Uniti nei settori automotive e AI, con un forte orientamento all’applicazione di tecnologie emergenti. Ha conseguito una laurea magistrale in Artificial Intelligence e precedentemente una triennale in Automation Engineering entrambe presso il Politecnico di Milano.
Negli ultimi anni degli studi ha operato in contesti multiculturali e internazionali, dedicandosi in particolare all’applicazione dell’AI nei settori enterprise ed education confermandosi un profondo conoscitore delle tecnologie generative e delle dinamiche di approendimento nei contesti aziendali.
Nel corso della sua carriera professionale, ha ricoperto ruoli di responsabilità tecnica e gestionale nello sviluppo. di sistemi digitali avanzati, con un focus specifico sull’autonomous driving, sull’ottimizzazione dei processi interni tramite soluzioni AI e sulll’innovazione nell’ambito della formazione aziendale.
DAVIDE LUDOVICO
Co-Founder e Chief Sales Officer di Syllog
Dopo una laurea triennale in Ingegneria dell’Automazione e una laurea magistrale in Automation Engineering entrambe conseguite presso l’Università di Bologna, Davide ha svolto la sua tesi di ricerca internazionale presso l’Università di Stoccarda, in collaborazione con l’Institute for System Theory and Automatic Control (IST). Qui ha sviluppato un innovativo algoritmo di Robust Dual Adaptive MPC per l’ottimizzazione dei sistemi dinamici complessi. Nel corso della sua carriera ha lavorato come Automation Engineer, come Product Owner di progetti di digitalizzazione industriale, tra cui l’implementazione di sistemi di Predictive Maintenance, la gestione di soluzioni di Operational Technology (OT) per l’innalzamento degli standard di cybersecurity e l’integrazione di piattaforme OPC UA SERVER per la centralizzazione delle conoscenze di impianto.
PAOLO FANTI
Direttore Generale ANDAF
Direttore Generale e Presidente del Comitato Scientifico dell’Associazione dei Direttori Amministrativi e Finanziari (ANDAF) dove ha promosso i progetti di Academy per lo sviluppo di progetti di apprendimento continuo e la certificazione di professionalità del CFO, Dirigente Preposto e Controller. Possiede una seniority consolidata nei ruoli guida di Finanza e Controllo, ed esperienza come CFO certificato con uno specifico focus finance orientato al reporting Economico, Finanziario e di Sostenibilità.
SIMONE MULARGIA
Director US Business Unit SIR ROBOTICS Inc.
Ingegnere meccanico con formazione executive presso INSEAD, UC Berkeley e Bologna Business School, ha sviluppato la propria carriera tra Europa e Stati Uniti ricoprendo ruoli di crescente responsabilità in ambito tecnico, commerciale e manageriale. Oggi guida lo sviluppo strategico e operativo del business negli Stati Uniti, con piena responsabilità di P&L e della crescita organizzativa. Il suo percorso internazionale lo ha portato a lavorare con team multiculturali e mercati globali. Nel 2024 è stato premiato come “Expat Manager of the Year” da Federmanager Emilia-Romagna. Porta nella sua esperienza una prospettiva concreta sullo sviluppo della leadership e sull’evoluzione del ruolo manageriale in contesti complessi.
SELENE SANTACATERINA
People & Culture Transformation Leader, mentor e speaker
Ha ricoperto il ruolo di People & Organization Director in grandi contesti industriali, guidando processi di trasformazione culturale, sviluppo della leadership e integrazione di coaching e mentoring nei sistemi di performance. Lavora sul legame tra risultati, responsabilità e consapevolezza, convinta che KPI e persone non siano in alternativa, ma parte della stessa equazione.
Accompagna Leader nei passaggi di ruolo e nelle fasi di cambiamento, con un approccio che integra business, intelligenza emotiva e sviluppo della managerialità.
MIRELLA GIOIA
Group HR Director Flamma Group
Professionista HR con oltre 20 anni di esperienza maturata in aziende multinazionali di settori diversi, tra cui consulenza, materiali da costruzione, logistica e farmaceutico.
Si definisce una “change maker per passione” perché vede il cambiamento come un’opportunità per esplorare e sperimentare nuovi percorsi, rafforzando il suo desiderio di innovare a supporto delle organizzazioni. Come Counselor presso l’Università Bocconi da oltre 20 anni, ha guidato numerosi studenti universitari in percorsi di consapevolezza personale per identificare i propri punti di forza e le strade professionali.
LA NOSTRA LOCATION
The Social Hub Hotel Belfiore: la casa della nostra conference in presenza.
Il Social Hub Hotel Belfiore di viale Belfiore 55 è molto più di un hotel. È un luogo vivo, pensato per far incontrare persone, idee e conversazioni che lasciano il segno. Per questo lo abbiamo scelto come sede della conference in presenza: spazi accoglienti, atmosfera contemporanea e tanti punti in cui fermarsi a parlare, conoscersi e creare connessioni che continuano anche oltre le sessioni.
Guarda il tour virutale. Clicca qui
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