Regolamento EMCC Italia

Prerequisiti:
1. Il candidato deve dichiarare il suo interesse per un ruolo di Consigliere nel Consiglio Direttivo (di seguito CD).
2. Il candidato deve essere un socio di EMCC Italia.
3. Il candidato deve dimostrare:
• Esperienza come Mentor o Coach,
• Condivisione dei valori e dei principi dell’Associazione,
• Adesione al codice etico globale (come tutti i soci),
• In particolare per i candidati legati a persona giuridica, di evitare e saper gestire eventuali conflitti di interessi con la loro Organizzazione,
• Volontà di contribuire alla mission di EMCC Italia nel rispetto dello Statuto dell’Associazione,
• Una conoscenza approfondita dell’inglese.
Processo Selezione
Il candidato viene intervistato dal Presidente e il Vicepresidente dopodiché riceve:
• questa procedura
• la “Scheda delle attività” che compila entro la scadenza assegnata.
Il Presidente e il Vicepresidente esaminano la candidatura in base alle attività scelte dal candidato e la coincidenza con le necessità del Consiglio Direttivo, considerando la soddisfazione (o meno) dei prerequisiti.

Trial Period
Nel caso il candidato soddisfi i prerequisiti e desideri svolgere attività ritenute, dal Presidente e dal VP, utili per l’Associazione in quel momento potrà integrare il periodo di mutuo conoscimento, Trial period, che durerà per 4 mesi.
Sarà presentato tramite email agli associati come responsabile ad interim, per la durata del Trial Period, delle attività concordate con il Presidente e il Vicepresidente.
Il candidato Consigliere riceverà un pacchetto di documentazione che comprende: presentazione di EMCC Italia, mission statement, le definizioni di coaching, mentoring e supervision da usare, codice etico globale, competenze EMCC per il coach e il mentor, politica in materia di uso dei nome e loghi EMCC/EMCC Italia, loghi, banner e volantino dell’Associazione, Statuto e regolamenti, cenni storici su EMCC.

Durante il Trial period, il Consigliere ad interim  sviluppa attivamente la sua conoscenza dell’Associazione, della sua storia e delle sue procedure, e si impegna a svolgere le attività da lui scelte e concordate in precedenza con il Presidente e il Vicepresidente esprime pareri e proposte ma non ha diritto di voto nel CD.
Il membro in Trial period può avvalersi del titolo di “Consigliere ad interim” in qualsiasi comunicazione.
Dopo il Trial Period
Al termine del periodo di 4 mesi di mutuo conoscimento, il Consiglio Direttivo delibera sull’adeguatezza del Consigliere ad interim in base alle seguenti caratteristiche:
• Competenze e abilità nello svolgimento del compito
• Disponibilità e capacità di suscitare interesse per EMCC Italia al di fuori dell’Associazione
• Impegno,
• Affidabilità,
• Iniziativa e spirito pionieristico,
• Team spirit,
• Capacità di sviluppo di network e di partnership.
Qualora il Consiglio Direttivo ritenesse il Consigliere ad interim idoneo e qualora questo confermi la sua disponibilità e motivazione, verrà proposto all’elezione durante l’Assemblea Ordinaria o Straordinaria successiva.
Quando si tratta di rinnovare tutto il consiglio direttivo (ogni 3 anni), la procedura rimane la stessa, applicata a tutti i nuovi candidati Consiglieri. Le valutazioni saranno fatte allora dai Consiglieri uscenti che non rinnovano la candidatura al CD, a parte il Presidente e il Vicepresidente uscenti che devono in ogni caso partecipare nella procedura.

Tutti gli incarichi che seguono sono approvati dal CD. Sarà quindi compito del CD provvedere, nei limiti numerici dei vari incarichi indicati dallo Statuto, alla sostituzione, entro 60 giorni, di un componente che, per dimissioni o altre cause, smettesse di farne parte. E’ facoltà del CD non procedere alla sostituzione, decisione che peraltro dovrà essere formalmente approvata dal CD.