Il focus del mio lavoro all’interno delle aziende è rivolto al “ruolo”.Partendo dal pensiero classico, consideriamo il ruolo solo legato al manager e quindi alle competenze ed ai comportamenti funzionali per ricoprire la sua funzione.Anche il team e l’intera azienda, hanno un loro specifico ruolo con competenze e comportamenti che devono implementare e sviluppare.Il mio compito è supportare a livello sistemico lo sviluppo di queste competenze e comportamenti che possono fare la differenza per poter affrontare le sfide del mercato.A livello sistemico, prendo in considerazione tutte le interrelazioni che esistono tra tutti i ruoli aziendali e come queste impattano sui risultati.Dal 2006, dopo la prima qualifica internazionale ICF, ho portato l’approccio di coaching all’interno del mio team internazionale per poi iniziare un percorso con la mia società, nel 2008, all’interno delle PMI e Multinazionali.