Il coaching d’organizzazione – o anche organizational coaching – si presenta come una nuova ‘frontiera’ del coaching. Non è certamente un progetto di coaching individuale, né un intervento di team coaching o di group coaching, né solo la combinazione di questi. 

Il gruppo di ricerca e confronto in cui si è concretizzato per circa un anno lo specifico Focal Point di EMCC Italia, ha esaminato i vari modi di intenderlo e alcune sperimentazioni ed è pronto a condividere con i colleghi le evidenze emerse e le considerazioni elaborate. 

L’intento non è quello di offrire indicazioni conclusive quanto piuttosto di aprire una nuova fase di lavoro. Nel workshop saranno presentati e discussi:

• gli obiettivi del lavoro svolto e le sue modalità
• i presupposti che il gruppo ha identificato come necessari per poter parlare di coaching organizzativo
• i modelli presenti nella letteratura internazionale
• le opportunità offerte dal contesto italiano per interventi di coaching organizzativo
• un possibile processo di riferimento e alcuni strumenti proponibili
• una ipotesi di profilo di competenza del coach e/o del team in grado di svolgere un intervento di buona qualità. 

Si tratterà di un evento corale e interattivo nel quale ci si confronterà con i presenti su quanto sintetizzato. Trattandosi di una tematica nuova, infatti, il confronto dei punti di vista e delle esperienze pensiamo sia particolarmente fruttuoso.