Il mio approccio nel mio lavoro segue tre linee principali. Conoscere e studiare la realtà e il contesto dell’organizzazione-cliente, il suo ambiente cutlurale/professionale, diagnosticare i suoi bisogni di apprendimento; supportare HR nel conseguire i suoi obiettivi; accompagnare gli individui e i gruppi nei processi di cambiamento e di nuovo apprendimento. La mia estrazione e formazione personale, insieme con la mia esperienza mi portano a lavorare seguendo un approccio di intervento sistemico nell’organizzazione, centrato sull’ascolto delle persone e nel sollecitare la messa in opera delle risorse ed energie, individuali e di squadra.