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Hai mai vissuto quel momento, durante un lavoro con un team, in cui ti accorgi che tutti ti stanno guardando… aspettandosi che tu dica cosa fare? In quell’istante, restare nel ruolo di Coach non è solo una scelta tecnica. È una scelta identitaria. Questo webinar è pensato per chi lavora con i team – coach, […]

Scopri la Conscious Leadership: guida con consapevolezza, impatto e autenticità In questo webinar esploreremo il significato profondo della Conscious Leadership, un approccio che affonda le radici nella consapevolezza personale e sistemica. Partiremo da una domanda chiave: Chi sono io come leader oggi? E quale impatto genero attorno a me? Attraverso spunti teorici, riflessioni pratiche e […]

In questo webinar, esploreremo la natura relazionale della riflessione, ponendo l'accento sulle dimensioni del riflettere all'interno della pratica del coaching individuale, ma anche del Team Coaching. Uno degli aspetti che abbiamo sempre apprezzato dell’approccio di EMCC è la profonda attenzione alla riflessività nelle sue diverse forme.  La pratica riflessiva non è esclusiva del professionista per […]

Il Mentoring e il Coaching sono due metodologie molto vicine, ma al tempo stesso distinte. In alcuni aspetti si sovrappongono quasi in modo impercettibile, mentre in altri rivelano caratteristiche specifiche che possono porre il professionista di fronte a scelte non sempre immediate, talvolta fonte di confusione. In questo workshop, a partire dalle definizioni fornite dalla […]

Essere coach significa esercitare una forma particolare di leadership: non orientata al comando, ma alla fiducia e alla responsabilità reciproca.  Durante il webinar esploreremo come il coach possa incarnare questa leadership sia nei confronti dello sponsor, che ha un ruolo strategico nella committenza, sia nei confronti del coachee, che vive il percorso di crescita in […]

C’è una competenza che sta diventando sempre più imprescindibile per le organizzazioni nel mondo lavorativo che si va delineando: si tratta del Teaming.  Con il termine Teaming si intende la capacità di formare, riformare e far evolvere gruppi di persone attorno a progetti e obiettivi, sfruttando la diversità delle competenze e delle prospettive e trasformando […]