Le strategie di coping nel mentoring In letteratura per coping (dall'inglese to cope - far fronte) si intende l’insieme degli sforzi cognitivi e comportamentali attuati per controllare specifiche richieste interne e/o esterne che vengono valutate come eccedenti le risorse della persona (Lazarus, 1991). Ovvero indica le strategie che mettiamo in campo davanti alle difficoltà e […]
Executive Reflection Una nuova frontiera del coaching per rispondere ai bisogni delle posizioni apicali in azienda Il coaching è entrato sempre di più nelle prassi di crescita ed evoluzione del management. Gli executive spesso hanno sperimentato almeno un percorso di coaching nella loro storia professionale. Contemporaneamente si avvalgono anche di consulenti strategici ed organizzativi, che […]
Pratica riflessiva: momenti dedicati al ripensarci in azione come coach e mentor. Per mettere in condivisione approcci e modalità diverse
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Pratica riflessiva: momenti dedicati al ripensarci in azione come coach e mentor. Per mettere in condivisione approcci e modalità diverse
Il flusso del Maschile e del Femminile interiori nella sessione di coaching La psiche umana non è né maschile né femminile.Ognuno è prima di tutto un individuo, poi un uomo o una donna.La psiche è maschile e femminile allo stesso tempo, e questi elementi lavorano insieme in un flusso costante.Alla radice dei due elementi interni […]
Pratica riflessiva: momenti dedicati al ripensarci in azione come coach e mentor. Per mettere in condivisione approcci e modalità diverse
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FOCAL POINT SUL CODICE ETICO Il Codice Etico, insieme al Framework di Competenza, rappresenta il pilastro su cui basare la nostra attività di coaching e mentoring.Riteniamo che la semplice lettura non sia sufficiente a comprenderne tutti gli aspetti e le implicazioni pratiche.Per questo da due anni è attivo questo Focal Point, coordinato da Chiara Zerbini […]
Pratica riflessiva: momenti dedicati al ripensarci in azione come coach e mentor. Per mettere in condivisione approcci e modalità diverse
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